logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | ekonomika | ESG & CSR  | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | pracovní právo | lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | LinkedIn #personalistacom



Personalista > zprávy > Český překlad novodobé bible HR business partneringu byl pokřtěn
Poznejte lépe lidi, odhalte jejich potenciál

Český překlad novodobé bible HR business partneringu byl pokřtěn

personalista.com - 14. 04. 2014
Kniha Dave Ulricha Nová éra řízení lidských zdrojů – ze servisu partnerem – 6 kompetencí pro HR budoucnosti nabízí přelomový pohled na fungování HR




Na pravidelném workshopu pro HR manažery českých firem pod názvem Snídaně s DMC se v březnu diskutovalo o HR business partneringu. Tato poměrně nová forma řízení HR od roku 1997, kdy jí Dave Ulrich ve své knize Human Resource Champions položil základy, doznala velkého rozvoje a v českých firmách v posledních letech významně získává na oblibě. Na workshopu pod vedením Markéty Šimákové, partnerky DMC management consuting, byl také pokřtěn český překlad nové knihy Dave Ulricha, jehož vydání DMC iniciovalo.

Nové tisíciletí klade na HR pracovníky dosud nevídané nároky. Kniha Dave Ulricha proto definuje šest skupin HR dovedností nezbytných pro HR pracovníky - od těch běžných, až po zcela strategické. HR pracovník by měl být důvěryhodným iniciátorem, tedy vládnout mezilidskými schopnostmi, získávat si důvěru a nebát se zaujmout pevné stanovisko, podložené solidními daty a promyšlenými názory. Měl by být ale také strategickým pozicionérem, tzn. chápat globální kontext svého podnikání – společenské, politické, ekonomické, technologické a demografické trendy – a efektivně je promítat do fungování své firmy. Měl by dokázat tvořit předpoklady pro úspěch (tvůrce dovedností) a nebát se změn (šampion změn), naopak umět zajišťovat hladkou integraci procesů změny, přinášející udržitelnou konkurenční výhodu. V dnešní turbulentní době by měl být také nanejvýš inovativním a orientovaným na podnikatelské výsledky a nebát se učit a zavádět nové technologie a poznatky (inovátor a Integrátor HR, zastánce technologií).

Nicméně nejen pohled na potřebné profesní a osobnostní kvality pracovníka HR se mění. Dave Ulrich formuluje poměrně přelomovou myšlenkou, že skutečné podnikání firmy je definováno zvnějšku. Firma je utvářena vlastní podnikatelskou strategií, ale také kontextem a prostředím, ve kterém působí, a do značné míry pak očekáváním klíčových zainteresovaných skupin (zákazníků, investorů, komunit, partnerů, zaměstnanců atd.). A pokud má HR oddělení přestat být pouhým realizátorem administrativy, nýbrž přinášet jasnou přidanou hodnotu a napomáhat dosažení strategických cílů firmy, musí tuto koncepci „pohledu zvenčí“ přijmout a ztotožnit se s ní. Zákazník a jeho očekávání se tak dostávají do středu zájmu i HR oddělení.

„Kniha má HR business partnering již ve svém názvu, nicméně nabízí mnoho zajímavých postřehů a podnětných i překvapivých závěrů a doporučení pro celou oblast HR. Všechny přitom vycházejí z desítek let trvajícího pozorování fungování HR ve stovkách firem, což zaručuje, že nejsou postaveny na vodě, ale vycházejí z reálného podnikatelského prostředí,“ komentuje Markéta Šimáková, partnerka DMC management consulting.

K dostání je v knihkupectvích za doporučenou maloobchodní cenu 495 Kč. Přesvědčivý a průlomový pohled na věc, který profesi řízení lidských zdrojů doslova katapultuje do reality ekonomiky podnikání. Z bohatství této knihy může těžit každý vedoucí pracovník. Autorům se skvěle podařilo postavit pracovníky HR před výzvu spočívající ve zvládnutí jazyka byznysu. Karen Careyová, seniorní viceprezidentka pro HR, Atlantis
Vedoucí pracovníci řízení lidských zdrojů mají dnes obrovskou zodpovědnost. Očekává se od nich, že budou rozvíjet talent, přepracovávat zastaralé organizační postupy, vytvářet čerstvé přístupy k motivaci měnících se pracovních sil a přetvářet schopnosti svých vlastních organizací – to vše v reakci na zintenzivňující se požadavky podnikání. Vnější pohled usilující o pochopení klíčových předpokladů úspěchů dnešního HR je osvěžující a pragmatický – povinná četba pro každého pracovníka HR. Tammy Erickson, odborník na pracovní síly, spisovatel a zakladatel Tammy Erickson
Kniha Nová éra řízení lidských zdrojů – ze servisu partnerem poskytuje fascinující pohled na příští horizont oblasti HR a naši roli při poskytování poznatků a inovativních pří- stupů a vytváření předpokladů úspěchu podnikání. Díky sondování externího trhu, pochopení potřeb zainteresovaných stran a makrotrendů a vytváření jim vyhovují- cích řešení pomocí fungujících partnerství má HR jedinečnou příležitost ovlivňovat a pohánět změny probíhající v organizaci. Tato kniha přináší přesvědčivé argumenty pro změnu a poskytuje solidní návod k povýšení HR na novou úroveň. Judy A. Zagorská, seniorní viceprezidentka HR, BASF Corporation




LL Portal. Uímse.cz

listvyhledávání

listreklama
Chceš i ty vybírat ze všech bankomatů na světě zdarma? Založ si u Raiffeisenbank účet nabitý výhodami. Účet si založíš online

Učím se - váš portál pto celoživotní učení></a>
<br>
<br>
<a href=https://evox.space/blog/3-cesty-jak-se-dostat-do-novin/?utm_source=personalista><img src=



listzajímavosti odjinud

eMan se v minulém roce soustředil na strategii efektivity. Rostla výkonnost i zisk

Pražský softwarový dům eMan má za sebou další úspěšný rok. I přes obrat srovnatelný s loňskem dosáhl i tak skokového zisku. Rok 20... více

Umělá inteligence vstupuje do hry a ČR je první na světě

Česká republika je první zemí světa, která umožní zájemcům o získání některého z řady mezinárodně uznávaných ECDL/ICDL certifikátů... více

Kärcher představuje přírodní aktivní čistič, který je vyroben téměř výhradně z přírodních složek

Stále více firem a institucí si uvědomuje, že šetřit životní prostředí je správná cesta. A o to více v situacích, kdy omezením che... více

Obrat společnosti Sweet Delight v roce 2023 přesáhl 184 milionu korun.

Sweet Delight, česká společnost vyrábějící šokově zamražené dorty a dezerty, potvrzuje, že v roce 2023 dosáhla důležitého 11% nárů... více

Bezemisní náklaďáky a autobusy: EU chce dekarbonizovat těžkou dopravu, je nutné budovat infrastrukturu

Evropští zákonodárci dosáhli dohody, která stanovuje ambiciózní cíle pro snižování emisí CO2 u nákladních automobilů a autobusů. D... více