logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | Personalista vo slovenčině
Personalista > získávání a výběr > Výše mzdy, profesní růst a pracovní prostředí: To jsou rozhodující faktory pro výběr budoucího zaměstnavatele
Rekvalifikace pro Pracovníky v sociálních službách

Výše mzdy, profesní růst a pracovní prostředí: To jsou rozhodující faktory pro výběr budoucího zaměstnavatele

personalista.com - 08. 01. 2014
Jaké jsou představy studentů technických oborů o jejich budoucím zaměstnání? Chtějí pracovat v české nebo zahraniční společnosti? Mají obavy z nezaměstnanosti, nebo si na trhu práce věří? Na tyto a další otázky se ve svém výzkumu zaměřila společnost CA Technologies, která oslovila reprezentativní vzorek více než šesti stovek studentů z osmi nejvýznamnějších českých technických univerzit a vysokých škol.




Studenti většiny technických oborů znají svou cenu

Na otázku, co je rozhodujícím faktorem při výběru budoucího zaměstnavatele uvedla jedna třetina dotázaných, že je to výše mzdy (33 %). Jako druhý nejdůležitější faktor uvedli dotazovaní příležitost pro profesní růst a jako třetí se umístilo celkové pracovní prostředí. Nejvíce jsou platové podmínky důležité pro studenty dopravních oborů (38 % z nich uvedlo, že je pro ně výše mzdy rozhodujícím faktorem při hledání zaměstnání. Nejméně pak pro studenty architektury (pouze 26 %). Pro ty je spíše zajímavá možnost pracovat na něčem, co může konkrétním lidem změnit život. Není proto překvapením, že to jsou právě studenti architektury, pro které je ze všech oborů nejvíce důležité, aby výsledky jejich práce byly v reálném světě skutečně vidět

Pokud jde o výši jejich budoucí mzdy, celých 84 % studentů počítá s nástupním platem do 30 tisíc Kč. Největší platové požadavky mají studenti IT, kdy 17 % z nich počítá se mzdou vyšší než 30 tisíc Kč měsíčně a celých 5 % dokonce odpovědělo, že očekává měsíční plat ve výši minimálně 50 tisíc Kč. Představy o výši nástupní mzdy jsou napříč jednotlivými technickými obory poměrně podobné. Nejvíce konzistentní ve své představě o budoucím platu jsou studenti dopravy – téměř dvě třetiny z nich (63 %) počítají s tím, že se jim na výplatní pásce objeví částka mezi 20 až 30 tisíci Kč.

Není to jen o financích

„V našem průzkumu zajímavě odpovídali studenti IT oborů, kteří se, ve srovnání se studenty ostatních specializací, při výběru zaměstnavatele daleko více zajímají o nové technologie, s nimiž by také rádi pracovali (14 %). Studenti IT oborů rovněž častěji považují za důležitou práci v týmu (11 %). V CA Technologies nabízíme našim zaměstnancům obojí,“ říká Eva Jiruše, HR manažerka společnosti CA Technologies v České republice.

„Z průzkumu jsme se rovněž dozvěděli, že vysokou prioritou pro budoucí absolventy technických oborů je vidět výsledky své práce v reálné praxi. Celých 83 % z dotazovaných studentů to uvedlo jako jeden z klíčových požadavků na svého budoucího zaměstnavatele, s čímž se sami v praxi velmi často setkáváme,“ dodává Eva Jiruše ze společnosti CA Technologies, která průzkum uskutečnila.

Při hledání práce si studenti věří

Na otázku, zda se budoucí absolventi obávají uplatnění na trhu práce, čtvrtina studentů technických oborů (26 %) uvedla, že nemá vůbec žádné obavy. Nejmenší obavy mají studenti IT (33 % nemají vůbec žádné obavy), naopak nejvíc se obávají studenti dopravy (pouze 16 % z nich nemá žádné obavy).

Národní nebo nadnárodní společnost

Pokud by si studenti měli vybrat, zda by raději pracovali v české či zahraniční společnosti, jen mírně převažuje mezinárodní firma (34 % pro zahraniční firmu vs. 26 % pro lokální společnost). U většiny studentů tento fakt nehraje při výběru zaměstnatele větší roli.

Výzkumu se účastnilo na šest stovek studentů osmi univerzit a vysokých škol z celé České republiky, mezi nimi VUT v Brně, VŠTE v Českých Budějovicích, VŠCHT v Praze, ČVUT v Praze, VŠB-TU v Ostravě, TU v Liberci, VŠP v Jihlavě a ZČU v Plzni. Osloveni byli studenti oborů techniky, dopravy, IT, stavebnictví, architektury a chemie. Nejvíce respondentů pochází z bakalářského stupně studia. Průzkum pro společnost CA Technologie provedla výzkumná agentura Perfect Crowd.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama

Platové třídy a tabulky 2018: kompletní přehled.



listfacebook




listzajímavosti odjinud

Společnost JetBrains obhájila po druhé v řadě titul AON Best Employer

Pražská pobočka společnosti JetBrains se, stejně jako v loňském roce, může pyšnit oceněním Aon Best Employer 2018. Ocenění byla ro... více

Špičky udávající trendy v oblasti digitálních technologií přivítá pražská konference Digital Data Experience

Již v polovině března bude Praha hostit přední experty na digitální technologie. Společnost Accenture, jejíž součástí je i největš... více

Boj s chudobou v roce 2019: Pomůže zvýšení životního minima a změny sociálních dávek

Pod hranicí chudoby s měsíčním příjmem do 9 100 korun žije 15 až 19 procent všech obyvatel České republiky. Příjmová chudoba tak p... více

V kuchyni se čím dál více uplatňuje internet

Drtivá většina Čechů a Češek ráda vaří. Lákají je nové recepty, ty ale více než v papírových kuchařkách hledají na internetu. Zejm... více

Jaké jsou ceny pohonných hmot

Ceny pohonných hmot jsou na tříletých maximech. Relativně jsou však stále nízké. Ve srovnání s cenovými extrémy z roku 2012 je nap... více