Řazeno od nejnovějšího
Manažerské mzdy stále rostou, potvrzuje průzkum
EXESS23. Manažer či manažerka si v Česku přijde v
průměru na 135 513 Kč měsíčně
● Manažerské základní měsíční mzdy za uplynulý rok vzrostly v průměru o
9 %
● Průměrný manažerský roční bonus se zvýšil o 14 %
● V managementu jsou stále velké rozdíly v odměňování mezi pohlavími a
to hlavně na bonusech, ženy mají o 42 % nižší bonusy, rozdíl základní
mzdy se meziročně snížil na 3 % z předchozích 8,4 %
● Celkový pay gap v ročním příjmu mužů a žen (tedy měsíční mzda plus
bonusy) tvoří 9,5 % (v minulém průzkumu za 2022 to bylo 12 %)
● Pokud manažer či manažerka chtějí změnit práci, u dalšího
zaměstnavatele si řeknou v průměru o 19 % vyšší mzdu
● Pokud chce firma sama oslovit a “přetáhnout” manažera či manažerku s
pracovní nabídkou, musí nabídnout až o 38 % vyšší mzdu
● Stále více manažerů a manažerek hledá další práci mimo stávající
společnost (68 %) než v rámci organizace současného zaměstnavatele
(32 %), tento trend zůstal stejný jako v loňském roce
● V letošním roce očekávají manažeři a manažerky 4% nárůst mezd
Praha, 31. srpna 2023
Společnost Executivejob.cz již potřetí ve spolupráci se společností Vissto provedla
nejpodrobnější průzkum manažerského odměňování v Česku s názvem EXESS23
(Executive Salary Survey 2023), kterého se zúčastnilo přes 1 200 top manažerů a
manažerek. EXESS23 přináší podrobná data o trhu, zkoumal, jak jsou manažeři a
manažerky odměňováni, jak si své odměňování představují pokud si hledají nové
místo a jaké trendy se drží v oblasti finančních i nefinančních odměn....
vícePodle aktuálního průzkumu personální agentury Hofmann Personal, mapující situaci na trhu práce, chybí u 74 % dotázaných podniků některé typy pracovníků, zejména kvalifikovaných dělníků. Dlouhodobý nedostatek konkrétních profesí souvisí mimo jiné s nepružnou migrační politikou. Dalším důvodem je, že obory, kde chybí nejvíce zaměstnanců, nedokončí v některých případech téměř 40 % dětí. Podle MPSV v červenci 2023 na trhu chybělo okolo 40 tisíc řemeslníků a opravářů a více než 50 tisíc pracovníků obsluhy strojů a zařízení. Dlouhodobě se však v Česku nemění ani podmínky pro zaměstnávání cizinců. Při tom 76 % firem zaměstnává ve firmě dělníky a manuálně pracující z jiných zemí než ČR a SR. Důvodem jsou stále nedostatečné kvóty pro zahraniční pracovníky a vízový proces je pomalý a složitý. V tomto zaostává ČR například za Polskem, kde se změnou migrační politiky, mimo jiné i díky zjednodušení získávání víz, v roce 2022 počet zahraničních zaměstnanců zdvojnásobil. Průzkum byl proveden v červenci a srpnu 2023 mezi 260 personalisty výrobních, velkoobchodních a logistických firem, které zaměstnávají dohromady přibližně 135 tisíc zaměstnanců....
více Úspěšná mezigenerační spolupráce ve firmě je zásadní pro harmonické a produktivní pracovní prostředí. Základem je vytvořit kulturu, která je rozmanitá a pracuje se silnými stránkami všech generací, z nichž každá přináší jedinečné pohledy, zkušenosti a dovednosti. Podstatou je generace propojit, ne je oddělovat.
Jednotlivé skupiny mají vlastní hodnoty a očekávání, které jsou formovány historickými, kulturními a technologickými vlivy. Z výměny nápadů a různých perspektiv napříč generacemi přitom může těžit celá firma. Podpořit mezigenerační spolupráci se jí vyplatí. ...
víceBěhem letních prázdnin nedošlo u cen obědů k žádným výrazným změnám. Průměrná cena obědového menu se za dva měsíce zvýšila jen o 90 haléřů a v srpnu dosáhla 184,60 Kč. Vyplývá to z transakcí stravenkovými kartami Gastro Pass Card společnosti Sodexo Benefity, největšího poskytovatele benefitů v České republice. ...
víceDluhy, sociální dávky, starobní a invalidní důchody, bydlení, pracovněprávní problematika. Celá řada problémů z těchto oblastí, které pravidelně řeší občanské poradny, se opakovaly i ve druhém čtvrtletí roku 2023. Dotazy se standardně týkají nejvíce poskytování informací o státní sociální podpoře a nárokům na jednotlivé dávky tohoto systému. Když pracovníci občanských poraden narazí na systémové problémy z hlediska legislativy či procesu, je pomoc těmto lidem velmi ztížena. ...
