personalista.com - 31. 01. 2014

Celkem čtrnáct regionálních individuálních projektů s názvem „Odborné praxe pro mladé do 30 let v ...kraj i“ za cca 1,034 mld. Kč realizuje Úřad práce ČR prostřednictvím svých krajských poboček. To vše v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ), ze kterého jde na úhradu projektů 85 %, zbylých 15 % pak ze státního rozpočtu. Programy se r ozběhly 1. července 2013 a skončí 31. srpna 2015. Cílovou skupinou jsou uchazeči o zaměstnání do 30 let věku bez ohledu na dosažené vzdělání. „Podstatou této aktivity, je umožnit mladým lidem získ ání tolik potřebn é prax e a tím pádem zvýšit jejich šance při hledání zaměstnání . V opačném případě se totiž dostávají do začarovaného kruhu a výsledkem je pak jejich dlouhodobá evidence na Úřadu práce ČR ,“ vysvětluje generální ředitelka ÚP ČR Marie Bílková.

Spolupráce Úřadu práce ČR a zaměstnavatelů je založena na poskytování mzdových příspěvků na společensky účelné pracovní míst o (SÚPM) - vyhrazené a následně zaměstnávání těžko umístitelných absolventů škol. Vytipované uchazeče, celkem jich může vstoupit do projektu v rámci celé České republiky 5 000 , osloví ÚP ČR a nabídne jim pracovní poměr na dobu určitou i neurčitou ( druhou možnost se snaží ÚP ČR preferovat) u konkrétního zaměstnavatele. Doba takto sjednané dohody je zpravidla jeden rok , ale může se pohybovat v rozmezí 6 – 12 měsíců . Při výběru uc hazečů o zaměstnání do odborných praxí krajské pobočky ÚP ČR úzce spolupracují nejen se zaměstnavateli v regionu, ale vychází i z konkrétní nabídky volných pracovních míst a požadavků tamních podniků na kvalifikaci, znalosti a možnosti nových pracovníků. V případě, že ÚP ČR uzavře vzájemnou dohodu se zaměstnavatelem, může mu poskytnout na vytvořené SÚPM měsíční příspěvek na celkové mzdové náklady . A to až do výše 24 000 Kč , včetně odvodů na zdravotní a sociální pojištění . Pokud to bude nutné a přínosné pro obě strany, může firma získat i příspěvek na potřebnou rekvalifikaci účastníka projektu.

Šanci získat nové místo dostávají lidé, kteří jsou v evidenci ÚP ČR déle než 4 měsíce a od doby, kdy ukončili studium, odpracovali dohromady maximálně dva roky. Pokud se v této skupině neobjeví vhodní kandidáti, je možné vybírat i mezi uchazeči s kratší dobou evidence, ale bez předchozí získané praxe. Největší počet uzavřených dohod o zaměstnání absolventů ( 340 ) hlásí v současné době Krajská pobočka ÚP ČR v Brně. Mezi u ž přijatými účastníky projektu jsou nejčastěji bývalí studenti středních a vysokých škol zaměřených na ekonomii, podnikání, obchod, management, elektrotechniku, informační technologie, pedagogiku , stavební , s trojní či humanitní obory . Novou práci získávají díky programu ale i absolventi základních škol, gymnázií nebo odborných učilišť.

Zájem o vstup do projektu projevují absolventi celého spektra škol a oborů. Nejčastěji jsou mezi nimi bývalí studenti středních škol zakončených maturitou, ale i vysokoškoláci. Najdou se mezi nimi kuchaři, číšníci, absolventi škol zaměřených na sociální práci, veřejnosprávní činnost, marketing, management, podnikání, pedagogiku, zemědělství, filozofii, průmyslové obory, civilní letectví nebo třeba zubní lékař i či veterináři.

