personalista.com - 21. 06. 2016

„Ve firmách je velká poptávka po zaměstnancích, přesto je velmi složité najít vhodné zájemce o práci,“ potvrzuje František Boudný, obchodní ředitel jedné z českých personálních agentur. „Dostáváme se do situace před rokem 2007,“ připomíná podobný stav „personální bubliny“ na trhu práce před poslední ekonomickou krizí.

V čem je problém? Vhodní kandidáti si uvědomují přetlak poptávky na trhu. „Lidé si říkají o neadekvátní platové ohodnocení. Podniky nové zaměstnance sice potřebují, ale nechtějí – a koneckonců ani nemohou – přistoupit na požadavky uchazečů, protože stávající kolegové na stejných pozicích by logicky žádali o stejnou odměnu za práci,“ vysvětluje šéf agentury.

„Jediným cílem mnoha dnešních uchazečů, kteří chodí na pohovory, je zlepšit si stav konta. Málokdo hledá výzvu nebo je ochotný zlepšit si svoji kvalifikaci,“ dodává František Boudný.

Nepřiměřené platové požadavky jsou podle něho typické zejména pro uchazeče ve věku mezi 25 a 40 lety.

„Pro lepší představu uchazečů o platech jsme připravili orientační srovnávací tabulku pro vybrané pozice", říká Boudný. Záleží samozřejmě na mnoha okolnostech i zkušenostech jednotlivých kandidátů. Velkou roli hraje znalost jazyků, zejména angličtiny. Obecně je rozdíl v platech mezi hlavním městem a zbytkem republiky zhruba pětadvacetiprocentní, na některých pozicích, jako je programátor nebo obchodník může být rozdíl až poloviční.