personalista.com - 11. 11. 2017

Nedávný průzkum, který mezi firmami provedla Regionální hospodářská komora Brno, dokazuje, že o zaměstnance ze zemí mimo Evropskou unii je stále větší zájem.

„Téměř 48 procent respondentů z řad personalistů a majitelů firem uvedlo, že by rádi přijali zaměstnance z Ukrajiny. Více než 26 procent pak mělo zájem i o pracovníky ze Srbska či Ruska,“ uvedl předseda Regionální hospodářské komory Brno Ladislav Chodák. Největší poptávka je po dělnických profesích, jako jsou svářeči či obráběči. Cizinci z nečlenských zemí EU by ale podniky chtěly zaplnit například i místa řidičů MKD.

Zatímco lidé přicházející z členských států Evropské unie mají podmínky téměř srovnatelné s Čechy, cizince ze třetích zemí čeká důkladný schvalovací proces. K obdržení zaměstnanecké karty potřebují mnohdy prokazovat odbornou způsobilost, musejí předkládat existující pracovní smlouvu a prověřována je i společnost, pro níž mají pracovat. Při změně pozice či zaměstnavatele navíc musejí vše hlásit. Pokud by pak o zaměstnání přišli a do dvou měsíců nepodali souhlas se změnou zaměstnavatele, zaměstnanecká karta jim zanikne bez nároku na obnovu.

Právě administrativa spojená s najímáním pracovníků ze zahraničí odrazuje často jak firmy, tak samotné kandidáty. Vláda proto v poslední době podnikla řadu kroků, které by měly urychlit a usnadnit zaměstnávání lidí ze třetích zemí, pro něž platí nejen povinnost získat oprávnění k práci, ale i k pobytu na území České republiky. Pilotní projekt, který se od listopadu 2015 zaměřil na vysoce kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny, byl v létě 2016 doplněn o Režim Ukrajina pro kvalifikované zaměstnance a už nyní se ukazuje, že zájem je obrovský.

„U odborných pozic jsme od ledna do října obdrželi téměř 500 žádostí o zařazení do projektu z 220 firem. Na pozice vyžadující standardní či nižší kvalifikaci to bylo přes jedenáct tisíc žádostí a stanovené měsíční kvóty jsou stabilně vyčerpávány,“ dodal Lukáš Prokeš, zástupce náměstka ministra průmyslu a obchodu a ředitel odboru evropského a mezinárodního práva.

Najímání pracovníků ze Srbska má pak zase usnadnit plánovaný projekt Regionální hospodářské komory Brno. „Zatímco zaměstnávání Ukrajinců už je v Česku poměrně známé, nyní začínají tuzemští zaměstnavatelé spatřovat zajímavý a dosud nevytěžený zdroj lidské síly v Srbsku. Připravujeme proto projekt, který by měl zpřehlednit a zjednodušit transfer pracovníků z této balkánské země,“ uvedl Čeněk Absolon, ředitel Regionální hospodářské komory Brno.

I přes množství programů se ale stále najde řada firem, jež podmínky obcházejí a zaměstnávají pracovníky ze zemí mimo Evropskou unii nelegálně. Jen v Jihomoravském kraji tak kontroly do letošního září odhalily na sedmadvacet porušení zákona při zaměstnávání cizinců a sto šedesát nelegálních pracovníků.

„Provedli jsme kontroly celkem v 861 společnostech a udělili 34 pokut ve výši téměř devatenácti milionů korun,“ potvrdil Jiří Malota z Oblastního inspektorátu práce pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj.