logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > zprávy > 5 týdnů dovolené? Variantou je i zkrácení pracovní doby.
www.veletrhprace.cz

5 týdnů dovolené? Variantou je i zkrácení pracovní doby.

personalista.com - 19. 09. 2019
Během podzimu bude sněmovna rozhodovat o tom, zda se zaměstnancům v České republice prodlouží dovolená z nynějších čtyř na pět týdnů.




Tento krok poukazuje na to, že Česká republika patří k zemím s nejdelší pracovní dobou, a to nejen v rámci Evropy.

I když pětitýdenní dovolenou už řada firem svým zaměstnancům nabízí ve formě benefitů, v případě schválení novely zákoníku práce by nárok na delší volno získali celoplošně všichni zaměstnanci bez výjimky.

„Extra týden navíc by dobře fungoval pro úředníky, ale pokud jde o práci ve směnném provozu, zde se jeví přínosnější spíše zkrácení pracovní doby, které se za rok vyrovná pěti pracovním dnům. Takový krok by vyřešil roční vysoký fond odpracovaných hodin ČR v rámci EU a současně by uspokojil odbory, které zkracování pracovní doby prosazují. Kratší pracovní doba vede mimo jiné k menšímu zatížení a zvýšení možnosti regenerace, což se z dlouhodobého hlediska firmám vrátí v úspoře výdajů na nemocenskou. V souvislosti s navýšením volných dní, nebo zkrácením pracovní doby, by měl být kladen důraz i na pracovní podmínky a jejich vliv na zdraví. Stejně jako je dnes časově zvýhodněn náročnější režim práce ve směnách, mělo by se stejně uvažovat i v případě 5. týdne dovolené.

Tedy že zaměstnanci pracující v obtížných pracovních podmínkách by měli mít více volna než méně náročné profese. Další z možností, která dobře funguje například v Nizozemí, je kompenzace vyčerpávajících nočních směn volným časem, tedy čím více nočních směn, tím více dnů volna navíc. Protože v Nizozemí veškerou nemocenskou hradí zaměstnavatel, je v jeho zájmu, udržet své zaměstnance v dobrém zdravotním stavu.

Navýšení volného času určitě podporuji, jen se musí aplikovat uváženě do pracovních rozvrhů tak, aby se optimalizovaly výhody pro zaměstnance i zaměstnavatele. Více volného času by bezesporu pro společnosti znamenalo spokojenější i zdravější pracovníky a tím pádem i nižší náklady na zdravotní péči,“ říká Roman Urban, Senior konzultant ve společnosti Déhora.








listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Pět tipů, jak být dobrým šéfem v čase cholery

Koronavirová epidemie i nadále nechává řadu pracovníků pracovat ze svých domovů. Jak by si měli s kolegy na home officu poradit je... více

Družstvu CBA vzrostl v loňském roce obrat o 9 procent. Letošní výsledky odhaduje kvůli koronaviru na stejné úrovni

Maloobchodní Družstvo CBA CZ zaznamenalo v roce 2019 obrat 1,95 miliardy korun, meziročně tak vzrostl o 9 procent. Obrat se CBA na... více

Lidovci během pár dní zmodernizovali svá jednání

Současná opatření proti šíření nemoci COVID-19 přinesla i nečekaná pozitiva. Je jím například to, že KDU-ČSL, jedna z nejstarších ... více

Jak udržet auto ve formě? Pomůže kvalitní palivo, servisní plán i zvýšení výkonu

Investice do automobilu, ať již ojetého nebo nového, patří podobně jako koupě bytu či domu mezi největší finanční výdaje každé dom... více

Tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze pojede obhajovat úspěch v robotické soutěži DARPA Subterranean Challenge

V srpnu loňského roku dokázal tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze (FEL) zvítězit mezi nesponzorovanými týmy v sou... více