článek 0 - 25 (z celkem 3893)

další >>

Řazeno od nejnovějšího

Manažerské mzdy stále rostou, potvrzuje průzkum. Manažer či manažerka si v Česku přijde v průměru na 135 513 Kč měsíčně

Manažerské mzdy stále rostou, potvrzuje průzkum EXESS23. Manažer či manažerka si v Česku přijde v průměru na 135 513 Kč měsíčně ● Manažerské základní měsíční mzdy za uplynulý rok vzrostly v průměru o 9 % ● Průměrný manažerský roční bonus se zvýšil o 14 % ● V managementu jsou stále velké rozdíly v odměňování mezi pohlavími a to hlavně na bonusech, ženy mají o 42 % nižší bonusy, rozdíl základní mzdy se meziročně snížil na 3 % z předchozích 8,4 % ● Celkový pay gap v ročním příjmu mužů a žen (tedy měsíční mzda plus bonusy) tvoří 9,5 % (v minulém průzkumu za 2022 to bylo 12 %) ● Pokud manažer či manažerka chtějí změnit práci, u dalšího zaměstnavatele si řeknou v průměru o 19 % vyšší mzdu ● Pokud chce firma sama oslovit a “přetáhnout” manažera či manažerku s pracovní nabídkou, musí nabídnout až o 38 % vyšší mzdu ● Stále více manažerů a manažerek hledá další práci mimo stávající společnost (68 %) než v rámci organizace současného zaměstnavatele (32 %), tento trend zůstal stejný jako v loňském roce ● V letošním roce očekávají manažeři a manažerky 4% nárůst mezd Praha, 31. srpna 2023 Společnost Executivejob.cz již potřetí ve spolupráci se společností Vissto provedla nejpodrobnější průzkum manažerského odměňování v Česku s názvem EXESS23 (Executive Salary Survey 2023), kterého se zúčastnilo přes 1 200 top manažerů a manažerek. EXESS23 přináší podrobná data o trhu, zkoumal, jak jsou manažeři a manažerky odměňováni, jak si své odměňování představují pokud si hledají nové místo a jaké trendy se drží v oblasti finančních i nefinančních odměn.... více

Příležitost pro firmy ve školách: Minimálně do roku 2035 bude každý rok v průměru téměř o 13 000 více dětí ve věku 15 ti let.

Podle aktuálního průzkumu personální agentury Hofmann Personal, mapující situaci na trhu práce, chybí u 74 % dotázaných podniků některé typy pracovníků, zejména kvalifikovaných dělníků. Dlouhodobý nedostatek konkrétních profesí souvisí mimo jiné s nepružnou migrační politikou. Dalším důvodem je, že obory, kde chybí nejvíce zaměstnanců, nedokončí v některých případech téměř 40 % dětí. Podle MPSV v červenci 2023 na trhu chybělo okolo 40 tisíc řemeslníků a opravářů a více než 50 tisíc pracovníků obsluhy strojů a zařízení. Dlouhodobě se však v Česku nemění ani podmínky pro zaměstnávání cizinců. Při tom 76 % firem zaměstnává ve firmě dělníky a manuálně pracující z jiných zemí než ČR a SR. Důvodem jsou stále nedostatečné kvóty pro zahraniční pracovníky a vízový proces je pomalý a složitý. V tomto zaostává ČR například za Polskem, kde se změnou migrační politiky, mimo jiné i díky zjednodušení získávání víz, v roce 2022 počet zahraničních zaměstnanců zdvojnásobil. Průzkum byl proveden v červenci a srpnu 2023 mezi 260 personalisty výrobních, velkoobchodních a logistických firem, které zaměstnávají dohromady přibližně 135 tisíc zaměstnanců.... více

Několik generací na pracovišti - střet nebo příležitost?

Úspěšná mezigenerační spolupráce ve firmě je zásadní pro harmonické a produktivní pracovní prostředí. Základem je vytvořit kulturu, která je rozmanitá a pracuje se silnými stránkami všech generací, z nichž každá přináší jedinečné pohledy, zkušenosti a dovednosti. Podstatou je generace propojit, ne je oddělovat. Jednotlivé skupiny mají vlastní hodnoty a očekávání, které jsou formovány historickými, kulturními a technologickými vlivy. Z výměny nápadů a různých perspektiv napříč generacemi přitom může těžit celá firma. Podpořit mezigenerační spolupráci se jí vyplatí. ... více

