logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > zprávy > Člověk a stroj: DB Schenker zkoumá nové koncepty automatizace a vzájemné spolupráce
www.veletrhprace.cz

Člověk a stroj: DB Schenker zkoumá nové koncepty automatizace a vzájemné spolupráce

personalista.com - 09. 12. 2019
V DB Schenker jde rozvoj lidských zdrojů ruku v ruce s rozvojem logistického odvětví. Není se tedy co divit, že se pozornost zaměřuje i na inovace a digitalizaci v personalistice. Aby společnost mohla reagovat na současné trendy a technologie v oblasti HR, založila již před třemi lety oddělení HR Strategy & Innovation přímo v Sillicon Valley.




Logistická společnost podpořila panelovou diskusi s názvem „Jak automatizace obohatí lidský kapitál ve společnosti“ pořádanou asociací GABA (German American Business Association). Diskuze se uskutečnila ve výzkumném a technologickém centru společnosti Bosch v kalifornském Sunnyvale a řešila, nakolik lidé věří spolupráci lidských zdrojů s moderními technologiemi. ,,V DB Schenker věříme, že zaměstnanci jsou nejcennějším aktivem. Proto se snažíme připravit nejen firmu, ale i zaměstnance na budoucnost, a to prostřednictvím digitalizace, přijímáním nových technologií a zohledňováním nových trendů, jako je třeba automatizace. To vše začleňujeme do naší strategie, abychom byli lépe připraveni na budoucnost,“ řekl Thomas Schulz, ředitel lidských zdrojů a člen správní rady DB Schenker.

K panelové diskuzi se připojili čtyři řečníci: Nan Weitzman (Global Head of Talent ve společnosti HP Inc.), John Younger (generální ředitel start-upu HireMojo), Yvonne Keene (leader XaaS Business/Digitální Transformace ve společnosti Deloitte) a Vanessa Mason (ředitelka výzkumu programu Future50 v Institutu pro budoucnost). Diskuzi moderoval Maaike Doyer, Future of Work and Strategy Designer & Chief Financial Officer ve společnosti Business Models Inc.

Thomas Schulz se pravidelně setkává se zástupci start-upů a inovátory z Bay Area, aby si vyměnili zkušenosti a pobavili se o strategických vizích v oblasti lidských zdrojů. „Síla inovací, které přináší Silicon Valley mění HR, stejně tak transformuje IT, mobilitu, dopravu a média. Díky našemu centru pro inovace v oblasti lidských zdrojů v čele s Julií Martense jsme již dodali několik projektů na zlepšení našich interních procesů. Opravdu věřím tomu, že když se zaměříme na udržitelné firemní inovace, zůstane DB Schenker úspěšnou společností,“ dodal Thomas Schulz.








listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Pět tipů, jak být dobrým šéfem v čase cholery

Koronavirová epidemie i nadále nechává řadu pracovníků pracovat ze svých domovů. Jak by si měli s kolegy na home officu poradit je... více

Družstvu CBA vzrostl v loňském roce obrat o 9 procent. Letošní výsledky odhaduje kvůli koronaviru na stejné úrovni

Maloobchodní Družstvo CBA CZ zaznamenalo v roce 2019 obrat 1,95 miliardy korun, meziročně tak vzrostl o 9 procent. Obrat se CBA na... více

Lidovci během pár dní zmodernizovali svá jednání

Současná opatření proti šíření nemoci COVID-19 přinesla i nečekaná pozitiva. Je jím například to, že KDU-ČSL, jedna z nejstarších ... více

Jak udržet auto ve formě? Pomůže kvalitní palivo, servisní plán i zvýšení výkonu

Investice do automobilu, ať již ojetého nebo nového, patří podobně jako koupě bytu či domu mezi největší finanční výdaje každé dom... více

Tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze pojede obhajovat úspěch v robotické soutěži DARPA Subterranean Challenge

V srpnu loňského roku dokázal tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze (FEL) zvítězit mezi nesponzorovanými týmy v sou... více