logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > trh práce > Grand Hotel Kempinski High Tatras patří mezi nejlepší zaměstnavatele na Slovensku
www.veletrhprace.cz

Grand Hotel Kempinski High Tatras patří mezi nejlepší zaměstnavatele na Slovensku

personalista.com - 31. 01. 2018
Tatranský Grand Hotel Kempinski High Tatras získal v prestižní anketě Najzamestnávateľ 2017 druhé místo v kategorii Cestovní ruch, gastronomie, hotelnictví. V hlasování prostřednictvím portálu profesia.sk o tom rozhodla široká veřejnost.




"Je to pro nás čest být v první trojce ankety Najzamestnávateľ 2017. Přestože jsme neobhájili loňské prvenství, potvrdili jsme i v tomto ročníku svou kvalitu, kterou se snažíme udržovat na nejvyšší úrovni. Minulý rok byl pro náš hotel plný změn. Navyšovaly jsme nejen počty zaměstnanců, ale i platy a změnili se u nás i lidé na klíčových pozicích," komentovala výsledky Kathrin Noll, generální manažerka Grand Hotelu Kempinski High Tatras. "Jsme rádi, že jsme se zároveň stali nejatraktivnějším hotelem na Slovensku, kde by se chtěli lidé zaměstnat. Své zaměstnance se snažíme vést příkladem a nabízíme jim různé benefity, jako: ubytování pro zaměstnance z jiného regionu, stravování, motivační rozvojový program a mnohé další," říká manažer lidských zdrojů Peter Škoda. Na prvním místě v žebříčku sestaveném podle odvětví Cestovní ruch, gastronomie, hotelnictví se umístil Pelicantravel.com a na třetím McDonald Slovakia. V šestém ročníku ankety hlasovalo celkem přes 11 000 lidí. Jejím cílem je přinést reálný pohled uchazečů i potenciálních zaměstnanců na Slovensku na to, jak vnímají firmy, jejich benefity a image. Letos přibyly dvě kategorie - Centra sdílených služeb a Zdravotnictví. Zároveň tato soutěž změnila svá pravidla s cílem zobjektivnit výsledky v jednotlivých kategoriích. O nominacích firem v každé kategorii rozhodla analýza jejich chování při náboru nových lidí. Sledovali celkové počty zveřejněných pracovních pozic, absolutní počty vidění pracovní nabídky, a také průměrný počet reakcí. Díky těmto hodnotám získali pořadí na prvních 20 místech v každé kategorii. O konečném pořadí rozhodli lidé, kteří odevzdali hlas preferované firmě.








listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Pět tipů, jak být dobrým šéfem v čase cholery

Koronavirová epidemie i nadále nechává řadu pracovníků pracovat ze svých domovů. Jak by si měli s kolegy na home officu poradit je... více

Družstvu CBA vzrostl v loňském roce obrat o 9 procent. Letošní výsledky odhaduje kvůli koronaviru na stejné úrovni

Maloobchodní Družstvo CBA CZ zaznamenalo v roce 2019 obrat 1,95 miliardy korun, meziročně tak vzrostl o 9 procent. Obrat se CBA na... více

Lidovci během pár dní zmodernizovali svá jednání

Současná opatření proti šíření nemoci COVID-19 přinesla i nečekaná pozitiva. Je jím například to, že KDU-ČSL, jedna z nejstarších ... více

Jak udržet auto ve formě? Pomůže kvalitní palivo, servisní plán i zvýšení výkonu

Investice do automobilu, ať již ojetého nebo nového, patří podobně jako koupě bytu či domu mezi největší finanční výdaje každé dom... více

Tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze pojede obhajovat úspěch v robotické soutěži DARPA Subterranean Challenge

V srpnu loňského roku dokázal tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze (FEL) zvítězit mezi nesponzorovanými týmy v sou... více