logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | ekonomika | ESG & CSR  | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | pracovní právo | práce | lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | LinkedIn #personalistacom



Personalista > trh práce > Lázeňské domy trpí nedostatkem pracovníků hlavně kvůli vysokým požadavkům na jejich kvalifikaci
Spolehlivé HR řešení v každé době

Lázeňské domy trpí nedostatkem pracovníků hlavně kvůli vysokým požadavkům na jejich kvalifikaci

personalista.com - 18. 01. 2018
Míra nezaměstnanosti se v posledních měsících v České republice pohybuje okolo čtyř procent. Firmy tak mají stále větší problém s obsazováním volných míst. Největší nedostatek zaměstnanců pociťují stabilně vedle technických oborů i poskytovatelé zdravotnické péče, jako jsou nemocnice a lázně. U zdravotnických profesí, které vyžadují patřičnou kvalifikaci v oboru, je navíc tato situace velmi obtížně řešitelná.

Nedostatek pracovníků zaměstnavatelé často řeší nabíráním pracovníků ze zahraničí nebo z příbuzných oborů. V lázeňství je tato situace ale ještě o něco komplikovanější. Zdravotnická povolání se řadí mezi takzvaná regulovaná povolání.

„Tato povolání potřebují kromě vzdělání i další oprávnění k výkonu své práce, protože jsou spojena s případným ohrožením zdraví a životů ostatních. Na takové pozice nemůžeme přijmout pracovníka s příbuznou či jinou kvalifikací a doškolit si ho,“ popsala problém, se kterým se lázeňské domy potýkají, Petra Pelíšková, personální ředitelka společnosti Imperial Karlovy Vary.

U zdravotnických profesí není možné slevit z požadavků, nižší kvalita pracovního výkonu se totiž odráží i na kvalitě poskytované služby. Jak ale při stávající situaci zajistit plně kvalifikovanou péči? Petra Pelíšková přiznala, že v případě společnosti Imperial Karlovy Vary je stav příznivější. Jde o zavedenou společnost, jejíž jméno je všeobecně známé.

„Naším cílem je být nejlepší na trhu, proto i zaměstnanci musí být nejlepší. Máme za sebou dlouholetou tradici podloženou vysokou kvalitou poskytovaných služeb, na personál tak klademe vysoké nároky. Nehodláme ustupovat z našich standardů. Na druhou stranu tyto nároky vyvažujeme férovým jednáním, možností profesního růstu, benefitním programem a odpovídajícím mzdovým ohodnocením,“ vysvětlila Petra Pelíšková.

V některých částech republiky se k obtížím při shánění zaměstnanců přidává i geografická stránka. Blízkost hranic způsobuje, že lidé raději volí práci v zahraničí. Tamější zaměstnavatelé jsou jim totiž schopní kromě vyššího platu poskytnout i další benefity a různá zvýhodnění. To uznala i Petra Pelíšková: „V našem regionu je blízkost hranic opravdu jedním z faktorů, které způsobují zdejší velmi nízkou nezaměstnanost.“

Pelíšková však zároveň potvrdila, že ne každý uchazeč má reálné představy o tom, na jaké místo se hlásí. „Čerstvý absolvent školy mi hned po krátkém představení ohlásil, že očekává služební vůz, mobilní telefon, notebook a nadstandardní mzdu neodpovídající jeho dosavadním pracovním zkušenostem. On zatím neumí nic, my ho přece vše naučíme, když jsme ti nejlepší v oboru,“ uzavřela s úsměvem Petra Pelíšková, personální ředitelka společnosti Imperial Karlovy Vary.




LL Portal. Učímse.cz

listvyhledávání

listreklama
OnlyJobs




Učím se - váš portál pto celoživotní učení></a>

<br>
<br>
<img src=https://img.personalista.com/bmc_qr.png>


</div>    </div>
    <br />

    
	<br />
<div style=

listzajímavosti odjinud

Zlepšete kvalitu zdraví a domova v roce 2025: obohacená voda o magnesium a zinek přímo doma z vašeho kohoutku

Kvalita a chuť pitné vody, která nám přitéká domů, se v jednotlivých oblastech liší. Voda často zapáchá, je zakalená a obsahuje ne... více

Plzeňský Daikin svým zaměstnancům od dubna zvýšil mzdy i odměny za odpracované roky

Plzeňská pobočka společnosti Daikin, předního producenta klimatizačních jednotek a tepelných čerpadel, uzavřela se svými zaměstnan... více

Plevel, který hyzdí a poškozuje veřejná prostranství i soukromé pozemky, není nutné ničit chemicky. To totiž ohrožuje zdraví, přírodu i podzemní vody

Likvidace plevele na chodnících, v parcích a zahradách je s příchodem jara důležitým tématem. Jednoduché, a navíc ekologické řešen... více

Kto kupuje slnečné kolektory?

Viete kto si najčastejšie zaobstaráva slnečné kolektory? Ak tipujete, že sú to majitelia rodinných domov, nemýlite sa. Ak tipuje... více

eMan se v minulém roce soustředil na strategii efektivity. Rostla výkonnost i zisk

Pražský softwarový dům eMan má za sebou další úspěšný rok. I přes obrat srovnatelný s loňskem dosáhl i tak skokového zisku. Rok 20... více