<< předchozí

článek 50 - 75 (z celkem 306)

další >>

Řazeno od nejnovějšího

Nedostatek lidí v obchodech a dopravě zboží – budou mít lidé letos všechny dárky včas?

Pro obchodníky a dopravce zboží vrcholí předvánoční nápor. Mají šanci se s ním letos vypořádat, když i po „klidnější“ zbytek roku marně shánějí zaměstnance? Letošní předvánoční sezóna je ve znamení zvyšování mezd a dalších odměn v těchto oborech, a to i pro zaměstnance na dobu určitou, tedy sezónní brigádníky.... více

Co trápí český pracovní trh

Česko má rekordně nízkou nezaměstnanost, ekonomice se daří a podniky vykazují rekordní zakázky. Trh práce však zdaleka není v ideální kondici. Na čem by měla nová vláda zapracovat?... více

Předvánoční nákupní šílenství nahrává brigádníkům

Situace na trhu práce je letos mimořádně příznivá nejen pro zaměstnance, ale také pro brigádníky. V předvánočním období roste poptávka po sezonních pracovnících, nabídka se rozšiřuje a zaměstnavatelé se předhánějí ve výši odměny. Firmy nabízejí ideální příležitost přivydělat si na dárky studentům, maminkám na rodičovské, nebo těm, kteří zvládnou další úvazek vedle zaměstnání.... více

Vánoční brigády jsou letos ve znamení vyšších výdělků i speciálních vánočních benefitů

Kdo si chce letos přivydělat na vánoční dárky, může se těšit na výdělek až 200 korun za hodinu. ... více

České firmy hledají zaměstnance ve světě, zájem je o Ukrajince i Srby

Zájem o zaměstnance z takzvaně třetích zemí v Česku narůstá. Podle průzkumu Regionální hospodářské komory Brno chtějí firmy nejčastěji pracovníky z Ukrajiny. Poptávka je ale i po nových pracovnících ze Srbska či Ruska. Zaměstnávání lidí z třetích zemí s sebou přináší řadu zákonných povinností a podmínek, jež české firmy mnohdy od najímání cizinců odrazují. Vzniká proto množství podpůrných projektů, které mají transfer cizinců do Česka usnadnit.... více

V Česku chybí až 300 tisíc řemeslníků, firmy je lákají na manažerské platy

Česko dlouhodobě trápí nedostatek řemeslníků. Podle odhadu Hospodářské komory České republiky jich na trhu práce chybí až 300 tisíc. Počet uchazečů o studium učebních oborů ještě dlouhodobě klesá. Přitom manuálně zruční odborníci uplatnění najdou snadno, navíc nadprůměrně placené.... více

Ignorování zájemců o otevřené pracovní pozice firmy výrazně poškozuje

Přestože firmy v posledních dvou letech čelí výraznému nedostatku zaměstnanců, velmi často nezvládají adekvátně komunikovat se zájemci, kteří na otevřené pozice zasílají své životopisy. Poškozují tak svou pověst i pozici u dalších případných kandidátů. U lidí, kteří se rozhodnou pro změnu zaměstnání, váznoucí zpětná vazba na zaslaná CV snižuje důvěru v úspěšné nalezení odpovídající práce. Část zájemců dokonce od další snahy o změnu zcela odradí. Plyne to z výzkumů, které uspořádala společnost LMC. ... více

Jak řešit nedostatek lidí v gastronomických a ubytovacích službách?

Gastro segment a hotelnictví jsou obory, který je značně ovlivněný sezónními vlivy. Právě na letní sezónu potřebují mnoho nových pracovních sil. Ale jak je v současné době hledat? A jak udržet ty stávající? ... více

Mladí lidé nehledají práci, hledají výzvu

Největší komunita obchodníků v ČR BusinessAnimals.cz provedla v červnu na vzorku 200+ firem průzkum zaměřený na zjištění informací o tom, co zejména mladí lidé od svých zaměstnavatelů očekávají. Průzkum v největší sales komunitě u nás, ve které jsou korporace i malé firmy, upozornil na potřeby a očekávání tzv. millenials, se kterými si musí zaměstnavatelé poradit. Většina lidí této generace nehledá práci, tak jak ji znali naši rodiče, ale očekávají neustálé výzvy. Práci na zajímavých projektech požaduje 70 procent z nich. Pro 60 procent mladých je důležité sladění pracovního a volného času a možnost flexibilních úvazků. Rychlý kariérní postup očekává více než 50 procent z nich.... více

Tipy pro maturanty: práci hledejte co nejdřív, anebo cestujte a učte se jazyky

Maturantům končí středoškolské vzdělávání. Kam by měly jejich kroky dále směřovat, aby ve své kariéře nabrali správný kurs?... více

Letních brigád je dostatek, ale kvalitních lidí málo. Firmy tak raději poptávají proškolené brigádníky

Zatímco před několika lety bylo velmi těžké sehnat letní brigádu, dnes je tomu jinak. Příležitostí je dostatek, ale chybí lidé, a těm, kteří jsou k dispozici, se leckdy nechce pracovat. Proto mají firmy čím dál větší problém najít vhodné uchazeče. Novým trendem jsou specializované agentury, jež nabízejí kvalitní lidský kapitál kdykoliv a kamkoliv.... více

Obchodní zástupce: kdo se hodí na tuto pozici?

