Martin Posíšil (externí autor) - 28. 04.

Videa, podcasty a interaktivní media

Ještě nedávno vytvářeli zaměstnavatelé „motivační“ videa, popisující to, jak dobré je pro ně pracovat. „Zaměstnavatelé začali konečně využívat videa ve velké míře.“ Říká Joel Cheesman, autor Cheezhead.com, blogu věnujícímu se získávání pracovníků.
Dnešní videa jsou na vyšší úrovni než zmiňované příklady z dřívějška. Jejich kvalita je vyšší a jsou vytvořeny tak, aby zaujaly právě lidi hledající práci. Objevují se na portálech s nabídkami práce, webových stránkách společností nabízejících pracovní pozice i na stránkách, kde se sdílí videa, jako je například YouTube.com. Kolem 7000 videí je v současné době k dispozici na Jobing.com, portálu, nabízejícím pracovní uplatnění.
Stále více zaměstnavatelů vytváří tzv. podcasty, tedy audionahrávky s hlasy svých zaměstnanců, vyjadřujících se k zaměstnání. Accenture Ltd. vytváří většinou jedno takové video za měsíc pro svůj online portál již od poloviny roku 2006.
Aby zaujali a přesvědčili ty, co práci hledají, nebo by hledat mohli, přidává stále více firem na své stránky interaktivní obsah. Příkladem mohou být například hry, blogy a chatovací služby.

Pracovní portály

Zatímco se zaměstnavatelé snaží prosadit své pracovní nabídky prostřednictvím Sítě, větší prostor se otevírá také pro kandidáty, kteří inzeráty nabízející práci vyhledávají. Například na pracovních portálech.
Od roku 2000 vznikalo kolem 2000 nových pracovních portálů ročně; teď jich je okolo 50000, říká Peter Weddle, ředitel společnosti Weddle´s, vydavatele průvodce pracovními portály. Důvodem k této explozi jsou relativně nízké vstupní náklady.

Výběr vhodných kandidátů

Internet zjednodušuje i proces získáváni a to jak z hlediska kandidáta, tak i zaměstnavatele. Jak? Více zaměstnavatelů žádá navíc i dotazníkové formuláře – tedy způsob prověření kandidáta, který předchází samotnému pohovoru s ním. Účelem je dozvědět se o kandidátových přednostech, jako jsou vedoucí schopnosti, pracovní nasazení a další.
Společnosti také využívají posudky k tomu, aby vybraly pouze vážné zájemce o práci. Pomáhají nám ukázat, jak velký zájem má uchazeč o práci, protože musí věnovat čas vyplnění tohoto posudku. Vyplnění některých formulářů může trvat až hodinu.
Existují také webové stránky, které nabízejí hledačům práce kvízy, které jsou navrženy tak, aby zájemci pomohly najít takové pozice, které by nejvíce odpovídaly kvalifikacím, pracovní historii a požadavkům na práci.

Videointerview

Stále více zaměstnavatelů provádí první interview se zájemcem prostřednictvím internetu a to právě díky novým technologickým možnostem. Tento způsob komunikace je však teprve v počátcích. nesporné však je, že tato strategie umožňuje zaměstnavatelům ušetřit čas a vyhnout se dalším nákladům jako náklady na cestovné, ubytování a čas – jak uchazeče, tak personalisty, nebo manažera, který výběr provádí.