Zaměstnání, které za to stojí: Jak poznat firmu, ve které budete šťastní?
personalista.com - 31. 01. 2025
Inzeráty na pracovní pozici mohou často působit lákavě, ale nemusí poskytnout úplný obrázek o tom, jaké pracovní prostředí na vás skutečně čeká. Romana Hartlová, personální ředitelka České podnikatelské pojišťovny (ČPP), nabízí několik rad, jak si vybrat ideální zaměstnání a co sledovat během pohovoru.
Heslem přátelská atmosféra se chlubí každý druhý inzerát, jak však poznat, že ve firmě opravdu vládne dobrá nálada? Jednou z důležitých indicií je podpůrný systém, který nováčkům pomáhá zorientovat se v prvních dnech jejich působení ve společnosti. Když firma nabízí pomocnou ruku, značí to dobře nastavené procesy, a kde jsou dobře nastavené procesy, mohou i mezilidské vztahy fungovat jako hodinky.
Takzvaný onboarding může však vypadat v každé společnosti jinak. „V ČPP všichni naši nováčci absolvují onboardingový proces – tzv. Vítejte v ČPP, který zahrnuje mimo jiné školení o produktech, procesech a firemní kultuře. První měsíce mají podporu mentora tzv. buddyho, a podporuju mají i u všech kolegů ve svém týmu, což velmi usnadňuje adaptaci. Zároveň máme pro kolegy, kteří pracují na pobočkách i další možnosti, jak jim usnadnit začátek," říká Romana Hartlová z ČPP. „Na pobočky nabíráme kolegy na hlavní pracovní poměr, takže mají jistotu stabilního zaměstnavatele i v době, kdy mají složení odborné zkoušky ještě před sebou. Naším cílem je oslovit také absolventy, kteří mají zájem o kariéru v pojišťovnictví," doplňuje. Zkušení naopak mohou využít možnosti práce na IČO.
Kromě onboardingového procesu je také dobré se zeptat, zda je možné se před nástupem seznámit s kolegy, se kterými budete sdílet společný prostor. O atmosféře ve firmě vám také mnohé řekne samotný náborový proces. Dodržuje firma termíny a máte všechny informace? Výborně, jste na dobré cestě. „Určitě také každému doporučuji pročíst si profil firmy na Atmoskopu, kde uchazeči naleznou hodnocení od bývalých či současných zaměstnanců. Další možností je i LinkedIn, kde lze lépe navnímat firemní atmosféru. Na LinkedInu ČPP jsme sdíleli například příběhy našich kolegů – co mají na své práci nejraději a kam je jejich práce posouvá," doplňuje personální ředitelka z ČPP.
Benefitů není nikdy dost
Mezi základní benefity ke klasické kancelářské práci dnes již běžně patří počítač nebo mobil. Zaměstnanci však čím dál více požadují například možnost práce z domova, flexibilitu nebo free days. Na co dalšího uchazeči slyší? „U nás v ČPP nabízíme flexibilní formy spolupráce, a to včetně částečných úvazků. Podmínky se však samozřejmě mohou lišit podle konkrétní pozice nebo druhu práce. Uchazeči se dotazují na stravenky, program Benefit Plus nebo na populární Multisportku. Všechny tyto benefity samozřejmě nabízíme a k tomu dále poskytujeme 5 týdnů dovolené, 5 free days a 2 dny charity day, kdy se zaměstnanci mohou zapojit a dobrovolnicky pomáhat přes portál Zapojím se. A v souvislosti s touto dobrovolnickou činností se musíme pochlubit, že ČPP získala za tuto aktivitu ocenění za dlouhodobý přínos v oblasti společenské odpovědnosti v programu Firemního dobrovolnictví. A dále samozřejmě nemohu opomenout příspěvky na penzijní nebo životní pojištění a slevy na další produkty naší pojišťovny. Snažíme se poskytovat smysluplné benefity a v průzkumech nám vychází, že si je naši zaměstnanci chválí. Pracovníci na pobočkách navíc mohou ocenit i finanční motivační programy," říká personální ředitelka z České podnikatelské pojišťovny. „Je pro nás důležité o své zaměstnance pečovat. Klíčem k úspěchu společnosti jsou spokojení zaměstnanci, kteří do práce chodí s radostí a úsměvem. Když pak přijdete na pobočku, kde jsou lidé, kteří svoji práci dělají rádi, i vy jako klient se budete cítit dobře,"doplňuje Hartlová.
Víme, koho hledáme
Nejšťastnější budete v práci, kde dokážete naplno využít své přednosti. Pozorně tedy čtěte inzeráty i co do výčtu vlastností, jaké jsou na pozici preferovány. Někdo je spíše analytický introvertní typ a někdo srší energií, když je mezi lidmi. Je jasné, že každý zazáří na jiné pozici.
„V ČPP nabízíme širokou škálu pozic v různých oblastech, jsou to pojišťovací poradci na pobočkách, business analytici nebo likvidátoři pojistných událostí. Každá pozice má jasně definované odpovědnosti, přičemž klademe důraz na týmovou spolupráci, inovativní myšlení a zaměření na klienta a jeho potřeby. Obecně hledáme kolegy, kteří se nebojí naučit se něco nového. Praxe v oboru je výhodou, ale rádi dáme příležitost i motivovaným nováčkům. Klíčová je chuť rozvíjet se. Určitě máme zájem i o absolventy, ale je potřeba počítat s tím, že pokud uchazeč nikdy předtím v oboru nedělal, a hlásí se na obchodní pozici, bude muset složit odbornou zkoušku," vysvětluje Romana Hartlová.
Když najdete firmu, která dokáže ocenit vaše jedinečné kvality, nebudete chtít odejit. Známkou toho, že jste narazili na dobrého zaměstnavatele, je touha se rozvíjet v rámci firmy, dobré vztahy s kolegy a prohlubování vašich znalostí. „Pokud hledáte změnu, podívejte se na nabídku pozic na www.cpp.cz, rádi se s vámi prostřednictvím vašeho životopisu seznámíme," uzavírá Romana Hartlová.
vyhledávání
poslat článek na e-mail