personalista.com - 10. 09. 2020

Aliance globálních personálních společností ManpowerGroup, Randstad a Adecco Group (dále jen Aliance) se zavázala v průběhu koronavirové krize sdílet své zkušenosti a příklady dobré praxe, pomáhat firmám zorientovat se v novém světě práce a podporovat spolupráci dalších subjektů. S jediným cílem – zajistit každému zaměstnanci co nejbezpečnější pracoviště, aby se lidé v práci cítili dobře a mohli se soustředit na plnohodnotný výkon ve své práci. Podle posledního průzkumu společnosti ManpowerGroup potřebují lidé pro svůj úplný návrat do práce naplnit tyto oprávněné požadavky: zajištění bezpečnosti na pracovišti a důvěra, že pro zaměstnavatele je zdraví, pohoda a spokojenost zaměstnanců na prvním místě. „Vstupujeme do nového světa práce a je zásadní být na tuto novou realitu dobře připraveni. Důraz musí být kladen na vytvoření bezpečného pracovního prostředí, kde mohou být zaměstnanci produktivní,“ říká Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace poskytovatelů personálních služeb (APPS) a generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.

Postupy Aliance umožňují vytvářet komunikační platformu pro nastavování nových standardů a procesů ve firmách. Téma Bezpečného pracoviště lze zpracovat na úrovni profesních organizací, unií, odborů, zaměstnavatelů, vlády i zdravotních institucí. WEC, World Employment Confederation, Světová konfederace práce, převzala globální vedení projektu Aliance a zřídila specializovanou pracovní skupinu, která využívá odborných znalostí svých členů, aby sdílela osvědčené postupy, uvažovala o získaných zkušenostech a vyvíjela praktická řešení pro implementaci ve spolupráci se všemi zúčastněnými stranami. Jaroslava Rezlerová upozorňuje na to, že krize má své pozitivní aspekty a z nových standardů mohou profitovat všichni: „Je tu obrovská příležitost k opětovnému nastartování ekonomiky a vytvoření budoucnosti práce, která bude fungovat pro každého, která bude více digitální a virtuální a která může všem přinést daleko vyšší hodnotu. Od vyšší produktivity práce, zefektivnění procesů, zeštíhlení struktur a většího důrazu na prevenci a zdraví, až po větší flexibilitu, work-life balance a well-being zaměstnanců.“

Protokoly Aliance řeší různá rizika na pracovišti a doplňují stávající předpisy BOZP. Vycházejí z hierarchie řízení rizik Národního ústavu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. K dispozici je přes 400 protokolů z 13 zemí z 5 odvětví (doprava a logistika, automobilový průmysl, výroba, stavebnictví a potravinářství).

Díky praktickému průvodci Aliance lze v 7 krocích aktivovat protokol pro bezpečné pracoviště v každé firmě.

Aliance definovala klíčové oblasti, na které by neměli zaměstnavatelé při vytváření bezpečného pracoviště zapomenout. Patří mezi ně zajištění rozestupů mezi zaměstnanci a odděleními, filtrace vzduchu a větrání, zavedení více bezdotykových povrchů a ploch, dodržování hygienických předpisů, vytvoření bezpečných zón, četnější úklid a desinfekce, barevné označení rizikových ploch, zajištění ochranných pomůcek a důraz na interní komunikaci.

„Bezpečné pracoviště je klíčem k hospodářskému oživení a hlavní výzvou bude zajistit jeho udržitelnost a dlouhodobost. Věřím, že když se všichni připravíme na možná rizika šíření COVID-19 a budeme připraveni včas reagovat a eliminovat co nejvíce těchto rizik při zachování produktivity práce, budeme mít vyhráno,“ doplňuje Jaroslava Rezlerová. „Aliance je důkazem toho, že spolupráce na globální úrovni může pomoci lokálním firmám zajistit bezpečné pracoviště pro všechny zaměstnance. A my jsme v ManpowerGroup připraveni v tom zaměstnavatelům pomoci.“