logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | Personalista vo slovenčině
Personalista > získávání a výběr > Najít vhodné zaměstnance je problém už pro 3 ze 4 firem v Česku
Rekvalifikace pro Pracovníky v sociálních službách

Najít vhodné zaměstnance je problém už pro 3 ze 4 firem v Česku

personalista.com - 10. 08. 2017
Sehnat schopné zaměstnance představuje pro firmy čím dál větší problém. Aktuálně už 3 ze 4 českých firem hlásí nedostatek uchazečů na vypsané pozice.




Pokud srovnáme současnou situaci s dobou před třemi lety, celkem 70 % podniků obsazuje nyní volná místa hůře než dříve. Potvrzuje to studie výzkumné agentury NMS Market Research mezi HR řediteli malých, středních i velkých podniků. Firmy se navíc potýkají s vysokou fluktuací zaměstnanců – stěžuje si na ni celkem pětina společností.

Úřad práce hlásí nejnižší míru nezaměstnanosti za posledních 19 let, firmy si stěžují na nedostatek uchazečů o práci i jejich horší kvalitu. Headhunteři mezitím Čechy přesvědčují, že právě teď je ideální čas jít vstříc novým výzvám. A přesně takovou situaci na pracovním trhu potvrzují i čísla. Celkem 3 ze 4 firem pociťují nedostatek uchazečů a 40 % podniků se dokonce pozice nyní nedaří obsazovat. Podle očekávání je nábor nových zaměstnanců nejobtížnější v místech, kde bývá tradičně volných pozic dostatek. Nejhorší situaci proto mají firmy sídlící v Praze a středních Čechách.

Velké podniky trpí nejvíc

Nejméně se Čechům chce do velkých podniků, problém sehnat pracovníky hlásí dokonce 86 % firem s více jak 500 zaměstnanci. Naopak nejlépe se na poli HR daří malým firmám do 100 zaměstnanců, mezi nimi hlásí problém nabírat „jen“ 56 %. Pouze desetina firem (nehledě na velikost) je s množstvím uchazečů o práci spokojená.

Více než 60 % firem vychází uchazečům platově vstříc

S vysokou fluktuací se potýká pětina firem, opět jde nejčastěji o velké podniky. Malé společnosti vysoká fluktuace zaměstnanců trápí jen zřídka. Většinu firem napříč republikou ale trápí výše mezd. Celkem 2/3 uchazečů mají vyšší platové očekávání a vzhledem k situaci na trhu jim více než 60 % firem vychází raději vstříc. Potvrzuje to tedy rady náborářů, že ideální čas na změnu zaměstnání je právě teď. Nejskromnější jsou při tom obyvatelé Moravy. S nabídkou benefitů se firmy podle dotázaných HR ředitelů většinou trefují – zájem je o stravenky, telefon, dovolenou navíc, home office, volnou pracovní dobu. Jediným výstřelem vedle je pitný režim, který firmy nabízí, avšak zaměstnance nikterak neosloví. Co by lidé naopak ocenili, ale firmy to nabízí jen zřídka, je 13. plat.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Noc divadel 2017 již popáté zapojí divadla z celé republiky

Třetí listopadová sobota bude již tradičně patřit Noci divadel, která letos oslaví 5 let své existence. V sobotu 18. listopadu tak... více

10 anglických frází, které přijdou vhod na letní dovolené

Na dovolené v zahraničí se většinou turisté neobejdou alespoň bez základních anglických frází. Kterých 10 nejčastějších anglických... více

Ředitelem marketingu a customer service Fortuny je Jan Dobiáš

Sázkovou kancelář Fortuna k 17. červenci posílil Jan Dobiáš.... více

Obyvatelé Šitbořic dostávají za třídění odpadu odměnu. Třídí 94 % domácností

Jihomoravská obec Šitbořice rozvinula velmi efektivní systém třídění odpadu. Mezi občany zafungoval specifický typ motivace a odpa... více

Alternativním pohonům vévodí CNG, ubylo dieselů. Kam bude směřovat další vývoj?

Obliba vozů na alternativní pohony v Česku roste a zdá se, že se tak děje na úkor dieselových automobilů. Tak by se dala shrnout č... více