personalista.com - 28. 07. 2020

Zejména menší soukromé firmy se s podobnými zaměstnanci rychle rozloučí, ale existují pracoviště, která jako kdyby podobné typy přímo přitahovala. Schopnější a kreativnější kolegové jsou pak v každodenní společnosti lidí s popisovaným přístupem vystaveni riziku, že postupně začnou některé pracovní návyky přebírat – ke škodě své i svých blízkých. Pro schopné odborníky s praktickými zkušenostmi totiž existují možnosti, jak mohou své znalosti na pracovním trhu velmi dobře „prodat“.

Jedenou z nich je například to, že zkušený odborník, který neztratil odvahu čelit novým výzvám, se rozhlédne po nabídkách na pracovním trhu. Zejména lidé z veřejné správy pak bývají velmi udiveni, jaké finanční možnosti se jim nabízejí v soukromých firmách – na rozdíl od tarifních platů, kterými je erár sešněrován. Ti, kdo už vyměnili každodenní stereotyp a pohodlí za jistotu až několikanásobně vyššího výdělku, a v soutěži na trhu práce se osvědčili, pak litují jediného – že už ten krok neudělali dříve.

„Možná to bude znít neuvěřitelně, ale schopný člověk, který se velmi dobře orientuje ve svém oboru, má tzv. tah na branku a díky tomu dokáže prosazovat zájmy firmy, se u nás rychle dostává až na milionový roční plat,“ říká generální ředitel developerské firmy Ekospol Evžen Korec.

Nabídka pracovních příležitostí v této firmě aktuálně přímo nahrává pracovníkům, kteří se dobře orientují ve složité stavební legislativě a mají v této oblasti dobré kontakty. „V současné době nabízíme příležitosti především manažerům povolování staveb,“ říká personalista Ekospolu Ondřej Horký. Dobrou příležitost v této společnosti podle něj aktuálně najdou také schopné účetní.