logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | Personalista vo slovenčině
Personalista > zprávy > České firmy sázejí na benefity - 5 týdnů dovolené, stravenky a pružná pracovní doba se pomalu stávají samozřejmostí
Rekvalifikace pro Pracovníky v sociálních službách

České firmy sázejí na benefity - 5 týdnů dovolené, stravenky a pružná pracovní doba se pomalu stávají samozřejmostí

personalista.com - 03. 04. 2019
V době téměř plné zaměstnanosti a nedostatku kvalitních zaměstnanců sázejí české firmy kromě navyšování finančních odměn také stále více na nabídku benefitů. Oddělení People & Organization společnosti PwC zveřejnilo výsledky průzkumu odměňování realizovaného mezi 145 společnostmi působícími napříč sektory na českém trhu. V rámci průzkumu PayWell tým PwC analyzoval celkové strategie odměňování i trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod na českém trhu.




„Podle naší studie PayWell, která už přes dvacet let sleduje finanční odměny a nefinanční benefity ve firmách, patří mezi top 5 nejposkytovanějších benefitů mobilní telefon, týden dovolené navíc, služební auto, občerstvení na pracovišti a penzijní připojištění. Zaměstnavatelé se snaží nastavit benefity tak, aby korespondovaly s poptávkou zaměstnanců. Zvláště v poslední době, kdy mají problémy získat nové kvalitní pracovníky. Paleta nabízených benefitů je tak nyní širší a kreativnější než v minulosti, ale první pětka benefitů si dlouhodobě drží své výsadní postavení,“ říká Martin Hůrka manažer oddělení People & Organisation PwC.

Dle aktuálních tržních údajů roční náklady na zaměstnanecké výhody na jednoho pracovníka přesahují v průměru částku 23.779 korun (napříč všemi obory). Tato částka přitom nijak nezohledňuje případné daňové dopady jednotlivých benefitů.

Dovolená – Přibližně devět z deseti firem (86 %) svým zaměstnancům nabízí pět týdnů dovolené. U 41 % společností závisí nárok na dovolenou od kombinace: pozice a počet odpracovaných let. Dalších 47 % společností tyto faktory nerozlišuje a nárok na dovolenou je stejný pro všechny zaměstnance.

Stravenky - Jsou poskytovány v 70 % společností. Průměrná hodnota stravenky na den je 88 Kč. Společnosti z automobilového sektoru a sektoru průmyslové výroby dávají spíše přednost vlastním stravovacím zařízením před poskytováním stravenek.

Pracovní doba - Některou z forem pružné pracovní doby umožňuje svým zaměstnancům využívat 93 % účastníků studie. Zároveň podle průzkumu 48 % společností nabízí alespoň některým svým zaměstnancům možnost práce z domova s tím, že většina z nich počet dní práce z domova pro své pracovníky nelimituje.

Penzijní připojištění - Patří stále mezi nejčastěji poskytované finanční výhody, poskytuje jej 89 % firem. V rámci průzkumu PwC nabízí svým zaměstnancům penzijní připojištění dokonce 100 % společností z ICT sektoru, které prošly dotazováním.

Životní pojištění - Příspěvek na životní pojištění nabízí 43 % firem. I přesto, že jsou penzijní připojištění a životní pojištění společnostmi nabízena, zaměstnanci je ne vždy využívají. V průměru jsou využívána z 52 % (penzijní připojištění) a 34 % (životní pojištění).

Služební automobily - Poskytuje je alespoň některým zaměstnancům 87 % společností, přičemž zejména zaměstnanci na vyšších manažerských pozicích je získávají především z titulu pozice (tzv. statusová vozidla), méně již z hlediska potřebnosti pro výkon své práce.

Zdravotní péče – Některý z benefitů, spadajících do rozšířené zdravotní péče, poskytuje svým zaměstnancům 31 % společností. Ze studie dále vyplývá, že celkem 50 % zaměstnavatelů automobilového sektoru poskytuje svým zaměstnancům rozšířenou zdravotní péči, což je společně s finančním sektorem nejvíce ze všech odvětví.

Studie PwC PayWell je sektorově orientovaná studie zabývající se úrovní odměňování a zaměstnaneckých benefitů. Díky ní mají zaměstnavatelé možnost zmapovat si svoje postavení na trhu a slouží také jako jedinečný podklad pro další rozvoj a stabilizaci lidského kapitálu ve firmě, což bývá jedna z priorit ve strategii nákladů firmy.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama

Platové třídy a tabulky 2018: kompletní přehled.



listfacebook




listzajímavosti odjinud

Společnost JetBrains obhájila po druhé v řadě titul AON Best Employer

Pražská pobočka společnosti JetBrains se, stejně jako v loňském roce, může pyšnit oceněním Aon Best Employer 2018. Ocenění byla ro... více

Špičky udávající trendy v oblasti digitálních technologií přivítá pražská konference Digital Data Experience

Již v polovině března bude Praha hostit přední experty na digitální technologie. Společnost Accenture, jejíž součástí je i největš... více

Boj s chudobou v roce 2019: Pomůže zvýšení životního minima a změny sociálních dávek

Pod hranicí chudoby s měsíčním příjmem do 9 100 korun žije 15 až 19 procent všech obyvatel České republiky. Příjmová chudoba tak p... více

V kuchyni se čím dál více uplatňuje internet

Drtivá většina Čechů a Češek ráda vaří. Lákají je nové recepty, ty ale více než v papírových kuchařkách hledají na internetu. Zejm... více

Jaké jsou ceny pohonných hmot

Ceny pohonných hmot jsou na tříletých maximech. Relativně jsou však stále nízké. Ve srovnání s cenovými extrémy z roku 2012 je nap... více