logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | Personalista vo slovenčině
Personalista > získávání a výběr > Peníze nejsou při výběru zaměstnání až na prvním místě, Čechy motivují jiné věci
Rekvalifikace pro Pracovníky v sociálních službách

Peníze nejsou při výběru zaměstnání až na prvním místě, Čechy motivují jiné věci

personalista.com - 12. 07. 2016
Podle průzkumu, který vám přinášíme, nesou platové podmínky tím hlavním motivátorem. Co nás motivuje? To se dozvíte v článku.




Pro 50 % českých zaměstnanců je hlavním důvodem ke spokojenosti v práci její smysluplnost a přínos pro ně samotné. Jen 3 % zaměstnanců odchází kvůli platu. Ukázal to unikátní výzkum personálně-poradenské společnosti mBlue, která se ptala více jak 1 800 respondentů, proč odcházejí ze současné práce a jaká mají očekávání do budoucna. Výzkum Proč měníme zaměstnání je tedy rozsáhlou databází o českém trhu, ze které můžeme vyčíst zajímavé údaje.

„Aktuálním trendem je to, že lidé chtějí zábavnou práci a očekávají příjemný kolektiv,” říká autorka výzkumu Zuzana Paulová, „rozdíl mezi volným časem a prací se stírá, lidé jsou ochotni věnovat firmě i svůj osobní čas, a proto jsou na náplň práce citliví. V zaměstnání vyžadují seberealizaci s důrazem na osobní rozvoj. A když jej nezískají, jdou jinam.”

Firmy se o ambice příliš nezajímají

Výzkum ukázal dva typy českých zaměstnanců. Menší část svoji práci neřeší nebo je natolik uspokojuje, že nepřemýšlí o ničem jiném. Většina má však ambice se učit a rozvíjet. Pracovně rostou na firemních projektech a dál chtějí prohloubit svoji odbornost, své zkušenosti chtějí předávat jako manažeři anebo je zajímá práce ve stejné firmě, ale v jiném oddělení. „Na to české firmy ještě neumí moc reagovat,” dodává Zuzana Paulová, „problém je hlavně v komunikaci. Zaměstnavatele ani nenapadne, že má v týmu nespokojeného člověka, a ten zase nechce dělat problémy, a tak přejde rovnou ke konkurenci.” „Firmám radím: když chcete obsadit volnou pozici, nejdříve se podívejte mezi současné zaměstnance. Nový člověk se bude tři měsíce učit procesy, zatímco váš člověk rovnou může pracovat na projektu. Zaměstnancům ukážete sílu své firemní kultury a povzbudíte ostatní, že mají možnost vyrůst,” doplňuje Paulová.

Kvůli pětistovce se neodchází

Výzkum společnosti mBlue ukázal, že dochází i k posunu ve vnímání odměn a platů. Trh práce se v České republice stabilizoval a podobné pozice jsou v různých firmách hodnoceny na stejné úrovni. „O pět set korun vyšší plat není důvodem, proč by lidé měnili zaměstnání, s tím je spojeno příliš mnoho rizik. Dnes už se prakticky neděje to, že by někdo nabízel dvojnásobný plat,” říká Zuzana Paulová, „firmy se chovají racionálně a ví, že by tím vyslali nebezpečný signál směrem k ostatním zaměstnancům.” Ani zaměstnanci nemají přemrštěné finanční požadavky, s novou prací ale vnímají kariérní posun a nebojí se říct o více peněz. Rozhodujícím faktorem pro ně zůstává, v jakém prostředí a s jakými lidmi budou pracovat a jestli je práce bude bavit.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama

Platové třídy a tabulky 2018: kompletní přehled.



listfacebook




listzajímavosti odjinud

V kuchyni se čím dál více uplatňuje internet

Drtivá většina Čechů a Češek ráda vaří. Lákají je nové recepty, ty ale více než v papírových kuchařkách hledají na internetu. Zejm... více

Jaké jsou ceny pohonných hmot

Ceny pohonných hmot jsou na tříletých maximech. Relativně jsou však stále nízké. Ve srovnání s cenovými extrémy z roku 2012 je nap... více

Již šestá Development Tour odstartovala v Berouně

Prestižní série golfových turnajů Development Tour odstartovala již svůj šestý ročník.V nádherném prostředí berounského klubu se s... více

Jak se slaví Velikonoce v anglicky mluvících zemích

Velikonoční zvyky v anglosaských zemích se výrazně liší od českých. Především děti v Británii či Spojených státech si během Veliko... více

Jak se v Česku žije řidičům elektromobilů? Šetří na povinném ručení i při údržbě vozu

Na českých silnicích aktuálně jezdí téměř 1 500 elektromobilů. Postupně se rozrůstá i počet míst, kde si řidiči mohou své vozidlo ... více