personalista.com - 12. 06. 2012

Průzkum byl proveden jako součást pravidelného kvartálního průzkumu Manpower Index trhu práce a zaměstnavatelům pokládá otázky
1. Jak je pro vás náročné obsadit volné pracovní pozice?
2. Které z pozic jsou nejhůře obsaditelné vhodným uchazečem?
3. Jaké jsou nejčastější důvody pro obtížné obsazování pracovních pozic?
4. Jaké strategie přijímáte pro překonání těchto problémů?
¨
Z globálního hlediska měl dlouhodobě vývoj nedostatku lidí s potřebnou kvalifikací klesající trend od roku 2008, v důsledku ekonomické krize. V době začátku průzkumu v roce 2006 byla globální hodnota na 40 %, v roce 2007 na 41 %, od roku 2008 byla na hodnotách 30-31 %, minulý rok se hodnota mírně zvýšila na 34 %.

Nejobtížněji obsazují pracovní pozice zaměstnavatelé v Japonsku s 80 % a Brazílii se 71 %. Naopak nejméně obtíží uvádí Irsko s 2 % a Holandsko se 7 %. Situace v České republice je pro zaměstnavatele příznivá, ve srovnání s předchozím rokem se o 8 procentních bodů zlepšila. V České republice těžko obsazuje svá pracovní místa 14 % zaměstnavatelů. „Zdánlivě snazší obsazování pracovních míst v ČR může odrážet celkově nižší tempo v náborových aktivitách českých firem, které jsou podle pravidelného průzkumu Manpower index trhu práce pesimističtější, než je celosvětový průměr,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka Manpower Česká a Slovenská republika.

Top10 nejhůře obsaditelných pozic v České republice ve 2012

1. Řemeslník
2. Obchodní zástupce
3. Marketing, PR a komunikace
4. IT pracovník (především programátor a vývojář)
5. Šéfkuchař/kuchař
6. Lékař a jiný neošetřující zdravotní personál
7. Řidič
8. Dělník
9. Úklidový personál
10. Mechanik

Podle Jaroslavy Rezlerové „se navzdory vysoké nezaměstnanosti v mnoha odvětvích požadavky zaměstnavatelů na své potenciální zaměstnance neshodují s profily nezaměstnaných. V současné situaci jsou společnosti tlačeny najít cestu, jak zvýšit produktivitu při snížení nákladů na pracovní sílu. Zaměstnavatelé snížili stavy zaměstnanců, a přitom musejí udržet určitou míru produktivity. V důsledku toho rostou požadavky i na pracovní pozice s nízkou kvalifikací.

Na významu ve firmách vzrostla pozice obchodního zástupce a najít vhodné uchazeče je stále náročnější. Nedostatek lidí s technickým vzděláním od učňovského po vysokoškolské již mnoho let roste a situace se bude se zaostávající vzdělanostní strukturou obyvatelstva nadále zhoršovat. Navíc s poklesem počtu lidí v produktivním věku a rychlým technologickým pokrokem bude disponibilních vhodných kandidátů na volné technické pozice stále méně. S nedostatkem lidí se stále více potýká i zdravotnictví a školství.“

Jaké jsou nejčastější důvody pro obtížné obsazování pracovních pozic

K hlavním důvodům, proč zaměstnavatelé nemohou obsadit volné pozice, patří nedostatek zkušeností, uchazečů, tvrdých a technických dovedností, kvalifikace a vzdělání, dále přehnané nároky na ohodnocení, neochota podílet se na flexibilních a alternativních formách úvazků a stěhování za prací. Důvody v České republice jsou obdobné, nejzásadnější je nedostatek vhodných uchazečů.

Strategie, které zaměstnavatelé přijímají pro překonání nedostatku lidí

s potřebným profilem Nedostatek talentů nutí zaměstnavatele, aby měnili přístup k náborům a ke způsobu, jakým pracují s lidskými zdroji. „V České republice si zaměstnavatelé již začínají uvědomovat nutnost rozvoje svých talentů a také na něj reagují. Celých 29 % problém s nedostatkem uchazečů řeší vnitrofiremně nabídkou dalšího vzdělávání, zaměřují se na individuální rozvoj dovedností, což je moderní cesta, jak nejenom tomuto problému v oblasti lidských zdrojů čelit,“ říká Jaroslava Rezlerová.