logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | mzdová kalkulačka 2008 | získávání a výběr | rozvoj pracovníků | celoživotní učení | rovnost šancí | poradna personalisty |
Personalista > zprávičky > Vzdělávání zážitkovou metodou
Peoplesource - vzdělávání, konzultace, lidské zdroje

Vzdělávání zážitkovou metodou

Petra Nováková (externí autor) - 13. 03.
Diskusní setkání, které představí prožitkovou pedagogiku z různých úhlů odborných pohledů, proběhne pod patronací České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů (ČSRLZ) dne 26. března 2008. Místem konání budou prostory restaurace Jiný svět ve Frýdku-Místku. Mezi zúčastněnými vystoupí Radka Šušková - členka představenstva ČSRLZ, Marek Kavulok - ředitel pro vývoj a inovace AHRA - Human Resource Agency a Ivana Pavelková - personální ředitelka OSRAM Bruntál. ČSRLZ touto akcí reaguje na zvyšující se poptávku zaměstnavatelů po alternativních způsobech vzdělávání.
Vzdělávání zážitkovou metodou je jednou z velmi účinných metod pedagogiky. Ve svém pojetí se jedná o moderní způsob vzdělávání, avšak školní systém jej zná již ze zásad J. A. Komenského jako „Scholu ludus“ - Školu hrou. „Tato metoda zapojuje všechny smysly člověka a soustředí se hlavně na prožívání – zkušenost. Právě využitím kombinace sluchu, zraku, diskuze a prožitku se zvyšuje dlouhodobá zapamatovatelnost informací až na 80% obsahu. Pokud prezentaci vnímáme pouze sluchem, zapamatovatelnost se pohybuje jen okolo 20%,“ uvádí Radka Šušková, členka představenstva ČSRLZ.

Beseda s odborníky o zkušenostech se vzdělávací zážitkovou metodou bude probíhat formou diskuse. Všichni, kdo se zúčastní, mohou získat odpovědi na základní otázky „Proč zvolit pro vzdělávání prožitkovou pedagogiku?“, „V čem je její hodnota?“ nebo „Jak na ni případně připravit své zaměstnance?“. Účastníci se seznámí s vhodností volby klasických či inovativních technik v učebním procesu a s přínosy této metody z hlediska dlouhodobých efektů.

Obecně prožitková pedagogika pracuje v takzvaném Kolbově cyklu. Kolbův cyklus začíná „zkušeností“ (zážitkem, aktivitou), na něj navazuje „reflexe“ (ohlédnutí se zpět za danou aktivitou či prožitkem), po té „zobecnění“ (formulování obecně platných pravidel) a cyklus zakončuje „transfer“ (přenos) – co si z dané „aktivity“ můžeme odnést do dalších podobných situací.

listvyhledávání

listreklama
listzajímavosti odjinud

Pracovní diskriminace v Česku existuje

Pouze pět procent české veřejnosti je jednoznačně přesvědčeno, že v Česku nedochází k pracovní diskriminaci některých skupin obyva... více

Britové hlásí odliv lidí z východu

Představy lidí, kteří se báli nekonečného přílivu pracovníků z východní Evropy a měli strach z postupného vylidňování nových člens... více

Neměňte práci jen proto, že se v té současné nudíte

Už šest let pracuji na své pozici, ale mám jen malý prostor pro osobní růst. Minulý týden mi obchodní partner nabídl místo v jeho ... více

Podnikání při studiu má své výhody

Přivydělat si na studiích na brigádě nemusí být řešením pro každého. Určitě existují mezi studenty tací, kteří se raději již při s... více

Podle dvou třetin Čechů by měl stát zajistit práci každému, kdo ji chce

Řešení nezaměstnanosti by občané nejraději svěřili do rukou státu. Podle dvou třetin (68 %) Čechů by měl mít stát povinnost zajist... více
listnejčtenější články