logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > zprávy > 5 tipů na outplacement: jak se postarat o propouštěné
www.veletrhprace.cz

5 tipů na outplacement: jak se postarat o propouštěné

personalista.com - 18. 10. 2019
Přestože na českém trhu chybí více než 300 000 pracovníků, některé firmy i v této době propouštějí. Stále více jich při tom využívá metody outplacementu. Znamená to, že propouštěným zajišťují nadstandardní servis spojený například se školeními, kde se pracovníci mimo jiné dozvědí, jak se neztratit na trhu práce.




„Součástí outplacementu už není jen poradenství. Propuštění pracovníci získávají i nadstandardní služby v podobě psychodiagnostiky, kompletního přehledu o trhu práce či zjištění osobního potenciálu,“ říká Petr Vidmar, country manager personálně-poradenské společnosti Devire.

Zde je 5 tipů pro firmy, jak zvládnout outplacement:

1) Správná komunikace. Odchod zaměstnanců je vhodné komunikovat zcela otevřeně a napříč celou společností. I nepříjemná pravda je z dlouhodobého hlediska daleko užitečnější než mlžení a mlčení.

2) Psycholog. Rušení pracovních míst je pro všechny zúčastněné emočně velmi vypjatým okamžikem, proto si některé společnosti najímají externího psychologa. Dokáže tlumit vášně, případně poskytne rychlou konzultaci.

3) Ambasadoři. Odchozí zaměstnanci působí jako ambasadoři svých bývalých zaměstnavatelů. S ohledem na sociální sítě je nutné co nejprofesionálnější rozloučení a zvládnutí situace. Poškození pověsti firmy jí může způsobit finanční ránu.

4) Trénink na pohovory. Důležitou součástí outplacementu je příprava zaměstnanců na pohovory v nové práci. Aby je nic nepřekvapilo. Trénink zahrnuje reálnou přípravu na pohovor: probírá se vhodné oblečení, otázky padající u pohovorů, reakce pracovníků. Připravit se je nutné nejen na přátelsky vedený příjemný pohovor, ale také na nepříjemné otázky.

5) Rekvalifikace. Propuštěným pracovníkům se vyplatí pomoci s jejich rekvalifikací. Využít je možné kurzy soukromých společností i úřadů práce. Rekvalifikace zvýší možnost rychlého uplatnění pracovníka.

„Podle našich zkušeností propouštění zaměstnanci nejvíce ocení otevřenou a jasnou komunikaci ze strany zaměstnavatele. Jsou zároveň rádi, když je firma nehodí přes palubu, ale nabídne jim pomocnou ruku – poradí jim, kam se mohou obrátit, kdo jim pomůže s hledáním práce, jaké jsou možnosti rekvalifikace,“ uvádí Petr Vidmar z personálně-poradenské společnosti Devire.

Mezi propouštěnými bývají i dlouholetí zaměstnanci, kteří nevědí, jak se na současném trhu práce zorientovat. Ti ocení každou pomoc s hledáním zaměstnání a také například se sepsáním životopisu. Důležité je začít s outplacementem pracovníků s předstihem, a ne až na poslední chvíli, kdy lidé firmu opouštějí.





Váš e-mail: E-mail příjemce:
Vaše jméno:  



listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Pět tipů, jak být dobrým šéfem v čase cholery

Koronavirová epidemie i nadále nechává řadu pracovníků pracovat ze svých domovů. Jak by si měli s kolegy na home officu poradit je... více

Družstvu CBA vzrostl v loňském roce obrat o 9 procent. Letošní výsledky odhaduje kvůli koronaviru na stejné úrovni

Maloobchodní Družstvo CBA CZ zaznamenalo v roce 2019 obrat 1,95 miliardy korun, meziročně tak vzrostl o 9 procent. Obrat se CBA na... více

Lidovci během pár dní zmodernizovali svá jednání

Současná opatření proti šíření nemoci COVID-19 přinesla i nečekaná pozitiva. Je jím například to, že KDU-ČSL, jedna z nejstarších ... více

Jak udržet auto ve formě? Pomůže kvalitní palivo, servisní plán i zvýšení výkonu

Investice do automobilu, ať již ojetého nebo nového, patří podobně jako koupě bytu či domu mezi největší finanční výdaje každé dom... více

Tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze pojede obhajovat úspěch v robotické soutěži DARPA Subterranean Challenge

V srpnu loňského roku dokázal tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze (FEL) zvítězit mezi nesponzorovanými týmy v sou... více