logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > získávání a výběr > Masívní růst českých e-shopů vytváří nové pracovní příležitosti, digitální ekonomika roste
Revolut - ke každému účtu 300 Kč do začátku ZDARMA

Masívní růst českých e-shopů vytváří nové pracovní příležitosti, digitální ekonomika roste

personalista.com - 06. 06. 2016
České e-shopy zaznamenávají v posledních letech velký nárůst poptávky ze strany zákazníků, firmy prudce rostou a roste i jejich hlad po nových zaměstnancích. Desítky nových pracovních příležitostí ocení zejména absolventi vysokých škol, kteří donedávna bojovali s uplatněním na trhu práce.




Jednou z těchto dynamicky rostoucích firem je i největší český e-shop s kosmetikou sídlící v Brně, který má v současné době již 750 zaměstnanců a stále roste. Podle marketingového ředitele Radka Ondrášíka je průměrný věk zaměstnanců momentálně 26 let a firma má zájem i o čerstvé absolventy. „Samozřejmostí jsou u nás zaměstnanecké výhody, které odpovídají moderní digitální ekonomice,“ uvádí Radek Ondrášík.

Dle průzkumů, které se zabývaly požadavky a preferencemi zaměstnanců, jsou momentálně nejoceňovanějšími benefity flexibilní pracovní doba, podpora vzdělávání a možnost práce z domova, tzv. domácí kancelář neboli home office.

„Všechny tyto zaměstnanecké výhody nabízí, pochopili jsme, že se doba změnila a digitální technologie nahrávají větší flexibilitě,“ vypočítává Radek Ondrášík. K tomu firma nabízí placené dny nemoci (tzv. sick days), kurzy angličtiny, kurzy češtiny pro cizince, možnost individuálního vzdělávání, nápoje na pracovišti zdarma i zvýhodněné nákupy u vybraných společností. „Nabídku benefitů pro zaměstnance stále rozšiřujeme,“ říká Radek Ondrášík.

Velkou roli při najímání zaměstnanců dnes hraje i reputace firmy. „Pracujeme na tom, aby brněnský trh věděl, že náš podnik je prosperující mezinárodní zaměstnavatel operující v Evropě a Severní Americe. Momentálně fungujeme 14 zemích včetně USA a naši zaměstnanci mají slušnou možnost, pracovat i na zahraničních pozicích,“ komentuje Radek Ondrášík.

Na podzim 2015 se poprvé prezentovali na brněnském veletrhu JobChallenge, kam se chystají i letos. Zaměstnancům nabízí neformální firemní prostředí, které je opakem klasického „korporátu“. „Tabulky ano, ale ne na všechno. Schvalování nových nápadů ano, ale netrvá to dva měsíce. Administrativní práce ano, ale ne výhradně. Firemní hierarchie ano, ale tykáme si. Práce máme dost, ale umíme si najít čas i na fotbálek, ping-pong nebo společnou grilovačku,“ dodává Radek Ondrášík.








listvyhledávání

listreklama



listfacebook




listzajímavosti odjinud

ČSOB přichází s novým komunikačním konceptem. Sází na jednoduchost a vstřícnost ke klientům

Skupina ČSOB představuje nový komunikační koncept, jehož tváří je unikátní modrý chameleon. ... více

Český studentský tým se probojoval do středoevropského finále soutěže P&G CEO Challenge

Společnost Procter & Gamble i letos spustila svoji soutěž pro studenty z celého světa s názvem P&G CEO Challenge. Ve střední Evrop... více

Šetřit vodu není jen in, ale nutnost

Snaha o úsporu vody vede v některých případech až k bizarním případům. Přitom elegantním, moderním a hygienickým řešením je sanitá... více

StartupJobs loni pomohlo najít práci 4000 lidem

StartupJobs loni pomohlo najít práci 4000 lidem v 800 startupech, a to navzdory pandemii. Zájemců bylo necelých 94 tisíc.... více

Odborníci očakávajú nárast cien havarijného poistenia a povinného zmluvného poistenia. Na koľko vás prídu v roku 2021?

Podľa údajov Slovenskej kancelárie poisťovateľov z novembra minulého roka rástla výška poistného za povinné zmluvné poistenie nižš... více