Bilance benefitů a spokojenosti zaměstnanců – hlavní zjištění 2025

Přelom roku a rozhodování o změně zaměstnání

Na přelomu roku lidé nejčastěji bilancují svou pracovní situaci a rozhodují se o případné změně. Výpovědi podávané koncem prosince nebo začátkem ledna znamenají, že firmy o zaměstnance reálně přicházejí nejčastěji koncem února až začátkem března (po vypršení výpovědní lhůty).

Spokojenost zaměstnanců v roce 2025

Podle průzkumu z května 2025 bylo se zaměstnáním spokojeno:

• velmi spokojeno → 16 %
• spíše spokojeno → 45 % (pokles o 3 procentní body oproti 2024)
• ani spokojeno, ani nespokojeno → 26 % (+4 % oproti 2024)
• nespokojeno → 14 %

Nejčastější důvody úvah o odchodu

• Výše mzdy → 59 % (+6 % oproti předchozímu roku)
• Nedostatek uznání práce → 27 %
• Nekompetentní vedení → 26 %
• Špatná komunikace / nízká transparentnost → 25 %
• Vztahy na pracovišti → 25 %
• Nevyhovující pracovní podmínky → ~19 %
• Možnost kariérního postupu → 22 %
• Nejistota zaměstnání → 17 %

Flexibilita práce

Možnost pracovat z domova považuje za důležitou 52 % zaměstnanců. Přesto 35 % z nich uvádí, že tuto možnost nemají, ačkoli by to jejich práce umožňovala. Nejčastěji se jedná o pracovníky v průmyslovém odvětví.

Význam benefitů

Podle průzkumu benefity ovlivňují spokojenost následovně:

• 37 % zaměstnanců díky nim může „dopřát si něco navíc“
• ~19 % považuje benefity za důležitou součást rodinného rozpočtu
• 30 % se o benefity aktivně zajímá a snaží se je maximálně využívat

Téměř třetina zaměstnanců není spokojena s rozsahem nabízených benefitů (nejvíce v obchodu a průmyslu). Nejmenší nespokojenost je v oblasti financí a administrativy (~19 %).

Změny v benefitech v roce 2025

• Více než 60 % firem systém benefitů vůbec nezměnilo
• 8 % firem změnilo nabídku, ale zachovalo stejnou celkovou hodnotu
• 8 % firem benefity naopak omezilo nebo snížilo

Nejčastěji zůstávají benefity beze změny ve středních a malých firmách.