Co vše patří k práci obchodních zástupců, bez nichž se řada firem neobejde? Nesmí jim vadit částečný neúspěch, v mnoha případech také časté cestování. Odměnou může být nadstandardní výdělek.... více

Novela zákona o zaměstnanosti zlikviduje nekolidující zaměstnání. Zasáhne tak nezaměstnané, maminky na mateřské a invalidy.

Novela zákona o zaměstnanosti ruší možnost přivydělat si v rámci nekolidujícího zaměstnávání na dohodu o provedení práce. ... více

Generace Z jde do práce

Generace Z - generace digitální éry, tedy lidé, kteří se narodili od poloviny 90. let minulého století, vstupují do pracovního světa. Co od této generace očekávají zaměstnavatelé a nakolik se jí přizpůsobí?... více

Nezaměstnanost: A bude hůř

Podle dat Úřadu práce ČR poklesla v květnu míra nezaměstnanosti z dubnových 4,4 na 4,1 procenta.... více

Klasický nábor je mrtvý, jak získat nové lidi?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář – na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Jak se vyrovnat s překotnou změnou trhu práce u nás? Jak se daří oslovit nové pracovníky v jiných firmách? Fórem pro sdílení zajímavých zkušeností z oboru HR bude i letos veletrh HR days, který proběhne ve dnech 24. - 25. 10. 2017 na výstavišti PVA EXPO Praha Letňany. ... více

V dopravě a logistice se stále prohlubuje nedostatek lidí

Dopravci a logistické firmy obtížně hledají zájemce o práci. A nejde o trend posledního roku – nedostatek lidí v těchto oborech se začal výrazněji projevovat už v druhé polovině roku 2015. To dokazuje i fakt, že nejen absolutní počet nabídek, ale i podíl pracovních nabídek z těchto oblastí na celkovém počtu inzerátů na Profesia.cz neustále mírně rostou.... více

Stavebnictví se propadá, nedostatek zaměstnanců není jeho jediným problémem

Články věnované jednotlivým oborům z pohledu trhu práce se v posledním roce podobají v tom, že dané oblasti se daří, ale firmy těžko hledají dostatek relevantních uchazečů o práci. Stavebnictví a development se ale liší – ne, že by zde firmy snadno hledaly zaměstnance, ale vývoj odvětví má negativní tendenci. Za loňský rok se stavebnictví propadlo o 7,6 procenta. ... více

Pracovní nabídka očima uchazečů aneb co nejvíce motivuje na trhu práce

Jak formulovat inzerát pracovní pozice, aby zaujal co nejvíce uchazečů? A oslovil ty správné? Jak podrobné informace poskytnout? Uvádět nebo neuvádět výši výdělku? To je jen část otázek, které by si personalisté při formulaci inzerátu pracovní pozice měli klást.... více

Nezaměstnanost v dubnu opět klesla, lidí bez práce je o téměř 88 tis. méně než před rokem

K 30. 4. 2017 evidoval Úřad práce ČR celkem 327 199 uchazečů o zaměstnání.... více

Dubnový trh práce: Česku chybějí svářeči, kováři i skladníci

Zaměstnavatelé mají dlouhodobě vedle obsazování pozic řidičů největší zájem o zaměstnance s výučním listem. Shánějí svářeče, lakýrníky nebo elektromechaniky. Logistické firmy či internetové obchody se v Česku už delší dobu potýkají s nedostatkem skladníků.... více

Situace na trhu práce se otočila o 180 stupňů, prioritou se stává employer branding

Doba, kdy si zaměstnavatelé mohli vybírat z dlouhé řady uchazečů, je dávno pryč. Trendem jsou absolventi škol, kteří vědí, do jaké firmy chtějí nastoupit, a „přetahování“ zkušených pracovníků pomocí nabídky bohatých benefitů. Jak firmu co nejvíce zatraktivnit pro stávající i budoucí zaměstnance? O tom diskutovali manažeři a odborníci napříč obory na pracovní snídani z cyklu Corporate Governance – Best Practice Series, pořádanou Institutem členů správních orgánů ve spolupráci se společností Stanton Chase Praha.... více

Jak najít nové perspektivní zaměstnance?

Firmy hledají nové talenty – ale kdo je talent? Nemusí jít o člověka, který neustále někde inzeruje, jak je dobrý. Jak najít a oslovit lidi, kteří budou pro firmu přínosem? Není to nic jednoduchého. Uvádíme několik námětů, které při hledání takových zaměstnanců pomohou.... více

Jaké jsou nejžádanější pozice na trhu práce?

Prohlubující se nedostatek kvalifikovaných pracovníků na trhu prodlužuje dobu, za kterou firmy dokáží sehnat potřebné lidi. U některých profesí je proto nutné počítat s délkou náboru, která se nebude počítat v dnech, ale v týdnech. Největší nedostatek kvalifikovaných, ale i nekvalifikovaných pracovníků pociťují firmy v oblasti průmyslové výroby.... více

Lidé v Moravskoslezském kraji se cítí ohrožení situací kolem OKD, zatím ji ale aktivně neřeší

Podle exkluzivního průzkumu Wincott People se 66 % dotázaných v Moravskoslezském kraji obává, že bude pro téměř 11 000 lidí, které čeká postupné propouštění z OKD a navazujících dodavatelských firem, těžké sehnat práci. Situace se může negativně dotknout až poloviny dotázaných, nebo lidí z jejich blízkého okolí. ... více

<< předchozí

článek 50 - 75 (z celkem 306)

další >>