personalista.com - 10. 10. 2018

„I když dobrovolnickou práci považuje za důležitou 51 % českých zaměstnanců, jen málokdo je ochoten jí skutečně věnovat svůj čas. Zaměstnanci jsou vesměs toho názoru, že by na veškeré dobrovolnické aktivity měli dostat placené volno od svého zaměstnavatele. Tento názor přitom nepanuje jen v ČR,“ říká Alžběta Honsová, marketingová manažerka české pobočky společnosti Randstad, a dodává: „Česká republika je sice v zapojování zaměstnanců do dobrovolnických prací na poslední příčce žebříčku, ve světě však výrazně lepší situace není. Globálně se aktivně do dobročinných činností ve svém volném čase zapojuje 34 % respondentů našeho průzkumu. V případě poskytnutí placeného volna by se jejich podíl zvýšil na 73 %.“

Pouze 7 % českých zaměstnanců ovšem od svého zaměstnavatele placené volno na dobrovolnickou práci ve prospěch nějaké charitativní činnosti či organizace dostane. „V Randstadu chceme naše zaměstnance motivovat k tomu, aby se dobrovolnictví věnovali pravidelně, proto jim poskytujeme 8 placených hodin ročně, které mohou na dobrovolné aktivity využít. Zároveň spouštíme i online platformu, kde uveřejňujeme nabídky na zapojení se do dobrovolnických akcí a stejnou možnost pozvat takto své kolegy má kdokoli ze zaměstnanců,“ konstatuje Alžběta Honsová. Dalších 8 % respondentů průzkumu Randstad Workmonitor pak uvedlo, že v rámci pracovní doby vykonávají dobrovolnickou práci pro organizaci vybranou zaměstnavatelem. „V obou případech jde u nás opět o nejnižší podíl ze všech zkoumaných zemí. Celosvětový průměr činí 19 %, respektive 18 %,“ dodává Alžběta Honsová.

Z pohledu těchto výsledků je zajímavé, že celkem 74 % českých zaměstnanců uvádí, že chtějí pracovat pouze pro společnost, která se systematicky věnuje společenské odpovědnosti. Firmy by se tedy měly na tyto aktivity intenzivněji zaměřit, pouze 41 % Čechů totiž uvádí, že jejich zaměstnavatel aktivně podporuje alespoň jednu dobročinnou iniciativu.

Průzkum se zaměřil i na téma diverzity. Rovněž v těchto oblastech se Česká republika pohybuje na spodních příčkách žebříčku zkoumaných zemí. Pouze 19 % Čechů uvádí, že jejich zaměstnavatel prosazuje ve firmě politiku rozmanitosti a inkluze, globální průměr činí 46 %.