Prázdniny s cenami obědů nezahýbaly

Během letních prázdnin nedošlo u cen obědů k žádným výrazným změnám. Průměrná cena obědového menu se za dva měsíce zvýšila jen o 90 haléřů a v srpnu dosáhla 184,60 Kč. Vyplývá to z transakcí stravenkovými kartami Gastro Pass Card společnosti Sodexo Benefity, největšího poskytovatele benefitů v České republice. ... více

Systémové problémy často ztěžují pomoc klientům občanských poraden

Dluhy, sociální dávky, starobní a invalidní důchody, bydlení, pracovněprávní problematika. Celá řada problémů z těchto oblastí, které pravidelně řeší občanské poradny, se opakovaly i ve druhém čtvrtletí roku 2023. Dotazy se standardně týkají nejvíce poskytování informací o státní sociální podpoře a nárokům na jednotlivé dávky tohoto systému. Když pracovníci občanských poraden narazí na systémové problémy z hlediska legislativy či procesu, je pomoc těmto lidem velmi ztížena. ... více

Státu propadnou nemovitosti bez průkazného vlastníka. Lze se o ně přihlásit už jen do konce roku

Stavby a pozemky s nedostatečně identifikovaným vlastníkem propadnou na konci roku státu. Aby k tomu nedošlo, měli by se o ně jejich skuteční majitelé přihlásit co nejdříve, ať stihnou vyřídit veškerou dokumentaci a prokázat své vlastnictví. K častému překvapení vlastníků lze některé z těchto nemovitostí nazvat černými stavbami, nicméně i u nich lze ve vybraných případech docílit jejich legalizace společně s přiznáním vlastnictví. Při pasivním přístupu tak občané mohou přijít celkově o stamilionové hmotné bohatství. Téma dále rozebírá Lukáš Regec, který se věnuje právnímu poradenství a působí jako partner advokátní kanceláře BDO Legal.... více

Zástupci generace Y a Z mají menší zájem o vlastnictví auta či bydlení

Zástupci generace Y a Z mají menší zájem o vlastnictví auta či bydlení Ještě donedávna bylo snem většiny mladých mít vlastní automobil či bydlení. To ale pomalu přestává platit. Důvodů je několik. Od ekonomických, přes ekologické až po změnu preferencí v oblasti kvality života. ... více

Kvalita trhu práce v ČR se zhoršila, ukázal nový Index prosperity. Brzdí nás nedostatek zkrácených úvazků a překážky v přijímání zahraničních pracovníků

Česká republika se v kvalitě trhu práce Indexu prosperity a finančního zdraví meziročně propadla o jednu příčku na 16. místo v EU. Ačkoliv máme nadále nejnižší nezaměstnanost a vysoký podíl volných pracovních míst, v lepším umístění nám brání například nerovnost mezi muži a ženami na trhu práce a nízký podíl zkrácených úvazků. I přesto, že jsme se oproti minulému roku v těchto indikátorech posunuli, v zahraničí je tempo rychlejší a předbíhají nás i země, které byly ještě před rokem za námi. ... více

Novela zákoníku práce konečně v cíli! Vyjasňuje práci na dálku a mění pravidla pro zaměstnání dohodářů

Dlouho očekávanou novelu zákoníku práce schválila poslanecká sněmovna. Do českého právního řádu začleňuje dvě důležité evropské směrnice, tzv. work-life balance směrnici a směrnici o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách. Dochází tak k důležitým změnám mj. v oblasti práce na dálku a zaměstnávání dohodářů, které výrazným způsobem ovlivní pracovní trh v tuzemsku. ... více

Flexibilita mezi firemními benefity, ať již jde o pracovní dobu či nabídku služeb

Finální rozhodnutí o zdanění zaměstnaneckých benefitů ještě nepadlo – vláda nyní posuzuje návrhy zaměstnavatelů a odborářů. Ti apelují, že by plánované zrušení daňového zvýhodnění benefitů vedlo k poklesu zájmu firem o tento typ výhod a mělo negativní vliv jak na lokální poskytovatele, tak na ekonomiku. To naznačuje i průzkum Svazu průmyslu a dopravy ČR a Unie zaměstnavatelských svazů ČR, podle nějž by kvůli zrušení daňového zvýhodnění 94 % zaměstnavatelů od poskytování benefitů ustoupilo. Jedno však je jisté, nabídka poskytovatelů benefitů je široká a přizpůsobená i pro případ, že by se žádné ústupky nepovedly. Řešením jsou flexibilní benefity, které firmám umožňují poskytovat zaměstnancům bonusy nárazově dle potřeb a finančních možností. ... více

