logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | Personalista vo slovenčině
Personalista > získávání a výběr > Najít vhodné zaměstnance je problém už pro 3 ze 4 firem v Česku
Rekvalifikace pro Pracovníky v sociálních službách

Najít vhodné zaměstnance je problém už pro 3 ze 4 firem v Česku

personalista.com - 10. 08. 2017
Sehnat schopné zaměstnance představuje pro firmy čím dál větší problém. Aktuálně už 3 ze 4 českých firem hlásí nedostatek uchazečů na vypsané pozice.




Pokud srovnáme současnou situaci s dobou před třemi lety, celkem 70 % podniků obsazuje nyní volná místa hůře než dříve. Potvrzuje to studie výzkumné agentury NMS Market Research mezi HR řediteli malých, středních i velkých podniků. Firmy se navíc potýkají s vysokou fluktuací zaměstnanců – stěžuje si na ni celkem pětina společností.

Úřad práce hlásí nejnižší míru nezaměstnanosti za posledních 19 let, firmy si stěžují na nedostatek uchazečů o práci i jejich horší kvalitu. Headhunteři mezitím Čechy přesvědčují, že právě teď je ideální čas jít vstříc novým výzvám. A přesně takovou situaci na pracovním trhu potvrzují i čísla. Celkem 3 ze 4 firem pociťují nedostatek uchazečů a 40 % podniků se dokonce pozice nyní nedaří obsazovat. Podle očekávání je nábor nových zaměstnanců nejobtížnější v místech, kde bývá tradičně volných pozic dostatek. Nejhorší situaci proto mají firmy sídlící v Praze a středních Čechách.

Velké podniky trpí nejvíc

Nejméně se Čechům chce do velkých podniků, problém sehnat pracovníky hlásí dokonce 86 % firem s více jak 500 zaměstnanci. Naopak nejlépe se na poli HR daří malým firmám do 100 zaměstnanců, mezi nimi hlásí problém nabírat „jen“ 56 %. Pouze desetina firem (nehledě na velikost) je s množstvím uchazečů o práci spokojená.

Více než 60 % firem vychází uchazečům platově vstříc

S vysokou fluktuací se potýká pětina firem, opět jde nejčastěji o velké podniky. Malé společnosti vysoká fluktuace zaměstnanců trápí jen zřídka. Většinu firem napříč republikou ale trápí výše mezd. Celkem 2/3 uchazečů mají vyšší platové očekávání a vzhledem k situaci na trhu jim více než 60 % firem vychází raději vstříc. Potvrzuje to tedy rady náborářů, že ideální čas na změnu zaměstnání je právě teď. Nejskromnější jsou při tom obyvatelé Moravy. S nabídkou benefitů se firmy podle dotázaných HR ředitelů většinou trefují – zájem je o stravenky, telefon, dovolenou navíc, home office, volnou pracovní dobu. Jediným výstřelem vedle je pitný režim, který firmy nabízí, avšak zaměstnance nikterak neosloví. Co by lidé naopak ocenili, ale firmy to nabízí jen zřídka, je 13. plat.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Opuštěné chaty lákají zloděje nejvíce v zimě. Jak se před nimi bránit?

Policejní statistiky ukazují dlouhodobý trend klesající kriminality v Česku. Výjimkou nejsou ani vloupání do chat, kterých oproti ... více

Jak poznat, že je čas na výměnu baterie v telefonu či notebooku?

Současné notebooky i smartphony mají v naprosté většině případů dostatek výkonu pro jakoukoli běžnou činnost, ale bolestí těchto m... více

Na vánoční dárky si půjčuje stále více Čechů, roste počet zadlužených domácností i seniorů

Období Vánoc je spojené s vyšším zájmem o půjčky. Z údajů společnosti PROFI CREDIT například vyplývá, že od října si o nebankovní ... více

Tipy na praktické a nevšední Vánoce -sprcha s hudbou nebo virtuální realita pro děti.

Nákup dárků pro spoustu lidí představuje zdlouhavé hledání toho pravého a nekonečné řady v obchodech. Zkuste Vánoce jinak. Místo t... více

MAKRO ČR daruje potraviny již osmým rokem. V letošním roce věnovalo potravinovým bankám 103 tun zboží.

Již od roku 2009 spolupracuje MAKRO s potravinovými bankami. V letošním fiskálním roce darovalo 103 tun potravin v hodnotě 7,1 mil... více