personalista.com - 11. 09. 2018

„Udržet si kvalitní zaměstnance je v dnešní době čím dál těžší. V momentě, kdy vedení firmy zjistí, že chce zaměstnanec odejít, je často již pozdě něco s tím udělat. MOOOD pomůže těmto situacím předcházet a včas zachytit výkyvy nálady zaměstnanců, rostoucí nespokojenost, negativní reakce na změny ve firmě a podobně,“ říká Tadeáš Novák, jednatel Moood Factory. MOOOD zaznamenává celkovou atmosféru v dané společnosti nebo v jejích částech či odděleních, a to prostřednictvím shromažďování anonymizovaných dat od jednotlivých zaměstnanců a jejich následné analýzy. Aktualizace stavu je pro zaměstnance otázkou vteřin v rámci intuitivního rozhraní mobilní nebo webové aplikace. Změnu stavu může zaměstnanec provést kdykoliv. Zaměstnancům to přináší možnost dát okamžitou zpětnou vazbu na vývoj ve firmě a efektivně tak ovlivňovat rozhodování managementu firmy. „Veškerá data od zaměstnanců jsou v rámci nástroje MOOOD zpracovávána zcela anonymně a zaměstnavatel nepozná, kdo ze zaměstnanců, jaký údaj do aplikace zadal. Tím je zaručena i relevance zadávaných dat,“ říká Tadeáš Novák. Nástroj umí měřit jednu i více veličin najednou. Kromě spokojenosti v práci to může být například psychická, fyzická či časová náročnost práce, kvalita kolektivu, kvalita pracovního prostředí, či cokoliv dalšího dle potřeb dané firmy. Zaměstnavatel má pak k dispozici přehledné rozhraní s výslednými daty, kde je možné sledovat v reálném čase vývoj nálady ve firmě, jít do detailu aktuální situace, či naopak sledovat dlouhodobé trendy. MOOOD umožňuje porovnávat i jednotlivá oddělení firmy. „Pokud například začne růst spokojenost v oddělení prodeje, ale oddělení výroby naopak zaznamená velký propad, jedná se pro management o důležitý signál o nějakém problému. Možná se prodalo více, než se stíhá vyrobit. Pokud dvě stejně zaměřená oddělení vykazují odlišné hodnoty, může to zas něco vypovídat o vedení těchto oddělení,“ vysvětluje Tadeáš Novák.

Kromě měření zadaných proměnných umožňuje MOOOD také realizaci jednoduchých a rychlých anonymních průzkumů uvnitř firmy nebo sledování konkrétních negativních jevů ve firmě prostřednictvím anonymního nahlašování jejich výskytu.

MOOOD je určen pro velké, středně velké, ale i menší společnosti od 20 zaměstnanců. Lze jej však využít i pro další uskupení s více členy, jako jsou politické strany, zájmové a profesní spolky a sdružení, které zajímá zpětná vazba jejich členů. Společnost MOOOD Factory nedodává pouze samotnou aplikaci, ale pomůže s implementací nástroje do firmy, s představením projektu zaměstnancům a s jejich motivováním. Nabízí také průběžné odborné poradenství, pomoc s interpretací výsledků a konzultace v oblasti interní a krizové komunikace.