I po novele zákoníku práce budou dohodáři pro zaměstnavatele výhodn

Jenom třetina firem má v plánu propustit zaměstnance, kteří pracují na základě dohod mimo pracovní poměr, poté, co pro ně budou méně výhodní v důsledku novely zákoníku práce. Ukázal to rychlý online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, ředitelů a personálních šéfů firem.... více

Češi jako národ pohodářů? Stresu máme málo, ale rádi bychom ještě zpomalili

Dvě třetiny Čechů ve svém životě nemají problém se stresem. Aktivně proti němu bojujeme a hledáme cesty, jak zabránit vyhoření a mít více klidu. Tato pozitivní zjištění přinesl průzkum NN pojišťovny a penzijní společnosti. Polovina Čechů přesto přiznává, že je na ně současný životní rytmus moc rychlý a v dlouhodobé perspektivě cítí nejistotu. ... více

Home office využívá téměř čtvrtina zaměstnanců, příspěvek od zaměstnavatele většina nedostává, ani ho ale neřeší

Režim home office využívá u nás v současnosti 22 % zaměstnanců. Další desetina by o tento způsob práce stála, ale jejich zaměstnavatel je proti. Příspěvek na náklady spojené s home office dostávají zaměstnanci jen v pětině případů, většině ale jeho absence nevadí. Většímu rozšíření práce z domova brání spíše důležitost kontaktu s kolegy a další výhody pobytu na pracovišti. Vyplývá to z Barometru zaměstnanců společnosti Up Česká republika mezi více než 1000 respondenty z tuzemských firem a organizací.... více

Zavazadla na druhém konci světa? Pojišťovna přispěje na nové oblečení i kartáček na zuby

Letecká doprava se vzpamatovává z covidového propadu a lidé díky ní zase častěji vyrážejí na dovolené do vzdálenějších destinací. Pokud z nějakého důvodu ale nemohou zaplacenou letenku využít, hrozí jim, že přijdou o značné částky. Vyhnout se tomu mohou pojištěním storna.... více

Současné kanceláře a pracoviště jsou stále více homeoffice friendly, nabité technologiemi a kladou důraz na duševní zdraví

Pracovní prostředí prochází turbulentními změnami. Ne všude lidé sedí denně v kanceláři, efektivně se využívá homeoffice a vzdálená práce. Zázemí pro spolupráci je pro firmy stále klíčové. Jak mají na základě nejnovějších zkušeností kanceláře a prostory pro spolupráci vypadat? Co se aktuálně zaměstnavatelům a správcům kancelářských budov osvědčuje? ... více

Pět nejčastějších chyb, které řidiči dělají, než vyjedou s autem.

Léto je doba dovolených a také dlouhých cest autem, často i do zahraničí. Ať už vás čeká jízda stovky kilometrů k moři, nebo jen krátký výlet do hor v Česku, nezapomeňte se přesvědčit, že je váš vůz v bezvadném pořádku. Tady je pět nejčastějších chyb, které řidiči dělají, než s vozem vyjedou na cestu. ... více

Zaměstnanci chtějí více peněz i volného času, firmy nabízí občerstvení na pracovišti

Zatímco firmy si myslí, že jejich zaměstnanci jsou s nabídkou benefitů spokojeni, skutečnost tomu úplně neodpovídá. Zaměstnancům chybí finanční odměny, příspěvky na dovolenou nebo sick days. Vyplývá to z průzkumu, který pro společnost Sodexo Benefity zpracovala agentura Ipsos. Ta se dotazovala zaměstnanců i firem na jejich postoj k benefitům.... více

Češi v průzkumu překvapili. Práci chceme střídat s volnem a do důchodu jít později

Možná nejsme až tak konzervativní národ, jak si o sobě myslíme. Z průzkumu NN životní pojišťovny a penzijní společnosti vyplynulo, že většina Čechů by během života ráda střídala období práce s volnem, a to i za cenu pozdějšího odchodu do penze. V mezinárodním srovnání tak patříme mezi ty vůbec nejflexibilnější. Češi se nebojí ani „sabatiklů“, tedy několikaměsíčního pracovního volna pro načerpaní další chuti do zaměstnání. Je ale potřeba myslet na dostatečné finanční zabezpečení.... více

Hledáte novou práci? Nečekejte na konec prázdnin. Nejlepší šance máte právě teď

Relaxace u vody, nekonečné párty, výlety k moři či do hor. Letní prázdninové měsíce si lidé spojují spíše se zábavou a odpočinkem, ne s hledáním práce. A to je právě příležitost pro ty nejambicióznější, kteří hledají co nejlepší pracovní pozici. Až do konce srpna budou mít menší konkurenci. Šance, že získají vysněné místo, je tak o něco vyšší.... více

Rozvíjet se v práci je pro zaměstnance motivací. Jaké bude vzdělávání budoucnosti?

