Jan Míka - 20. 02.
Proč online personalistika tak zamíchala náborovými kartami? Mimo jiné proto, že tradiční náborový proces byl poměrně hodně zdlouhavý. Zadání inzerce, vypracovávání media plánu a následné shromáždění životopisů je běh na dlouhou trať. Prokousat se tunami papíru a oddělit tak zrno od plev pak běh na trať ještě delší.

Online recruitment a internet umožnil zaměstnavatelům zrychlit a zlevnit první fázi náboru. Než inzerovat v novinách, pak čekat a nakonec třídit tuny popsaného papíru může personalista zadat inzerci , přijmout ohlasy a zpracovat je z tepla své kanceláře. Dobře naspaný náborový inzerát by měl také pomoci oddělit ono příslovečné zrno od plev. A mimoto tento způsob náboru umožňuje zaměstnavatelům rozšířit prostor, ve kterém hledají a tedy podstatně zvýšit pravděpodobnost, že i najdou velmi kvalitní kandidáty. Aktuálním problémem Západu je, že zrno většinou už někde pracuje a personalisté vymýšlejí fígle, jak zaměstnat a oslovit i ony plevy.

V případě Česka můžeme říci, že online personalistika je schopna oslovit a namotivovat například Slováky, kteří tradičně vykrývají české nedostatkové pozice. Podat inzerát na internet je jistě jednodušší, než jej vylepovat na lampy v Bánovcích nad Babravou nebo v Čierne pri Čope.

Online personalistika nepřinesla výhody jenou zaměstnavatelům - je podstatnou výhodou také pro kandidáty, zvláště pro ty, kterým jde o kariérní postup. Mohou se prezentovat na trhu práce téměř nepřetržitě bez vynaložení většího množství financí a času. Problém nastává ale jejich zaměstnavatelům. Kandidát, který se permanentně prezentuje na Internetu, je vlastně jednou nohou na odchodu. A investujte pak do takového člověka statisíce korun za školení a benefity.

Online personalistika tedy pořádně zamíchala kartami – a to jak na straně zaměstnavatelů, kteří mohou lépe, efektivně a levněji přijít k novým zaměstnancům, tak i na straně zaměstnanců, kteří se podobně lépe, levněji a efektivněji dostanou k pracovním nabídkám. Přispěla určitě ze zpružnění a zdynamičtění trhu práce. Tím, že vytváří konkurenci mezi zaměstnavateli však přispívá i k přehřívání trhu. Uvidíme, jak se s těmito trendy trh popere.

Autor je šéfredaktorem portálu personalista.com