personalista.com - 01. 03. 2025

Podle některých zastánců větší flexibility pracovního trhu, zejména z řad zaměstnavatelů, by možnost výpovědi bez nutnosti uvádět důvod mohla přinést větší dynamiku trhu práce. Na druhou stranu se však objevují obavy, že by taková změna mohla oslabit jistoty zaměstnanců. „Současná legislativa je v některých ohledech velmi rigidní, což může ztěžovat efektivní řízení pracovních vztahů. Zároveň je ale klíčové zachovat ochrannou funkci pracovního práva a zabránit zneužití oslabení výpovědní ochrany zaměstnanců. Jak nalézt rovnováhu mezi flexibilitou a jistotou, je otázkou pro širší diskusi,“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.

Modely podobného opatření fungují například v Dánsku, kde systém „flexicurity“ umožňuje snadnější propouštění, ale zároveň poskytuje silné sociální zajištění pro zaměstnance.

Rizika: nižší jistota zaměstnanců a možné zneužití

Odborníci na pracovní právo však upozorňují na to, že jednostranné přijetí tohoto opatření bez kompenzačních mechanismů může vést k právní nejistotě zaměstnanců. Kritici návrhu varují, že by se zaměstnavatelé mohli snáze zbavovat zaměstnanců například kvůli osobním sporům, odborové činnosti či jiným než pracovním důvodům. „Většina států, které výpověď bez udání důvodu umožňují, má zároveň silné sociální záchranné sítě, které u nás zatím neexistují,“ upozorňuje Anna Kevorkyan z portálu JenPráce.cz. „Bez adekvátních opatření, jako je vyšší odstupné, podpora v nezaměstnanosti nebo rekvalifikační programy, by novela mohla vést k oslabení pracovního práva na úkor zaměstnanců,“ dodala Anna Kevorkyan.

Srovnání se zahraničím: je český trh práce připraven?

V zahraničí se tento koncept uplatňuje různými způsoby. Dánsko kombinuje možnost snadného propouštění s vysokou úrovní ochrany nezaměstnaných. Ve Spojených státech je pracovní trh značně flexibilní, ale zaměstnanci se musí spoléhat na individuální úspory či soukromé pojištění. V Německu a Francii je výpověď bez důvodu možná jen v omezených případech a zaměstnavatelé musí plnit přísné podmínky.

„Pro český trh práce, kde sociální zabezpečení není na úrovni skandinávských zemí a kde stále přetrvává problém s vymáháním práv zaměstnanců, by jednostranné zavedení výpovědi bez důvodu mohlo znamenat zásadní posun v pracovněprávních vztazích,“ uvedla Blanka Baierová z webu dostupnyadvokat.cz, který poskytuje online poradenství.

Pozměňovací návrh, který výpověď bez udání důvodu do flexinovely zařadil, nyní počítá s tím, že zaměstnavatel by takto mohl propustit jen zaměstnance, kterému vznikne nárok na starobní důchod za více než 5 let, a zároveň by se nevztahoval na státní zaměstnance. Propuštěný zaměstnanec by měl nárok na odstupné v rozsahu trojnásobku až šestinásobku průměrného výdělku podle délky pracovního poměru.

Pracovní portál JenPráce.cz patří mezi největší pracovní portály v České republice a funguje od roku 2013. Stojí za ním společnost Coweo Technologies a investiční skupina Pale Fire Capital. Jeho cílem je pomáhat lidem najít lepší práci a firmám poskytovat výhodné a kvalitní služby, které jim ulehčí proces obsazování pracovních pozic a zároveň jim pomohou se rozrůstat.

JenPráce.cz má k dispozici širokou škálu statistik, počínaje rozvrstvením nabídek v jednotlivých krajích, přes četnost nabízených benefitů až například po požadované vzdělání.