Čerstvým absolventům pomohou při zařazení do pracovního procesu tréninkové programy
personalista.com - 01. 02. 2016
Už v tomto období vyvstává u mnoha studentů, kteří letos dokončí studium na vysoké škole, otázka, co dále po studiu. Ti, kteří se doposud nikde neangažovali a věnovali svůj čas a úsilí pouze studiu, budou mít velké starosti nalézt práci, aniž by se prokázali praxí. A ani studenti částečně pracující nebo na brigádě, nemají vyhráno. Řešení mohou být trainee programy.
Otázka uplatnění má u studentů ale i druhou rovinu. Mnozí z nich, vzhledem k šíři studijního oboru, mnohdy ani neví, jakým směrem se vydat a o jakou práci se vlastně ucházet. V minulosti jim nezbývalo nic jiného, než variantou „pokus x omyl“ nějaké pracovní zařazení vyzkoušet a doufat, že je práce nadchne a bude se jim při jejím vykonávání dařit.
Jak z toho ven?
Naštěstí už i v našich končinách vznikají tzv. trainee programy pro čerstvé absolventy, které mohou studentům pomoci. Jejich koncept k nám přišel ze zahraničí a mnoho zahraničních společností, jako je např. Tesco, L´oréal nebo Unilever je v rámci svých HR programů mají a umožňují tak absolventům se do nich zapojit.
Tento koncept je unikátní hlavně v tom, že si čerstvý absolvent může vyzkoušet různé pozice ve firmě, aby zjistil, jakou profesi chce vlastně vykonávat. Projde tak všemi odděleními ve firmě a vyzkouší si, které zaměření by mu nejvíce sedělo, bavilo jej a zároveň v něm uplatnil svůj talent. Navíc jde o klasické zaměstnání, kdy absolvent získává klasickou pracovní smlouvu a práci na plný úvazek, navíc obohacenou o množství rozvojových aktivit a školení.
„Tréninkové programy mají primárně za cíl připravit mladé a talentované absolventy na řídící pozice ve společnosti prostřednictvím získávání zkušeností od pozic nejnižších až po ty manažerské. O naše trainee se dobře staráme už jen z toho důvodu, že si tak získáme kvalitní a námi – interně proškolené - pracovníky. Navíc mladí lidé mají často opravdu zajímavé nápady, kterým rádi nasloucháme, protože nás to může posouvat dál,“ uvádí Katarína Navrátilová, HR manažerka One Europe společnosti Tesco Stores.