logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > zprávy > 5 týdnů dovolené? Variantou je i zkrácení pracovní doby.
www.veletrhprace.cz

5 týdnů dovolené? Variantou je i zkrácení pracovní doby.

personalista.com - 19. 09. 2019
Během podzimu bude sněmovna rozhodovat o tom, zda se zaměstnancům v České republice prodlouží dovolená z nynějších čtyř na pět týdnů.




Tento krok poukazuje na to, že Česká republika patří k zemím s nejdelší pracovní dobou, a to nejen v rámci Evropy.

I když pětitýdenní dovolenou už řada firem svým zaměstnancům nabízí ve formě benefitů, v případě schválení novely zákoníku práce by nárok na delší volno získali celoplošně všichni zaměstnanci bez výjimky.

„Extra týden navíc by dobře fungoval pro úředníky, ale pokud jde o práci ve směnném provozu, zde se jeví přínosnější spíše zkrácení pracovní doby, které se za rok vyrovná pěti pracovním dnům. Takový krok by vyřešil roční vysoký fond odpracovaných hodin ČR v rámci EU a současně by uspokojil odbory, které zkracování pracovní doby prosazují. Kratší pracovní doba vede mimo jiné k menšímu zatížení a zvýšení možnosti regenerace, což se z dlouhodobého hlediska firmám vrátí v úspoře výdajů na nemocenskou. V souvislosti s navýšením volných dní, nebo zkrácením pracovní doby, by měl být kladen důraz i na pracovní podmínky a jejich vliv na zdraví. Stejně jako je dnes časově zvýhodněn náročnější režim práce ve směnách, mělo by se stejně uvažovat i v případě 5. týdne dovolené.

Tedy že zaměstnanci pracující v obtížných pracovních podmínkách by měli mít více volna než méně náročné profese. Další z možností, která dobře funguje například v Nizozemí, je kompenzace vyčerpávajících nočních směn volným časem, tedy čím více nočních směn, tím více dnů volna navíc. Protože v Nizozemí veškerou nemocenskou hradí zaměstnavatel, je v jeho zájmu, udržet své zaměstnance v dobrém zdravotním stavu.

Navýšení volného času určitě podporuji, jen se musí aplikovat uváženě do pracovních rozvrhů tak, aby se optimalizovaly výhody pro zaměstnance i zaměstnavatele. Více volného času by bezesporu pro společnosti znamenalo spokojenější i zdravější pracovníky a tím pádem i nižší náklady na zdravotní péči,“ říká Roman Urban, Senior konzultant ve společnosti Déhora.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Společnost JetBrains obhájila po druhé v řadě titul AON Best Employer

Pražská pobočka společnosti JetBrains se, stejně jako v loňském roce, může pyšnit oceněním Aon Best Employer 2018. Ocenění byla ro... více

Špičky udávající trendy v oblasti digitálních technologií přivítá pražská konference Digital Data Experience

Již v polovině března bude Praha hostit přední experty na digitální technologie. Společnost Accenture, jejíž součástí je i největš... více

Boj s chudobou v roce 2019: Pomůže zvýšení životního minima a změny sociálních dávek

Pod hranicí chudoby s měsíčním příjmem do 9 100 korun žije 15 až 19 procent všech obyvatel České republiky. Příjmová chudoba tak p... více

V kuchyni se čím dál více uplatňuje internet

Drtivá většina Čechů a Češek ráda vaří. Lákají je nové recepty, ty ale více než v papírových kuchařkách hledají na internetu. Zejm... více