logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > získávání a výběr > Šest typů osobností podle vztahu k práci aneb kdo se hodí na jakou profesi
Revolut - ke každému účtu 300 Kč do začátku ZDARMA

Šest typů osobností podle vztahu k práci aneb kdo se hodí na jakou profesi

personalista.com - 27. 03. 2015
Různé druhy osobností a profilů lidí se odrážejí i na pracovních návycích a stylu práce. Nabízí se tak rozlišovat několik druhů zaměstnanců podle jejich přístupu k pracovním povinnostem.




„Při výběru vhodného uchazeče je pro personalistu důležité odhadnout osobnostní profil i mimopracovní schopnosti a dovednosti daného člověka,“ říká Dan Tabery z personálně poradenské společnosti McROY Czech.

K rozpoznání vhodnosti uchazečů o práci pomáhají různé typy psycho-diagnostických testů, které dokáží vyprofilovat typy osobností a jejich předpoklady pro vykonávání různých pozic.

Jaké typy lidí jsou tedy vhodné pro konkrétní pozice?

1. Podnikavý typ – vhodný na pozici obchodníka nebo reprezentanta firmy.

Když firma hledá někoho na pozici obchodníka nebo reprezentanta, personální agentury se zaměřují na vyhledání spíše podnikavého typu člověka. „Hollandův model osobnosti“ napovídá, že by se mělo jednat o typ člověka orientovaného na lidské vztahy. Měl by být ambiciózní, sebevědomý, energický. „Ideální kandidát preferuje činnosti vyžadující vysokou míru argumentace, kterou dobrý obchodník potřebuje, aby se prosadil v silném konkurenčním prostředí,“ vysvětluje Dan Tabery.

2. Realistický typ - zaměstnanec do výroby, strojírenství

Dalším typem zaměstnance, kterého personalista hledá do výroby, do oborů ve strojírenství a stavebnictví, je typ „realistický“. Je zaměřený na přesnost, výdrž, umí pracovat s materiály a konkrétními věcmi. Naopak práce s lidmi a myšlenkami mu příliš nevyhovuje. Tito lidé jsou praktičtí a spíše uzavření.

3. Konvenční typ - pozice v administrativě

Pro obsazení pozice v administrativě (jedná se o mzdové účetní, sekretářky) potřebují personalisté najít uchazeče „konvenčního“. Jedná se o člověka vysoce výkonného, pečlivého, svědomitého a praktického. „Člověka, kterému nevadí sezení na jednom místě a je mimořádně efektivní, když cítí, že má odpovědnost za čísla a data,“ dodává Dan Tabery z personálně-poradenské agentury McROY Czech. Umí dobře zpracovávat informace a má rád jasně nastavené pracovní postupy. Není moc přizpůsobivý, nepřichází se spontánními řešeními a rád pracuje v týmu.

4. Investigativní typ - IT pozice

Když personalista obsazuje IT pozice, vybírá spíše investigativní typ uchazeče, jenž dává přednost činnostem, které jsou analytické, intelektuální a investigativní. Hledá se člověk se zaměřením na vědu a výzkum, se strukturovaným pracovním prostředím, pevně danou metodikou, bez tendencí vyhledávání vedoucích rolí a sociální závislosti.

5. Kreativní typ - služby, marketing, obchod

Umělci neboli „artisti“ se hodí spíše na zaměstnání kreativního typu, uplatnění najdou ve službách, marketingu a obchodu. „Jsou originální, emocionální, nestálí a dynamičtí, idealisté i lajdáci. Výhodou může být vysoká míra otevřenosti a expresivity. V tvůrčím prostředí jsou nepostradatelnými členy týmu,“ uvádí Dan Tabery.

6. Typ sociálové - klientská sekce, helpdesk

Mezi poslední typy patří „sociálové“. Společenští, družní a laskaví extroverti většinou tíhnou k pracovním činnostem v oblastech medicíny, podpory klientské sekce, práci na helpdesku. „Vyhledávají prostředí, které by jim umožnilo pracovat mezi podobně orientovanými kolegy, jsou chápaví, prospěšní v sociálních vztazích na pracovišti,“ uzavírá Dan Tabery z personálně-poradenské společnosti McROY Czech.








listvyhledávání

listreklama



listfacebook




listzajímavosti odjinud

ČSOB přichází s novým komunikačním konceptem. Sází na jednoduchost a vstřícnost ke klientům

Skupina ČSOB představuje nový komunikační koncept, jehož tváří je unikátní modrý chameleon. ... více

Český studentský tým se probojoval do středoevropského finále soutěže P&G CEO Challenge

Společnost Procter & Gamble i letos spustila svoji soutěž pro studenty z celého světa s názvem P&G CEO Challenge. Ve střední Evrop... více

Šetřit vodu není jen in, ale nutnost

Snaha o úsporu vody vede v některých případech až k bizarním případům. Přitom elegantním, moderním a hygienickým řešením je sanitá... více

StartupJobs loni pomohlo najít práci 4000 lidem

StartupJobs loni pomohlo najít práci 4000 lidem v 800 startupech, a to navzdory pandemii. Zájemců bylo necelých 94 tisíc.... více

Odborníci očakávajú nárast cien havarijného poistenia a povinného zmluvného poistenia. Na koľko vás prídu v roku 2021?

Podľa údajov Slovenskej kancelárie poisťovateľov z novembra minulého roka rástla výška poistného za povinné zmluvné poistenie nižš... více