Dlouho platilo, že co se člověk v mládí naučil, to stačilo zdokonalovat celou kariéru. Časy se ale změnily. Současnost vystihuje nutnost rychlé adaptace a flexibility, což klade nároky nejenom na zaměstnance, ale i firmy. Právě zaměstnavatelé musí reagovat na nové fenomény ve vzdělávání i to, jak je co nejlépe propojit s fungováním firmy. Uspět na trhu tak lze jedině kvalitním a konkrétním vzděláváním zaměstnanců. ... více

S příchodem NIS2 musí firmy změnit pohled na kyberbezpečnost

Předpisy evropské směrnice NIS2, které se v současné době propisují do české legislativy, začnou platit již v průběhu příštího roku. Týkat se budou až desítek tisíc firem v České republice a tyto subjekty by se proto měly co nejdříve začít připravovat na změny, které je v souvislosti s novým konceptem kyberbezpečnosti čekají. ... více

Podnikání láká polovinu středoškoláků. Čeští studenti z něj mají menší obavy než jejich slovenští vrstevníci.

Přibližně polovinu středoškoláků v Čechách i na Slovensku láká podnikání. Zatímco české studenty motivuje především vlastní svoboda a nezávislost (59 %), u slovenských středoškoláků jsou to především úspěch a peníze (47 %). Vyplývá to z výsledků průzkumu Středoškoláci a podnikání realizovaném mezi dvěma tisíci studentů v České republice a na Slovensku v rámci projektu SEED pro Junior Achievement Slovensko, Impact Nation Institute a Nadační fond vzdělávání a podnikání. ... více

Firmám se od července zjednodušila administrativa spojená se změnami ve statutárních orgánech, změní se ale podmínky pro jejich členy

Od července se zjednodušují požadavky na doklady osob zapisovaných do různých funkcí ve společnostech, což usnadní a urychlí administrativu spojenou se změnami ve statutárních orgánech firem. Jak upozorňují experti z mezinárodní advokátní kanceláře Noerr, zároveň ale dojde ke zpřísnění podmínek výkonu funkce člena těchto orgánů. Překážkou může být zákaz činnosti nebo odsouzení za vyjmenované trestné činy, ke kterým nově patří nejen některé trestné činy z nedbalosti, ale i trestné činy, které nemusí nutně souviset s předmětem podnikání dané společnosti.... více

Firemní dokumenty v ohrožení. Pouze 36 % zaměstnavatelů pravidelně kontroluje práci s citlivými údaji

Podle průzkumu agentury MNFORCE vypracovaného pro společnost Seyfor chrání většina firem své dokumenty nastavením pravidel bezpečné práce. Až tři čtvrtiny zaměstnanců mají nastavená firemní pravidla a řídí se podle nich. Ovšem jen třetina společností práci s citlivými dokumenty kontroluje. Průzkum, kterého se účastnilo pět set respondentů využívajících ICT, ukazuje, že 77 % zaměstnanců má jasně dané směrnice pro bezpečnou práci s firemními dokumenty. Jen o tři procenta respondentů méně uvádí, že při práci s citlivými údaji se řídí firemními pravidly.... více

Největší zvíře v operácích slaví dvacítku

Za 20 let svého fungování se společnost Arval stala největším poskytovatelem operativního leasingu na českém trhu a dosáhla pozice jedničky díky velikosti financované flotily vozidel. Prvním autem ve flotile byl Opel Astra, ke kterému do konce premiérového roku přibylo 24 „kolegů“. Dnes flotila Arvalu čítá už více než 27 tisíc vozidel, přičemž čím dál větší roli v ní hrají elektromobily. Firma též nabízí na operativní leasing elektrokola, historicky se ovšem může pochlubit i mnoha kuriozitami, mezi něž patřily třeba fekální vozy nebo sněžná rolba.... více

článek 0 - 25 (z celkem 3893)

další >>