personalista.com - 08. 12. 2016

„Počet otevřených pozic v České republice se během posledního roku často blížil až ke 20 pozicím. Toto číslo kolísá podle toho, jak lidé odcházejí a v jaké míře tvoříme nové pozice,“ říká Martina Možná, personální ředitelka společnosti Schindler CZ, a.s. „Práce v našem oboru je specifická, a proto je složité obsazovat hlavně pozice, kde je zapotřebí dostatek praxe. Ještě náročnější než u výtahů je přitom vyhledávání zkušených odborníků v oblasti eskalátorů. Z hlediska kvalifikace bychom uvítali více zaměstnanců s oprávněním pracovat s elektrickými zařízeními,“ upřesňuje Martina Možná, která dodává, „že společnost situaci řeší především investicemi do doplňující kvalifikace nových i stávajících zaměstnanců.“

Vzdělání nechybí, praxe ano

Pracovníci na technických pozicích jsou zpravidla vyučeni ve strojírenských nebo elektrotechnických oborech. V Čechách je i speciální výtahářský obor na učilišti v Liberci. V případě pozic jako například revizní technik je již nutností maturita. „Obecně je výtahářství komplexní obor, kde je potřeba porozumět mnoha souvislostem a držet krok s moderními technologiemi. Více než dosažené vzdělání pak hraje roli schopnost tyto požadavky splnit v praxi. U absolventů je pro nás tedy důležitý hlavně přístup k práci,“ vysvětluje Martina Možná. Každopádně jde o obor, kde je velká možnost růstu. Právě s ohledem na to, že jsou na vyšší pozice potřebné specifické zkušenosti, podporuje společnost tzv. interní postupy. V praxi to znamená, že řada manažerů a lidí ve vedoucích funkcích ve firmě před několika lety začínala na pozici montéra. S tím souvisí i vzdělávací a talentové programy, a to včetně mezinárodních, které jsou nabízeny v rámci Skupiny Schindler.



Příležitost v regionech

Zájem o zaměstnance je podle zástupců společnosti Schindler CZ, a.s. ve všech regionech, kde působí. V současné době přitom převládají pozice na Moravě v okolí Brna a Olomouce, dále pak v Praze, na Liberecku a Karlovarsku. „Na nízkou mobilitu narážíme v České republice častěji než například naši kolegové v Polsku či na Slovensku, ale přibývá lidí, kteří jsou ochotni se za prací stěhovat, a to jak z řad našich stávajících zaměstnanců, tak i z řad nových zájemců o práci,“ říká Martina Možná a upřesňuje, že na větší ochotě zaměstnanců se relokovat, má pravděpodobně vliv skutečnost, že v některých případech poskytuje firma podporu související s ubytováním.

Na benefitech záleží

Je zřejmé, že schopného, kvalifikovaného a časem i zkušeného zaměstnance je pro firmu důležité nejen získat, ale také udržet. Významnou roli tak hraje nejen pracovní prostředí, ale i benefity.

„Ze zkušenosti víme, že zaměstnanci oceňují hlavně pestrou náplň práce a v naprosté většině profesí využití nejmodernějších technologií, které je pro ně samo o sobě zajímavé. Víme ale také, že benefity jsou pro zaměstnance příjemným způsobem, jak jim můžeme za práci poděkovat,“ vysvětluje Martina Možná ze společnosti Schindler CZ, a.s. Standardně tak zaměstnancům nabízí například týden dovolené navíc, příspěvky na penzijní nebo životní pojištění, bezplatné či zvýhodněné vstupy do sportovních a relaxačních zařízení. U servisních techniků je samozřejmostí používání služebního telefonu a vozu i pro soukromé účely.

„Mezi našimi zaměstnanci jsou desítky těch, kteří jsou s námi více než 20 let, někteří dokonce i více než 30 nebo 40 let. Zkušenosti těchto lidí jsou zkrátka náš poklad, který si bedlivě střežíme,“ uzavírá Martina Možná.