Možnost získání nové ho zaměstnání využila i absolventka Střední školy obchodu a gastronomie ve Zlíně Petra Čalová. V evidenci ÚP ČR byla více než rok . „Protože jsem nedávno odmaturovala, nikdo si net roufl zaměstnat mě bez praxe. Každý den jsem strávila několik hodin na internetu, na různých portálech, rozdávala životopisy, ale žádná odezva ,“ popisuje praxi, se kterou se čerství absolventi často setkávají. Nakonec se přihlásila do projektu a dnes pracu je v administrativě, ale sbírá zkušenosti i v obchodě, tedy oboru, který studovala.

Možnost získání nové ho zaměstnání využila i absolventka Střední školy obchodu a gastronomie ve Zlíně Petra Čalová. V evidenci ÚP ČR byla více než rok . „Protože jsem nedávno odmaturovala, nikdo si net roufl zaměstnat mě bez praxe. Každý den jsem strávila několik hodin na internetu, na různých portálech, rozdávala životopisy, ale žádná odezva ,“ popisuje praxi, se kterou se čerství absolventi často setkávají. Nakonec se přihlásila do projektu a dnes pracu je v administrativě, ale sbírá zkušenosti i v obchodě, tedy oboru, který studovala.

Kromě příspěvku na mzdy absolventů může Ú P ČR vyplatit z aměstnavateli také příspěvek na mentora , tedy stávajícího pracovníka firmy, který bude dohlížet na plnění plánu odborné praxe a zároveň bude po dobu až 7 měsíců zaškolovat přijatého absolventa. Příspěvek mentora činí první 3 měsíce až 15 075 Kč/měs. při rozsahu až 15 hodin t ýdně a následující 4 měsíce až 5 025 Kč/měs. při rozsahu až 5 hodin týdně. Ke konci prosince 2013 evidoval ÚP ČR celkem 479 uzavřených dohod na poskytnutí těchto příspěvků. Nejvíce (108) jich bylo v Ústeckém kraji . Firmy využívají mentory hlavně v odborný ch technických oborech, ve stavebnictví, školství nebo v účetnictví. Zaučení nových lidí je na místě i v případě veterinářů, kadeřníků, kosmetiček či kuchařů.

„ Vstoupit do projektu neznamená jen, že nám ÚP ČR proplácí měsíční odměnu absolventa , a nás tak p o dobu jednoho roku nečekají žádné finanční náklady. Už jen samotný přijímací proces, kdy je nutné zveřejnit inzerát, projít si profily všech zájemců a absolvovat několik kol výběrového řízení je pro každou firmu časově i finančně náročný. ÚP ČR v tomto pr ocesu zaujal roli personální agentury a první dva úkony vyřešil za nás ,“ vyzdvihuje Radka Kotinská ze společnost i Reprotisk s. r. o. „Jedním z důvodů, proč jsme se rozhodli do programu vstoupit, je i podpora zaměstnanosti mladých a vzdělaných lidí, do kt erých společnost investovala z veřejných zdrojů nemalé prostředky. Pokud jim neumožníme jejich znalosti uplatnit, brzy je zapomenou a navíc nezískají ani pracovní návyky ,“ shrnuje Jiří Líbal z a . s. RUBENA. Ke konci loňského roku evidoval Úřad práce ČR celkem 39 546 absolventů škol všech stupňů vzdělání a mladistvých . Na celkové nezaměstnanosti se tato skupina uchazečů podíl ela 6,6 % . Nejčastěji hledají práci bývalí studenti středních odborných škol a středních odborných učilišť. Z profesního hlediska jsou mezi nimi zastoupeni především absolventi tzv. „službových“ (gastronomie, hotelnictví, obchod) a ekonomických oborů. Najdou se ale mezi nimi i bývalí studenti strojírenství, elektrotechniky nebo stavebnictví. Podrobné informace o nezaměstnanosti absolventů a mladistvých jsou k dispozici na http://portal.mpsv.cz/sz/stat/abs/polo.