víceStavby a pozemky s nedostatečně identifikovaným vlastníkem propadnou na konci roku státu. Aby k tomu nedošlo, měli by se o ně jejich skuteční majitelé přihlásit co nejdříve, ať stihnou vyřídit veškerou dokumentaci a prokázat své vlastnictví. K častému překvapení vlastníků lze některé z těchto nemovitostí nazvat černými stavbami, nicméně i u nich lze ve vybraných případech docílit jejich legalizace společně s přiznáním vlastnictví. Při pasivním přístupu tak občané mohou přijít celkově o stamilionové hmotné bohatství. Téma dále rozebírá Lukáš Regec, který se věnuje právnímu poradenství a působí jako partner advokátní kanceláře BDO Legal....
víceZástupci generace Y a Z mají menší zájem o vlastnictví auta či bydlení
Ještě donedávna bylo snem většiny mladých mít vlastní automobil či bydlení. To ale pomalu přestává platit. Důvodů je několik. Od ekonomických, přes ekologické až po změnu preferencí v oblasti kvality života.
...
víceČeská republika se v kvalitě trhu práce Indexu prosperity a finančního zdraví meziročně propadla o jednu příčku na 16. místo v EU. Ačkoliv máme nadále nejnižší nezaměstnanost a vysoký podíl volných pracovních míst, v lepším umístění nám brání například nerovnost mezi muži a ženami na trhu práce a nízký podíl zkrácených úvazků. I přesto, že jsme se oproti minulému roku v těchto indikátorech posunuli, v zahraničí je tempo rychlejší a předbíhají nás i země, které byly ještě před rokem za námi. ...
více Dlouho očekávanou novelu zákoníku práce schválila poslanecká sněmovna. Do českého právního řádu začleňuje dvě důležité evropské směrnice, tzv. work-life balance směrnici a směrnici o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách. Dochází tak k důležitým změnám mj. v oblasti práce na dálku a zaměstnávání dohodářů, které výrazným způsobem ovlivní pracovní trh v tuzemsku. ...
víceFinální rozhodnutí o zdanění zaměstnaneckých benefitů ještě nepadlo – vláda nyní posuzuje návrhy zaměstnavatelů a odborářů. Ti apelují, že by plánované zrušení daňového zvýhodnění benefitů vedlo k poklesu zájmu firem o tento typ výhod a mělo negativní vliv jak na lokální poskytovatele, tak na ekonomiku. To naznačuje i průzkum Svazu průmyslu a dopravy ČR a Unie zaměstnavatelských svazů ČR, podle nějž by kvůli zrušení daňového zvýhodnění 94 % zaměstnavatelů od poskytování benefitů ustoupilo. Jedno však je jisté, nabídka poskytovatelů benefitů je široká a přizpůsobená i pro případ, že by se žádné ústupky nepovedly. Řešením jsou flexibilní benefity, které firmám umožňují poskytovat zaměstnancům bonusy nárazově dle potřeb a finančních možností. ...
víceJenom třetina firem má v plánu propustit zaměstnance, kteří pracují na základě dohod mimo pracovní poměr, poté, co pro ně budou méně výhodní v důsledku novely zákoníku práce. Ukázal to rychlý online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, ředitelů a personálních šéfů firem....
víceDvě třetiny Čechů ve svém životě nemají problém se stresem. Aktivně proti němu bojujeme a hledáme cesty, jak zabránit vyhoření a mít více klidu. Tato pozitivní zjištění přinesl průzkum NN pojišťovny a penzijní společnosti. Polovina Čechů přesto přiznává, že je na ně současný životní rytmus moc rychlý a v dlouhodobé perspektivě cítí nejistotu. ...
víceRežim home office využívá u nás v současnosti 22 % zaměstnanců. Další desetina by o tento způsob práce stála, ale jejich zaměstnavatel je proti. Příspěvek na náklady spojené s home office dostávají zaměstnanci jen v pětině případů, většině ale jeho absence nevadí. Většímu rozšíření práce z domova brání spíše důležitost kontaktu s kolegy a další výhody pobytu na pracovišti. Vyplývá to z Barometru zaměstnanců společnosti Up Česká republika mezi více než 1000 respondenty z tuzemských firem a organizací....
víceLetecká doprava se vzpamatovává z covidového propadu a lidé díky ní zase častěji vyrážejí na dovolené do vzdálenějších destinací. Pokud z nějakého důvodu ale nemohou zaplacenou letenku využít, hrozí jim, že přijdou o značné částky. Vyhnout se tomu mohou pojištěním storna....
vícePracovní prostředí prochází turbulentními změnami. Ne všude lidé sedí denně v kanceláři, efektivně se využívá homeoffice a vzdálená práce. Zázemí pro spolupráci je pro firmy stále klíčové. Jak mají na základě nejnovějších zkušeností kanceláře a prostory pro spolupráci vypadat? Co se aktuálně zaměstnavatelům a správcům kancelářských budov osvědčuje? ...
