logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | ekonomika | ESG & CSR  | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | pracovní právo | lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | LinkedIn #personalistacom



Personalista > trh práce > Téměř třetina firem má nižší počet zaměstnanců, jako hlavní důvod uvádí zhoršení ekonomické situace
Poznejte lépe lidi, odhalte jejich potenciál

Téměř třetina firem má nižší počet zaměstnanců, jako hlavní důvod uvádí zhoršení ekonomické situace

personalista.com - 27. 03. 2024
Aktuální průzkum personální agentury Hofmann Personal, mapující situaci na trhu práce, poprvé od roku 2021 ukázal výrazně větší procento firem, které snižovaly personální stav. Oproti loňskému únoru má aktuálně nižší počet zaměstnanců 28 %, zatímco více zaměstnanců má pouze 13 %. Jako důvod propouštění firmy nejčastěji uvedly zhoršení ekonomické situace. Na české firmy může mít také dopad současný vývoj německé ekonomiky, který podle dat Eurostatu poukazuje na prohloubení krize. Průzkum byl proveden v březnu 2024 mezi 273 personalisty výrobních, velkoobchodních a logistických firem, které zaměstnávají dohromady přibližně 145 tisíc zaměstnanců.




„Průzkum ukázal, že na české firmy začaly dopadat důsledky ekonomické krize, které se odrazily v propouštění zaměstnanců. V porovnání s loňským únorem má nižší stavy 28 % společností. Naopak, za propouštěním nestojí požadavky na vyšší efektivitu, automatizaci či robotizaci,“ říká Gabriela Hrbáčková, ředitelka personální agentury Hofmann Personal.

Gabriela Hrbáčková dále doplňuje: „Navíc podle dat Eurostatu, nejsou ekonomická očekávání průmyslových podniků v EU, ČR i Německu dobrá. Podniky bez ohledu na počet zaměstnanců či obrat spíše očekávají nižší ekonomickou aktivitu, zejm. zhoršení vývoje tržeb.“



Cestou k získání kvalifikované pracovní síly je spolupráce se školami a rekvalifikace dělníků

Přestože se trh práce ochlazuje, tak u 63 % podniků stále chybí některé typy pracovníků, zejména chybí téměř 70 000 kvalifikovaných dělníků a řemeslníků. Personalisté při hledání kvalifikované síly spoléhají stále na tradiční výhody jako jsou benefity, odměny, příspěvky a bonusy, stabilitu a dobré jméno firmy nebo pracovní podmínky. Gabriela Hrbáčková proto vyzdvihuje: „Z našich výsledků vyplývá, že v případě hledání kvalifikované pracovní síly firmám nestačí se spoléhat jen na tradiční benefity. Dobrý příkladem je ale automobilový průmysl, který hledá kvalifikované dělníky více proaktivní cestou. Dokonce 28 % firem z tohoto oboru uvedlo, že spolupracuje se školami nebo rekvalifikují zaměstnance a nabízejí růst.“

Navýšení mezd v průměru o 5,5 %

82 % dotázaných podniků navýšilo nebo plánuje navýšit mzdy, což je pokles o 12 % v porovnání s průzkumem v roce 2023. V průměru budou svým zaměstnancům přidávat o 5,5 %. Toto navýšení však podobně jako loni nepokryje inflaci a zaměstnanci si tak reálně pohorší.

Bude se dále propouštět nebo nabírat?

„Čtvrtina personalistů dotázaných podniků stále uvádí, že plánuje v následujících měsících nabírat. Pouze 3 % chce propouštět. Odpovědi z minulého průzkumu v srpnu 2023 byly stejně ambiciózní a aktuální průzkum ukázal, že naopak firmy personální stavy snižovaly. Na místě je určitě otázka, nakolik jsou personalisté seznámeni s aktuální situací jejich podniku a budou v následujícím období opravdu nabírat,“ komentuje výsledky Gabriela Hrbáčková.

Data z Eurostatu, která se týkají změny počtu zaměstnanců v následujících třech měsících u českých zaměstnavatelů v oblasti průmyslu spíše poukazují, že většina firem předpokládá nižší pracovní stavy. Německé firmy navíc očekávají výraznější propouštění, než je průměr Evropské Unie.

Průzkum pro agenturu Hofmann Personal zrealizovala agentura B-inside na vzorku 273 respondentů z řad personalistů mezi náhodně vybranými výrobními, velkoobchodními a logistickými firmami v ČR s více než 100 zaměstnanci. Sběr dat probíhal v březnu 2024.

Hofmann Personal je ideálním partnerem pro komplexní řešení náborů a personálního managementu. V Německu i v dalších dceřiných společnostech v České republice, Rakousku, Švýcarsku, Itálii, Slovensku a USA nabízí firmám řadu služeb z oblasti HR a uchazečům o zaměstnání novou profesní perspektivu. Společnost založila Ingrid Hofmann v roce 1985 a dodnes ji jako jediný vlastník řídí.




LL Portal. Uímse.cz

listvyhledávání

listreklama
Chceš i ty vybírat ze všech bankomatů na světě zdarma? Založ si u Raiffeisenbank účet nabitý výhodami. Účet si založíš online

OnlyJobs



Učím se - váš portál pto celoživotní učení></a>

</div>    </div>
    <br />

    
	<br />
<div style=

listzajímavosti odjinud

Plzeňský Daikin svým zaměstnancům od dubna zvýšil mzdy i odměny za odpracované roky

Plzeňská pobočka společnosti Daikin, předního producenta klimatizačních jednotek a tepelných čerpadel, uzavřela se svými zaměstnan... více

Plevel, který hyzdí a poškozuje veřejná prostranství i soukromé pozemky, není nutné ničit chemicky. To totiž ohrožuje zdraví, přírodu i podzemní vody

Likvidace plevele na chodnících, v parcích a zahradách je s příchodem jara důležitým tématem. Jednoduché, a navíc ekologické řešen... více

Kto kupuje slnečné kolektory?

Viete kto si najčastejšie zaobstaráva slnečné kolektory? Ak tipujete, že sú to majitelia rodinných domov, nemýlite sa. Ak tipuje... více

eMan se v minulém roce soustředil na strategii efektivity. Rostla výkonnost i zisk

Pražský softwarový dům eMan má za sebou další úspěšný rok. I přes obrat srovnatelný s loňskem dosáhl i tak skokového zisku. Rok 20... více

Umělá inteligence vstupuje do hry a ČR je první na světě

Česká republika je první zemí světa, která umožní zájemcům o získání některého z řady mezinárodně uznávaných ECDL/ICDL certifikátů... více