personalista.com - 13. 03. 2018

Uchazeči o práci považují české a zahraniční zaměstnavatele za rovnocenně atraktivní. Víc než třetina personalistů dá přednost českému zaměstnanci před Slovákem. Vyplývá to z březnového online průzkumu, který personální společnost Předvýběr.CZ pravidelně pořádá mezi svými klienty z řad zaměstnavatelů a uchazeči o zaměstnání.

Pokud si zaměstnavatel může vybrat z jinak rovnocenných kandidátů o práci mezi Čechem a Slovákem, ve 38 % případů dostane práci český občan. Pro 59 % firem ovšem národnost uchazeče není důležitá. „Tři procenta respondentů uvedla, že by dala přednost slovenskému zaměstnanci. Průzkum byl anonymní, dá se ale předpokládat, že šlo o odpovědi slovenských manažerů,“ říká František Boudný, obchodní ředitel Předvýběru.CZ.

V získávání nedostatkových zaměstnanců mají stejné šance zahraniční i české firmy - poměr zájmu mezi uchazeči je zhruba stejný: jenom 28 % kandidátů dá přednost práci ve firmě s cizím kapitálem, zatímco české společnosti upřednostňuje 25 % zaměstnanců. Pro 47 % dotázaných není podstatné, odkud budoucí zaměstnavatel pochází. „Můžu potvrdit, že zaměstnanci se víc ptají na náplň práce, zajímá je, jestli by je bavila, jaké mají šance na kariérní růst a samozřejmě, jakou mzdu zaměstnavatel nabízí,“ komentuje František Boudný.