logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > zprávy > 5 důvodů, proč si firmy pochvalují pracovníky z Ukrajiny
www.veletrhprace.cz

5 důvodů, proč si firmy pochvalují pracovníky z Ukrajiny

personalista.com - 07. 11. 2019
Český pracovní trh se v současné době neobejde bez pracovníků z ciziny. Nejvíc jich přichází z Ukrajiny. „Zájem o tyto zaměstnance ve firmách stále roste, pro některé z nich představuje Česko šanci na nový život. Proto se v práci chtějí předvést,“ říká Tomáš Surka, partner v personálně-poradenské společnosti JobConnector.




Zde je pět důvodů, proč jsou většinou firmy s Ukrajinci spokojené:

1) Kulturní a jazyková spřízněnost. Ukrajina je ze zemí mimo Evropskou unii nejvíce kulturně i jazykově spřízněná s Českem. Firmám vyhovuje, že se Ukrajinci díky tomu rychle na nových pozicích zapracují, jejich zaškolení není komplikované.

2) Lidé s trvalým pobytem usnadňují příchod nováčků. V Česku žije více než 100 tisíc lidí z Ukrajiny, hodně z nich už získalo trvalý pobyt. Firmy díky tomu například jednoduše získají pracovní koordinátory nebo překladatele pro nováčky, kteří ještě nerozumí všem českým pokynům.

3) Šance na nový život. Ukrajinci často neberou práci u firem působících v Česku jako přechodnou anabázi. Příležitost uchytit se ve zdejších firmách považují za šanci na nový život. Nejen pro sebe, ale pro celou rodinu.

4) Vysoká pracovní morálka. S vidinou přesídlení natrvalo do Česka souvisí i nízká fluktuace a vysoká pracovní morálka. „Ukrajinci si prostě práce ve zdejších firmách ve většině případů velmi váží. To se o mnoha Češích, kteří jsou i v současné době spojené s rekordně nízkou nezaměstnaností bez práce, říct nedá,“ míní Tomáš Surka ze společnosti JobConnector.

5) Oceňují férový přístup. Pokud s pracovníky z Ukrajiny firmy jednají férovým způsobem, mohou očekávat stejný přístup i z jejich strany. Známé jsou případy, kdy se ukrajinští pracovníci v minulosti spálili a přišli o část vydělaných peněz kvůli vychytralým zprostředkovatelům. Proto si nyní hodně hlídají pracovní smlouvy i to, zda dostávají předem sjednané výplaty. Pokud vše funguje podle předchozí dohody, odvděčí se Ukrajinci velmi zodpovědným přístupem k získané práci.








listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Pět tipů, jak být dobrým šéfem v čase cholery

Koronavirová epidemie i nadále nechává řadu pracovníků pracovat ze svých domovů. Jak by si měli s kolegy na home officu poradit je... více

Družstvu CBA vzrostl v loňském roce obrat o 9 procent. Letošní výsledky odhaduje kvůli koronaviru na stejné úrovni

Maloobchodní Družstvo CBA CZ zaznamenalo v roce 2019 obrat 1,95 miliardy korun, meziročně tak vzrostl o 9 procent. Obrat se CBA na... více

Lidovci během pár dní zmodernizovali svá jednání

Současná opatření proti šíření nemoci COVID-19 přinesla i nečekaná pozitiva. Je jím například to, že KDU-ČSL, jedna z nejstarších ... více

Jak udržet auto ve formě? Pomůže kvalitní palivo, servisní plán i zvýšení výkonu

Investice do automobilu, ať již ojetého nebo nového, patří podobně jako koupě bytu či domu mezi největší finanční výdaje každé dom... více

Tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze pojede obhajovat úspěch v robotické soutěži DARPA Subterranean Challenge

V srpnu loňského roku dokázal tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze (FEL) zvítězit mezi nesponzorovanými týmy v sou... více