logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | Personalista vo slovenčině
Personalista > získávání a výběr > Najít vhodné zaměstnance je problém už pro 3 ze 4 firem v Česku
Rekvalifikace pro Pracovníky v sociálních službách

Najít vhodné zaměstnance je problém už pro 3 ze 4 firem v Česku

personalista.com - 10. 08. 2017
Sehnat schopné zaměstnance představuje pro firmy čím dál větší problém. Aktuálně už 3 ze 4 českých firem hlásí nedostatek uchazečů na vypsané pozice.




Pokud srovnáme současnou situaci s dobou před třemi lety, celkem 70 % podniků obsazuje nyní volná místa hůře než dříve. Potvrzuje to studie výzkumné agentury NMS Market Research mezi HR řediteli malých, středních i velkých podniků. Firmy se navíc potýkají s vysokou fluktuací zaměstnanců – stěžuje si na ni celkem pětina společností.

Úřad práce hlásí nejnižší míru nezaměstnanosti za posledních 19 let, firmy si stěžují na nedostatek uchazečů o práci i jejich horší kvalitu. Headhunteři mezitím Čechy přesvědčují, že právě teď je ideální čas jít vstříc novým výzvám. A přesně takovou situaci na pracovním trhu potvrzují i čísla. Celkem 3 ze 4 firem pociťují nedostatek uchazečů a 40 % podniků se dokonce pozice nyní nedaří obsazovat. Podle očekávání je nábor nových zaměstnanců nejobtížnější v místech, kde bývá tradičně volných pozic dostatek. Nejhorší situaci proto mají firmy sídlící v Praze a středních Čechách.

Velké podniky trpí nejvíc

Nejméně se Čechům chce do velkých podniků, problém sehnat pracovníky hlásí dokonce 86 % firem s více jak 500 zaměstnanci. Naopak nejlépe se na poli HR daří malým firmám do 100 zaměstnanců, mezi nimi hlásí problém nabírat „jen“ 56 %. Pouze desetina firem (nehledě na velikost) je s množstvím uchazečů o práci spokojená.

Více než 60 % firem vychází uchazečům platově vstříc

S vysokou fluktuací se potýká pětina firem, opět jde nejčastěji o velké podniky. Malé společnosti vysoká fluktuace zaměstnanců trápí jen zřídka. Většinu firem napříč republikou ale trápí výše mezd. Celkem 2/3 uchazečů mají vyšší platové očekávání a vzhledem k situaci na trhu jim více než 60 % firem vychází raději vstříc. Potvrzuje to tedy rady náborářů, že ideální čas na změnu zaměstnání je právě teď. Nejskromnější jsou při tom obyvatelé Moravy. S nabídkou benefitů se firmy podle dotázaných HR ředitelů většinou trefují – zájem je o stravenky, telefon, dovolenou navíc, home office, volnou pracovní dobu. Jediným výstřelem vedle je pitný režim, který firmy nabízí, avšak zaměstnance nikterak neosloví. Co by lidé naopak ocenili, ale firmy to nabízí jen zřídka, je 13. plat.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama

Platové třídy a tabulky 2018: kompletní přehled.



listfacebook




listzajímavosti odjinud

V kuchyni se čím dál více uplatňuje internet

Drtivá většina Čechů a Češek ráda vaří. Lákají je nové recepty, ty ale více než v papírových kuchařkách hledají na internetu. Zejm... více

Jaké jsou ceny pohonných hmot

Ceny pohonných hmot jsou na tříletých maximech. Relativně jsou však stále nízké. Ve srovnání s cenovými extrémy z roku 2012 je nap... více

Již šestá Development Tour odstartovala v Berouně

Prestižní série golfových turnajů Development Tour odstartovala již svůj šestý ročník.V nádherném prostředí berounského klubu se s... více

Jak se slaví Velikonoce v anglicky mluvících zemích

Velikonoční zvyky v anglosaských zemích se výrazně liší od českých. Především děti v Británii či Spojených státech si během Veliko... více

Jak se v Česku žije řidičům elektromobilů? Šetří na povinném ručení i při údržbě vozu

Na českých silnicích aktuálně jezdí téměř 1 500 elektromobilů. Postupně se rozrůstá i počet míst, kde si řidiči mohou své vozidlo ... více