logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | ekonomika | ESG & CSR  | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | pracovní právo | lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | LinkedIn #personalistacom



Personalista > trh práce > Senioři se stále častěji hlásí na juniorské pozice, jaký je o ně zájem?
Spolehlivé HR řešení v každé době

Senioři se stále častěji hlásí na juniorské pozice, jaký je o ně zájem?

personalista.com - 20. 03. 2015
V posledních letech jsou někteří zkušení kandidáti ochotni nastoupit na nižší pracovní pozici. Důvodem může být nedostatek volných seniorních pozic, neúspěch při výběrovém řízení nebo zájem o pozici v lukrativní společnosti. Mají ale firmy o takové kandidáty zájem?




V posledních letech se objevil nový trend chování seniorních zaměstnanců; tedy těch, kteří se vypracovali na pracovní pozice manažerů či ředitelů. Pokud z nějakého důvodu o svůj post přišli (ať už byla na vině restrukturalizace společnosti, přesun oddělení či jiný faktor), aplikují nyní často na pozice o stupeň níže. Ve chvíli, kdy pracovní trh nenabízí dostatečný počet míst s adekvátní náplní práce, na jakou je vrcholový manažer zvyklý, se tito kandidáti hlásí i na pozice, které zdaleka nevyžadují podobně rozsáhlé zkušenosti. Důvodem bývá neúspěšnost při hledání pracovní nabídky, která by byla v souladu se zkušenostmi těchto uchazečů nebo velmi atraktivní zaměstnavatel.

Konkurence je u výběrových řízení na manažerské pozice obrovská, účastní se jich jak kandidáti, kteří mají zmíněné zkušenosti, tak i ti, kteří v současnosti zastávají pozici o něco nižší, ale rádi by se tímto směrem v kariéře posunuli. Slovo „manažer“ se zdá mít téměř magický efekt, jelikož na žádnou jinou pozici se typicky nepřihlásí takové množství uchazečů jako právě na nabídku, která slibuje rozsáhlou a zajímavou agendu i atraktivní platové ohodnocení.

„Kandidáti se zkušenostmi z pozice Finančního manažera tak často stojí před těžkou volbou: čekat někdy i mnoho měsíců na adekvátní nabídku, nebo jít o krok zpět“, potvrzuje tento trend Věra Klevarová, Recruitment Consultant, z divize Finance a účetnictví, Hays Czech Republic. „U druhé varianty je nicméně třeba počítat s tím, že zkušenosti z manažerské pozice mohou být při vstupu do výběrového řízení na nižší pozici spíše nevýhodou“, dodává Věra Klevarová z Hays. Potenciální zaměstnavatel se totiž často bude ptát, jaká je motivace tohoto uchazeče, jak dlouho by na pozici, která není srovnatelná s jeho předchozím působením, mohl vydržet, zda bude kontinuálně hledat jinou nabídku, která by lépe odpovídala jeho praxi, nebo se bude postupem času snažit vytvořit prostor pro svůj rychlý kariérní růst uvnitř firmy, kde jsou v dané chvíli vyšší pozice obsazeny. Otázkou, kterou si firma také často položí je, zda takový zaměstnanec bude vůbec ochoten vykonávat práci, kterou měli dříve na starosti jeho podřízení, nebo zda se bude snažit některé z povinností delegovat na své kolegy.

Významným faktorem při hledání nové pozice je samozřejmě také finanční ohodnocení, které se na manažerské pozici obvykle pohybuje na velmi odlišné úrovni od pozice specialisty. I v případech, kdy jsou kandidáti ochotni udělat v kariéře krok dolů, a mít tak na starosti méně komplexní agendu, než na jakou jsou zvyklí, bývá velmi těžké přijmout také plat, který je oproti tomu předchozímu výrazně nižší. V konkurenci kandidátů, kteří mají menší zkušenosti, ale také menší finanční požadavky, tak uchazeč s komplexnější zkušeností dále ztrácí body.

Jednoznačný recept, jak má manažer hledající nové uplatnění se svou kariérou naložit, bohužel není. U mnoha kandidátů se vyplatilo počkat si na tu správnou nabídku, někteří si přitom zvolili cestu dočasného podnikání (např. v oblasti poskytování odborného poradenství či konzultací), než narazí na odpovídající pracovní pozici u nového zaměstnavatele. Jiní se rozhodli ucházet se o pozici, která je o něco nižší než jejich předchozí funkce, ale mají v ní možnost i nadále působit v seniorní roli. „U uchazečů, kteří se hlásí na pozice vyžadující mnohem méně zkušeností, než jakými disponují, příliš velkou úspěšnost zaznamenat nelze“, připouští Věra Klevarová z Hays. Čekání na nabídku na juniornější místo je v takovém případě obvykle srovnatelné s čekáním na post manažerský.




LL Portal. Uímse.cz

listvyhledávání

listreklama
Chceš i ty vybírat ze všech bankomatů na světě zdarma? Založ si u Raiffeisenbank účet nabitý výhodami. Účet si založíš online

Učím se - váš portál pto celoživotní učení></a>
<br>
<br>
<a href=https://evox.space/blog/3-cesty-jak-se-dostat-do-novin/?utm_source=personalista><img src=



listzajímavosti odjinud

eMan se v minulém roce soustředil na strategii efektivity. Rostla výkonnost i zisk

Pražský softwarový dům eMan má za sebou další úspěšný rok. I přes obrat srovnatelný s loňskem dosáhl i tak skokového zisku. Rok 20... více

Umělá inteligence vstupuje do hry a ČR je první na světě

Česká republika je první zemí světa, která umožní zájemcům o získání některého z řady mezinárodně uznávaných ECDL/ICDL certifikátů... více

Kärcher představuje přírodní aktivní čistič, který je vyroben téměř výhradně z přírodních složek

Stále více firem a institucí si uvědomuje, že šetřit životní prostředí je správná cesta. A o to více v situacích, kdy omezením che... více

Obrat společnosti Sweet Delight v roce 2023 přesáhl 184 milionu korun.

Sweet Delight, česká společnost vyrábějící šokově zamražené dorty a dezerty, potvrzuje, že v roce 2023 dosáhla důležitého 11% nárů... více

Bezemisní náklaďáky a autobusy: EU chce dekarbonizovat těžkou dopravu, je nutné budovat infrastrukturu

Evropští zákonodárci dosáhli dohody, která stanovuje ambiciózní cíle pro snižování emisí CO2 u nákladních automobilů a autobusů. D... více