Jan Míka - 28. 01.
Začneme od konce – pokud chcete veškerou aktivitu přenechat na pracovnících Úřadu práce, nezačínáte svou kariéru příliš šťastně. Úřad práce vám jednak nezprostředkuje atraktivní zaměstnání – většina zaměstnavatelů obsazované nedělnické pracovní pozice Úřadu práce vůbec nehlásí, jednak člověk, který přichází žádat o zaměstnání z evidence ÚP nese s sebou jakýsi cejch neschopnosti. Takové zaměstnance většina firem nepoptává.

Pokud budete hledat práci ve vlastní režii, musíte se připravit na to, že zatím zřejmě nejste v situaci, kdy práce chodí za vámi, ale že za ní budete chodit vy. Musíte začít sledovat inzerci pracovních míst. Jednak v tištěné podobě ve specializovaných tiskovinách, jednak na internetu. Specializovanými tiskovinami jsou personální přílohy MF DNES, Hospodářských novin. Pokud hledáte „nižší“ pozici, zaujme vás zřejmě časopis Annonce a jeho sešit věnovaný zaměstnání. Na Internetu budete vyhledávat na tzv. Jobserverech – inzertních serverech zprostředkovávajících nabídky práce. V Česku jsou tyto služby zastoupeny stránkami Jobs.cz, Jobpilot.cz, CVmarket.cz, či Sprace.cz.

Personální inzerci můžete nalézt i na webových stránkách konkrétních podniků – nabídky bývají uveřejněny ve složce Jobs, Nabídky práce nebo Práce.

Uvědomte si, že volná pracovní místa (na internetu i v tisku) inzerují jednak přímí zaměstnavatelé, jednak personální agentury (o kterých bude řeč za chvíli). Inzerát personální agentury poznáte na 95% podle toho, že je uveden slovy „Pro našeho významného klienta z oblasti...hledáme“, nebo „Pro významnou nadnárodní společnost...obsazujeme pozici...“. Inzeráty personálních agentur jsou také méně konkrétní (...nabízíme pracovitě ve slunné lokalitě na okraji hlavního města...- pokud vám to připadá jako inzerát realitní kanceláře, nejste daleko od pravdy) .

Pokud nechcete pouze odpovídat na inzeráty vydané v tisku a na Internetu, můžete si (jak v tištěné, tak i internetové podobě) podat inzerát vlastní, v tištěné podobě vás bude publikování něco stát, na internetu jsou tyto služby zcela zdarma. V současnosti je výhodnější inzerovat na Internetu – většina náborářů vyhledává nové potenciální pracovníky na Internetu. Výhodné je podat inzerát na co nejvíce místech – rozhodně nezapomeňte na Jobs.cz a CVmarket.cz. Server Jobpilot.cz je zaměřen spíše na pracovníky v managementu, náboráři, kteří hledají absolventy využívají předchozích dvou služeb.

Pokud víte, že některý z přímých zaměstnavatelů nabírá nové pracovníky a neinzeruje tuto poptávku, můžete jej i přímo kontaktovat. Zavoláte na oddělení lidských zdrojů (pokud jej podnik má), nebo osobě, která se o personalistiku stará. Představíte se a pohovoříte si o tom, že víte, že podnik obsazuje určitou pozici a že byste rádi získali více informací. Pokud bude mít personalista o setkání s vámi zájem, domluvíte si osobní schůzku či pohovor.

Pokud chcete svěřit „správu své kariéry“ specializované společnosti, není nic jednoduššího, Na českém trhu operuje několik stovek personálně – poradenských společností. Jak si vybrat společnost, se kterou budete spolupracovat? mnohé poznáte již z prvního jednání – z chování recepční, telefonistky, konzultanta. Pokud se k vám chovají partnersky na počátku spolupráce, budou se k vám tak chovat zřejmě vždy. Pokud budete mít jakékoliv pochybnosti, otočte se na podpatku a navštivte konkurenci.

Dalším kritériem, kterým se můžete řídit je způsob, jakým si nechá poradce za svou službu zaplatit – existují některé agentury, které od vás požadují částky v řádech stokorun „za registraci“. Pokud se toto stane, otočte se a odejděte. Personální agentura je placena zaměstnavatelem za to, že najde vhodného kandidáta. pro kandidáta by měly být všechny služby zdarma. Pokud někdo tvrdí nebo činí opak, chová se neeticky a vy s ním nespolupracujte.

Než se rozhodnete spolupracovat s personálním poradcem, prověřte si ho. Na Internetových stránkách by měla mít každá poradenská firma uvedeny své reference. Pokud společnost spolupracuje s velkými klienty a má jich mnoho, zřejmě bude odvádět také kvalitní práci (není to stoprocentním pravidlem, ale je to dobré vodítko). Pokud někdo z vašeho okolí spolupracoval s konkrétní firmou a má dobré zkušenosti, zkuste spolupracovat s ní.

Pokud jste prošli recepcí, kde se na vás usmála příjemná slečna, absolvovali jste pohovor s profesionálním konzultantem a nikdo vám nedal na odchodu složenku, máte za sebou první část příběhu. Tedy vlastně ještě ne – před pohovorem se zeptejte konzultanta na to, jak bude nakládáno s vašimi osobními daty – agentuře jste poskytli svůj strukturovaný životopis, rovněž je k dispozici záznam z interview, které s vámi konzultant vedl.

Pokud si agentura chce vaše údaje ponechat a vy s tím souhlasíte, musíte podepsat formulář, ve kterém je výslovně uvedeno, že souhlasíte s využitím svých osobních údajů a jejich případným poskytnutím zaměstnavatelům.

Po pohovoru přebírá iniciativu agentura – má k dispozici vaše údaje a profil, který vypracuje na jejich základě. Váš profil potom nabízí svým klientům – vašim potenciálním zaměstnavatelům. Kvalitní personální poradce vám nabídne práci, na kterou budete stačit, bude kontaktovat ty klienty o kterých ví, že vám budou vyhovovat. Nekvalitní poradce vám může nasmlouvat dvacet schůzek s tím „že to jednou vyjde“. Personální agentura je totiž placena systémem takzvaného success fee, tedy částky, kterou inkasuje, pokud se jí podaří najít vhodného kandidáta na otevřenou pozici. Pro vaši představu se jedná o jedenapůl až trojnásobek vašeho hrubého nástupního platu.

Personální poradce by měl být s vámi ve stálém kontaktu – zaměstnavatel, nebo jeho zástupce, který s vámi povede pohovor bude o jeho výsledku informovat personální agenturu, která vám informaci posléze předá.

Spolupráce s personálními agenturami vám ušetří značné množství času a „střílení na slepo“ (pracovníci personálních agentur většinou své klienty – společnosti – dobře znají a dovedou odhadnout, zda se pro vás pozice a firma hodí, či nikoliv). Mohou vám také poradit tipy a triky, jak se na pohovoru chovat. Na druhou stranu se může stát (vzhledem ke značné nepřehlednosti trhu personálního poradenství v ČR) že narazíte na společnost, se kterou se vám nebude spolupracovat nejlépe. Doufejme ale, že se tak nestane a že hledání odpovídající práce pro vás bude příjemným zážitkem.

Mgr. Jan Míka, ředitel společnosti Peoplesource