logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > získávání a výběr > Peníze nejsou při výběru zaměstnání až na prvním místě, Čechy motivují jiné věci
Revolut - ke každému účtu 300 Kč do začátku ZDARMA

Peníze nejsou při výběru zaměstnání až na prvním místě, Čechy motivují jiné věci

personalista.com - 12. 07. 2016
Podle průzkumu, který vám přinášíme, nesou platové podmínky tím hlavním motivátorem. Co nás motivuje? To se dozvíte v článku.




Pro 50 % českých zaměstnanců je hlavním důvodem ke spokojenosti v práci její smysluplnost a přínos pro ně samotné. Jen 3 % zaměstnanců odchází kvůli platu. Ukázal to unikátní výzkum personálně-poradenské společnosti mBlue, která se ptala více jak 1 800 respondentů, proč odcházejí ze současné práce a jaká mají očekávání do budoucna. Výzkum Proč měníme zaměstnání je tedy rozsáhlou databází o českém trhu, ze které můžeme vyčíst zajímavé údaje.

„Aktuálním trendem je to, že lidé chtějí zábavnou práci a očekávají příjemný kolektiv,” říká autorka výzkumu Zuzana Paulová, „rozdíl mezi volným časem a prací se stírá, lidé jsou ochotni věnovat firmě i svůj osobní čas, a proto jsou na náplň práce citliví. V zaměstnání vyžadují seberealizaci s důrazem na osobní rozvoj. A když jej nezískají, jdou jinam.”

Firmy se o ambice příliš nezajímají

Výzkum ukázal dva typy českých zaměstnanců. Menší část svoji práci neřeší nebo je natolik uspokojuje, že nepřemýšlí o ničem jiném. Většina má však ambice se učit a rozvíjet. Pracovně rostou na firemních projektech a dál chtějí prohloubit svoji odbornost, své zkušenosti chtějí předávat jako manažeři anebo je zajímá práce ve stejné firmě, ale v jiném oddělení. „Na to české firmy ještě neumí moc reagovat,” dodává Zuzana Paulová, „problém je hlavně v komunikaci. Zaměstnavatele ani nenapadne, že má v týmu nespokojeného člověka, a ten zase nechce dělat problémy, a tak přejde rovnou ke konkurenci.” „Firmám radím: když chcete obsadit volnou pozici, nejdříve se podívejte mezi současné zaměstnance. Nový člověk se bude tři měsíce učit procesy, zatímco váš člověk rovnou může pracovat na projektu. Zaměstnancům ukážete sílu své firemní kultury a povzbudíte ostatní, že mají možnost vyrůst,” doplňuje Paulová.

Kvůli pětistovce se neodchází

Výzkum společnosti mBlue ukázal, že dochází i k posunu ve vnímání odměn a platů. Trh práce se v České republice stabilizoval a podobné pozice jsou v různých firmách hodnoceny na stejné úrovni. „O pět set korun vyšší plat není důvodem, proč by lidé měnili zaměstnání, s tím je spojeno příliš mnoho rizik. Dnes už se prakticky neděje to, že by někdo nabízel dvojnásobný plat,” říká Zuzana Paulová, „firmy se chovají racionálně a ví, že by tím vyslali nebezpečný signál směrem k ostatním zaměstnancům.” Ani zaměstnanci nemají přemrštěné finanční požadavky, s novou prací ale vnímají kariérní posun a nebojí se říct o více peněz. Rozhodujícím faktorem pro ně zůstává, v jakém prostředí a s jakými lidmi budou pracovat a jestli je práce bude bavit.








listvyhledávání

listreklama



listfacebook




listzajímavosti odjinud

ČSOB přichází s novým komunikačním konceptem. Sází na jednoduchost a vstřícnost ke klientům

Skupina ČSOB představuje nový komunikační koncept, jehož tváří je unikátní modrý chameleon. ... více

Český studentský tým se probojoval do středoevropského finále soutěže P&G CEO Challenge

Společnost Procter & Gamble i letos spustila svoji soutěž pro studenty z celého světa s názvem P&G CEO Challenge. Ve střední Evrop... více

Šetřit vodu není jen in, ale nutnost

Snaha o úsporu vody vede v některých případech až k bizarním případům. Přitom elegantním, moderním a hygienickým řešením je sanitá... více

StartupJobs loni pomohlo najít práci 4000 lidem

StartupJobs loni pomohlo najít práci 4000 lidem v 800 startupech, a to navzdory pandemii. Zájemců bylo necelých 94 tisíc.... více

Odborníci očakávajú nárast cien havarijného poistenia a povinného zmluvného poistenia. Na koľko vás prídu v roku 2021?

Podľa údajov Slovenskej kancelárie poisťovateľov z novembra minulého roka rástla výška poistného za povinné zmluvné poistenie nižš... více