personalista.com - 23. 05. 2024

Co přesně znamená headhunting a jaká má specifika v regionálním kontextu?

Flagship: Headhunting neboli nábor na míru, je proces, při němž aktivně vyhledáváme a oslovujeme kandidáty, kteří nejenže vyhovují specifickým požadavkům dané pozice, ale vlastně sami od sebe novou práci nehledají, neboť se ve své současné práci nemají vyloženě špatně. Přesto jim něco chybí a to „něco“ je pro ně důvodem, proč jsou ochotni si poslechnout zajímavější pracovní nabídku. Znalost regionálních specifik je poměrně zásadní pro to, abyste dobře odhadli, zda jsou kandidáti z určitých společností zajímaví pro jiné firmy, či se případně vyplácí dojíždět za novou přitažlivější prací i z větších vzdáleností.

Zkusíte nám přiblížit nejčastější důvody pro změnu zaměstnání u regionálních kandidátů?

Flagship: Těch je samozřejmě mnoho. Asi nikoho nepřekvapí, že jedním z nich je nedostatečné mzdové ohodnocení. Ale často slýcháme i o nemožnosti kariérního postupu, nevyužití cizího jazyka, dlouhém dojíždění, špatných vztazích na pracovišti nebo třeba i o nejasné strategii firmy. Ale důvodů by se našlo samozřejmě mnohem více. Jaké výhody přináší regionální headhunting pro zaměstnavatele? Pro firmy v regionech je klíčové nalézt pracovníky, kteří jsou nejen kvalifikovaní, ale kteří také dobře zapadnou do místního prostředí a firemní kultury. Headhunting umožňuje firmám přistupovat k širšímu spektru talentů včetně těch, kteří možná nejsou aktivní na trhu práce, ale mohou přemýšlet o změně za správných podmínek. A to je právě naše práce. Umět najít správný „dílek puzzle do volného pole“.

A co naopak získávají takto oslovení kandidáti?

Ti často nevědí o všech možnostech, jež region nabízí, nebo mají obavy z aktivního hledání nové pozice ať už z časového důvodu (rádi tuto činnost přenechají nám), nebo i z důvodu větší diskrétnosti… Kandidáti nechtějí obcházet „x“ výběrových řízení, chtějí si na jednom místě vyslechnout všechny pracovní nabídky a zvolit 1-2 možnosti, kde budou ochotni se skutečně představit. Důvod je jednoduchý, většina z nich jsou aktuálně zaměstnaní lidé. Nicméně i pro lidi aktivně hledající práci jsme často první volbou – vědí, že my víme, a mnohdy nám volají i jen proto, aby konzultovali výběrová řízení, která absolvují po vlastní ose.

Nestačí kandidátům projít veřejně dostupné pracovní inzeráty?

Samozřejmě i to je cesta, ale je potřeba zmínit, že firmy jednak často nemohou do inzerátů napsat plnou pravdu (stran náplně práce nebo mzdy), ale především existuje mnoho pozic… a jsou to paradoxně ty zajímavější, které se do veřejné inzerce nikdy nedostanou. Důvod je jednoduchý – jedná se často o náhradu současného zaměstnance, jehož kompetence nedostačují jeho roli. A logicky si firma potřebuje nejprve vyřešit náhradu a teprve poté tento fakt oznámit interně, aby došlo k plynulému předání agendy práce, a tak nebyl ohrožen chod firmy/oddělení.

Jaké jsou největší výzvy při práci regionálního headhuntera?

Jednou z hlavních výzev je vybudování důvěry jak s firmami, tak s kandidáty. Firmy mohou být zpočátku skeptické k investici do služeb headhuntingu, protože to znamená nás tzv. „pustit pod pokličku“, Většina našich klientů to však s důvěrou dělá, zvládneme jim totiž tuto důvěru vrátit ve formě úspory času, jelikož se jim umíme „trefit do chuti“. Stejně tak kandidáti mohou být opatrní při změně stávající pozice. Naše práce tak zahrnuje nejen porozumění technickým dovednostem kandidátů, ale také hluboké pochopení jejich osobních motivací a aspirací. Důkladná znalost regionálního trhu a individuálního přístupu je zde absolutně klíčová, protože ve finále chceme všichni to samé – najít firmě schopného člověka, který tam vydrží a naplní její očekávání, a rovněž najít kandidátovi práci, jež ho bude bavit a splní jeho ambice. Jedině pak dává naše služba smysl.

Jak vidíte budoucnost regionálního headhuntingu?

Služba headhuntingu není na českém trhu rozhodně ničím novým, byť se zatím většina skutečně headhunterských služeb zaměřuje na Prahu, Brno či výjimečně na Ostravu, což je velká škoda. Servisování regionálních klientů z Brna či Prahy se zatím děje omezeně, nejprve totiž musíte region dobře znát a teprve pak víte, do které „kapsy“ sáhnout.