víceLéto je doba dovolených a také dlouhých cest autem, často i do zahraničí. Ať už vás čeká jízda stovky kilometrů k moři, nebo jen krátký výlet do hor v Česku, nezapomeňte se přesvědčit, že je váš vůz v bezvadném pořádku. Tady je pět nejčastějších chyb, které řidiči dělají, než s vozem vyjedou na cestu. ...
víceZatímco firmy si myslí, že jejich zaměstnanci jsou s nabídkou benefitů spokojeni, skutečnost tomu úplně neodpovídá. Zaměstnancům chybí finanční odměny, příspěvky na dovolenou nebo sick days. Vyplývá to z průzkumu, který pro společnost Sodexo Benefity zpracovala agentura Ipsos. Ta se dotazovala zaměstnanců i firem na jejich postoj k benefitům....
více
Možná nejsme až tak konzervativní národ, jak si o sobě myslíme. Z průzkumu NN životní pojišťovny a penzijní společnosti vyplynulo, že většina Čechů by během života ráda střídala období práce s volnem, a to i za cenu pozdějšího odchodu do penze. V mezinárodním srovnání tak patříme mezi ty vůbec nejflexibilnější. Češi se nebojí ani „sabatiklů“, tedy několikaměsíčního pracovního volna pro načerpaní další chuti do zaměstnání. Je ale potřeba myslet na dostatečné finanční zabezpečení....
víceRelaxace u vody, nekonečné párty, výlety k moři či do hor. Letní prázdninové měsíce si lidé spojují spíše se zábavou a odpočinkem, ne s hledáním práce. A to je právě příležitost pro ty nejambicióznější, kteří hledají co nejlepší pracovní pozici. Až do konce srpna budou mít menší konkurenci. Šance, že získají vysněné místo, je tak o něco vyšší....
více Dlouho platilo, že co se člověk v mládí naučil, to stačilo zdokonalovat celou kariéru. Časy se ale změnily. Současnost vystihuje nutnost rychlé adaptace a flexibility, což klade nároky nejenom na zaměstnance, ale i firmy. Právě zaměstnavatelé musí reagovat na nové fenomény ve vzdělávání i to, jak je co nejlépe propojit s fungováním firmy. Uspět na trhu tak lze jedině kvalitním a konkrétním vzděláváním zaměstnanců. ...
vícePředpisy evropské směrnice NIS2, které se v současné době propisují do české legislativy, začnou platit již v průběhu příštího roku. Týkat se budou až desítek tisíc firem v České republice a tyto subjekty by se proto měly co nejdříve začít připravovat na změny, které je v souvislosti s novým konceptem kyberbezpečnosti čekají. ...
vícePřibližně polovinu středoškoláků v Čechách i na Slovensku láká podnikání. Zatímco české studenty motivuje především vlastní svoboda a nezávislost (59 %), u slovenských středoškoláků jsou to především úspěch a peníze (47 %). Vyplývá to z výsledků průzkumu Středoškoláci a podnikání realizovaném mezi dvěma tisíci studentů v České republice a na Slovensku v rámci projektu SEED pro Junior Achievement Slovensko, Impact Nation Institute a Nadační fond vzdělávání a podnikání. ...
víceOd července se zjednodušují požadavky na doklady osob zapisovaných do různých funkcí ve společnostech, což usnadní a urychlí administrativu spojenou se změnami ve statutárních orgánech firem. Jak upozorňují experti z mezinárodní advokátní kanceláře Noerr, zároveň ale dojde ke zpřísnění podmínek výkonu funkce člena těchto orgánů. Překážkou může být zákaz činnosti nebo odsouzení za vyjmenované trestné činy, ke kterým nově patří nejen některé trestné činy z nedbalosti, ale i trestné činy, které nemusí nutně souviset s předmětem podnikání dané společnosti....
vícePodle průzkumu agentury MNFORCE vypracovaného pro společnost Seyfor chrání většina firem své dokumenty nastavením pravidel bezpečné práce. Až tři čtvrtiny zaměstnanců mají nastavená firemní pravidla a řídí se podle nich. Ovšem jen třetina společností práci s citlivými dokumenty kontroluje.
Průzkum, kterého se účastnilo pět set respondentů využívajících ICT, ukazuje, že 77 % zaměstnanců má jasně dané směrnice pro bezpečnou práci s firemními dokumenty. Jen o tři procenta respondentů méně uvádí, že při práci s citlivými údaji se řídí firemními pravidly....
víceZa 20 let svého fungování se společnost Arval stala největším poskytovatelem operativního leasingu na českém trhu a dosáhla pozice jedničky díky velikosti financované flotily vozidel. Prvním autem ve flotile byl Opel Astra, ke kterému do konce premiérového roku přibylo 24 „kolegů“. Dnes flotila Arvalu čítá už více než 27 tisíc vozidel, přičemž čím dál větší roli v ní hrají elektromobily. Firma též nabízí na operativní leasing elektrokola, historicky se ovšem může pochlubit i mnoha kuriozitami, mezi něž patřily třeba fekální vozy nebo sněžná rolba....
více