logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | ekonomika | ESG & CSR  | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | pracovní právo | lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | LinkedIn #personalistacom



Personalista > zprávy > 5 důvodů, proč si firmy pochvalují pracovníky z Ukrajiny
Poznejte lépe lidi, odhalte jejich potenciál

5 důvodů, proč si firmy pochvalují pracovníky z Ukrajiny

personalista.com - 07. 11. 2019
Český pracovní trh se v současné době neobejde bez pracovníků z ciziny. Nejvíc jich přichází z Ukrajiny. „Zájem o tyto zaměstnance ve firmách stále roste, pro některé z nich představuje Česko šanci na nový život. Proto se v práci chtějí předvést,“ říká Tomáš Surka, partner v personálně-poradenské společnosti JobConnector.




Zde je pět důvodů, proč jsou většinou firmy s Ukrajinci spokojené:

1) Kulturní a jazyková spřízněnost. Ukrajina je ze zemí mimo Evropskou unii nejvíce kulturně i jazykově spřízněná s Českem. Firmám vyhovuje, že se Ukrajinci díky tomu rychle na nových pozicích zapracují, jejich zaškolení není komplikované.

2) Lidé s trvalým pobytem usnadňují příchod nováčků. V Česku žije více než 100 tisíc lidí z Ukrajiny, hodně z nich už získalo trvalý pobyt. Firmy díky tomu například jednoduše získají pracovní koordinátory nebo překladatele pro nováčky, kteří ještě nerozumí všem českým pokynům.

3) Šance na nový život. Ukrajinci často neberou práci u firem působících v Česku jako přechodnou anabázi. Příležitost uchytit se ve zdejších firmách považují za šanci na nový život. Nejen pro sebe, ale pro celou rodinu.

4) Vysoká pracovní morálka. S vidinou přesídlení natrvalo do Česka souvisí i nízká fluktuace a vysoká pracovní morálka. „Ukrajinci si prostě práce ve zdejších firmách ve většině případů velmi váží. To se o mnoha Češích, kteří jsou i v současné době spojené s rekordně nízkou nezaměstnaností bez práce, říct nedá,“ míní Tomáš Surka ze společnosti JobConnector.

5) Oceňují férový přístup. Pokud s pracovníky z Ukrajiny firmy jednají férovým způsobem, mohou očekávat stejný přístup i z jejich strany. Známé jsou případy, kdy se ukrajinští pracovníci v minulosti spálili a přišli o část vydělaných peněz kvůli vychytralým zprostředkovatelům. Proto si nyní hodně hlídají pracovní smlouvy i to, zda dostávají předem sjednané výplaty. Pokud vše funguje podle předchozí dohody, odvděčí se Ukrajinci velmi zodpovědným přístupem k získané práci.




LL Portal. Uímse.cz

listvyhledávání

listreklama
Chceš i ty vybírat ze všech bankomatů na světě zdarma? Založ si u Raiffeisenbank účet nabitý výhodami. Účet si založíš online

Učím se - váš portál pto celoživotní učení></a>
<br>
<br>
<a href=https://evox.space/blog/3-cesty-jak-se-dostat-do-novin/?utm_source=personalista><img src=



listzajímavosti odjinud

eMan se v minulém roce soustředil na strategii efektivity. Rostla výkonnost i zisk

Pražský softwarový dům eMan má za sebou další úspěšný rok. I přes obrat srovnatelný s loňskem dosáhl i tak skokového zisku. Rok 20... více

Umělá inteligence vstupuje do hry a ČR je první na světě

Česká republika je první zemí světa, která umožní zájemcům o získání některého z řady mezinárodně uznávaných ECDL/ICDL certifikátů... více

Kärcher představuje přírodní aktivní čistič, který je vyroben téměř výhradně z přírodních složek

Stále více firem a institucí si uvědomuje, že šetřit životní prostředí je správná cesta. A o to více v situacích, kdy omezením che... více

Obrat společnosti Sweet Delight v roce 2023 přesáhl 184 milionu korun.

Sweet Delight, česká společnost vyrábějící šokově zamražené dorty a dezerty, potvrzuje, že v roce 2023 dosáhla důležitého 11% nárů... více

Bezemisní náklaďáky a autobusy: EU chce dekarbonizovat těžkou dopravu, je nutné budovat infrastrukturu

Evropští zákonodárci dosáhli dohody, která stanovuje ambiciózní cíle pro snižování emisí CO2 u nákladních automobilů a autobusů. D... více