personalista.com - 12. 08. 2024

Pokud chtějí zaměstnavatelé přitáhnout nejlepší talenty a udržet si zároveň ty kvalitní stávající, musejí jim kromě odpovídajícího finančního ohodnocení nabídnout mnohem více. Zaměstnanci se totiž při rozhodování častěji přiklánějí k zaměstnavatelům, kteří dokáží naplnit jejich představy o práci.Pracovní portál Atmoskop.cz, který je určen pro zaměstnance vybírající z náročnějších hledisek, analyzoval přes 30 tisíc požadavků, které vyplnili zájemci o práci.

„Nejvíce potenciálních zaměstnanců hledá práci, kde budou moci pracovat bez přesčasů. Konkrétně tuto možnost požaduje 79 % zaměstnanců. Flexibilitu požaduje 56 % lidí, netradiční benefity pak 54 % dotázaných. Na čtvrtém místě skončil požadavek na pracovní místo, kde se mohou učit a posouvat, na pátém pak požadavek na mezinárodní prostředí, ten uvedlo 33 % lidí,“ říká Tomáš Pavlíček z Atmoskop.cz.

Zaměstnanci dále u zaměstnavatelů oceňují a často tedy i požadují, smysluplnou práci, společenskou zodpovědnost, respekt k rodině, podporu diverzity či neformální atmosféru.

Rovnováha mezi soukromým a pracovním životem

„Stále více zaměstnanců pozitivně hodnotí, když jejich práce umožňuje vyváženost pracovního a soukromého života. Nechtějí přesčasy, aby se mohli kvalitně věnovat svým koníčkům či rodině. Chtějí flexibilitu, aby si mohli například operativněji zařídit soukromé záležitosti či prodloužit pobyt na chatě nebo v zahraničí. A zde například na víkend navázat v dalších dnech vzdálenou prací. To vše jde ruku v ruce s home office a hybridním způsobem práce. Nejen mladší generace, ale i zaměstnanci vychovávající děti, často preferují, když je jejich zaměstnavatel vstřícný k potřebám ohledně času a místa práce,“ říká Tomáš Pavlíček z Atmoskop.cz.

Benefity

V oblasti benefitů již zaměstnancům nestačí jenom stravenky, ale chtějí něco navíc. Podle portálu Platy.cz jsou nejčastějšími benefity právě stravenky, poskytuje je 47 % zaměstnavatelů. 41 % firem pak nabízí pružnou pracovní dobu, 36 % umožňuje práci z domu, 32 % dovolenou navíc. Z toho plyne, že se zaměstnavatelé snaží požadavkům zaměstnanců přizpůsobit. Zajímavým benefitem je pak poskytnutí parkovacího místa pro zaměstnance (20 %) či auto k soukromým účelům (9 %). „Stále žádanějším benefitem, který může odlišit zaměstnavatele od ostatních zejména u mladší generace, je i možnost využití sdíleného automobilu pro soukromé účely,“ říká Milan Beutl z Anytime.

Company Matching

Atmoskop.cz poskytuje zájemcům o práci takzvaný Company Matching, který pomáhá identifikovat firmy nejlépe odpovídající jejich osobním a profesním hodnotám. Člověk pak po vyplnění krátkého dotazníku zaměřeného na preference získá seznam firem, jež nejlépe odpovídají jeho představám. Na jednom místě pak nalezne největší množství hodnocení zaměstnavatelů v ČR, které umožňuje transparentní pohled do firem.