logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | Personalista vo slovenčině
Personalista > trh práce > Lázeňské domy trpí nedostatkem pracovníků hlavně kvůli vysokým požadavkům na jejich kvalifikaci
Rekvalifikace pro Pracovníky v sociálních službách

Lázeňské domy trpí nedostatkem pracovníků hlavně kvůli vysokým požadavkům na jejich kvalifikaci

personalista.com - 18. 01. 2018
Míra nezaměstnanosti se v posledních měsících v České republice pohybuje okolo čtyř procent. Firmy tak mají stále větší problém s obsazováním volných míst. Největší nedostatek zaměstnanců pociťují stabilně vedle technických oborů i poskytovatelé zdravotnické péče, jako jsou nemocnice a lázně. U zdravotnických profesí, které vyžadují patřičnou kvalifikaci v oboru, je navíc tato situace velmi obtížně řešitelná.




Nedostatek pracovníků zaměstnavatelé často řeší nabíráním pracovníků ze zahraničí nebo z příbuzných oborů. V lázeňství je tato situace ale ještě o něco komplikovanější. Zdravotnická povolání se řadí mezi takzvaná regulovaná povolání.

„Tato povolání potřebují kromě vzdělání i další oprávnění k výkonu své práce, protože jsou spojena s případným ohrožením zdraví a životů ostatních. Na takové pozice nemůžeme přijmout pracovníka s příbuznou či jinou kvalifikací a doškolit si ho,“ popsala problém, se kterým se lázeňské domy potýkají, Petra Pelíšková, personální ředitelka společnosti Imperial Karlovy Vary.

U zdravotnických profesí není možné slevit z požadavků, nižší kvalita pracovního výkonu se totiž odráží i na kvalitě poskytované služby. Jak ale při stávající situaci zajistit plně kvalifikovanou péči? Petra Pelíšková přiznala, že v případě společnosti Imperial Karlovy Vary je stav příznivější. Jde o zavedenou společnost, jejíž jméno je všeobecně známé.

„Naším cílem je být nejlepší na trhu, proto i zaměstnanci musí být nejlepší. Máme za sebou dlouholetou tradici podloženou vysokou kvalitou poskytovaných služeb, na personál tak klademe vysoké nároky. Nehodláme ustupovat z našich standardů. Na druhou stranu tyto nároky vyvažujeme férovým jednáním, možností profesního růstu, benefitním programem a odpovídajícím mzdovým ohodnocením,“ vysvětlila Petra Pelíšková.

V některých částech republiky se k obtížím při shánění zaměstnanců přidává i geografická stránka. Blízkost hranic způsobuje, že lidé raději volí práci v zahraničí. Tamější zaměstnavatelé jsou jim totiž schopní kromě vyššího platu poskytnout i další benefity a různá zvýhodnění. To uznala i Petra Pelíšková: „V našem regionu je blízkost hranic opravdu jedním z faktorů, které způsobují zdejší velmi nízkou nezaměstnanost.“

Pelíšková však zároveň potvrdila, že ne každý uchazeč má reálné představy o tom, na jaké místo se hlásí. „Čerstvý absolvent školy mi hned po krátkém představení ohlásil, že očekává služební vůz, mobilní telefon, notebook a nadstandardní mzdu neodpovídající jeho dosavadním pracovním zkušenostem. On zatím neumí nic, my ho přece vše naučíme, když jsme ti nejlepší v oboru,“ uzavřela s úsměvem Petra Pelíšková, personální ředitelka společnosti Imperial Karlovy Vary.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama

Platové třídy a tabulky 2018: kompletní přehled.



listfacebook




listzajímavosti odjinud

Společnost JetBrains obhájila po druhé v řadě titul AON Best Employer

Pražská pobočka společnosti JetBrains se, stejně jako v loňském roce, může pyšnit oceněním Aon Best Employer 2018. Ocenění byla ro... více

Špičky udávající trendy v oblasti digitálních technologií přivítá pražská konference Digital Data Experience

Již v polovině března bude Praha hostit přední experty na digitální technologie. Společnost Accenture, jejíž součástí je i největš... více

Boj s chudobou v roce 2019: Pomůže zvýšení životního minima a změny sociálních dávek

Pod hranicí chudoby s měsíčním příjmem do 9 100 korun žije 15 až 19 procent všech obyvatel České republiky. Příjmová chudoba tak p... více

V kuchyni se čím dál více uplatňuje internet

Drtivá většina Čechů a Češek ráda vaří. Lákají je nové recepty, ty ale více než v papírových kuchařkách hledají na internetu. Zejm... více

Jaké jsou ceny pohonných hmot

Ceny pohonných hmot jsou na tříletých maximech. Relativně jsou však stále nízké. Ve srovnání s cenovými extrémy z roku 2012 je nap... více