Řazeno od nejnovějšího
V lednu celkový počet uchazečů o zaměstnání vzrostl o 3,1 % na 289 228, počet hlášených volných pracovních míst vzrostl o 6,5 % na 230 728 a podíl nezaměstnaných osob vzrostl na 3,9 %.
...
víceLoňský rok byl ve znamení růstu mezd, budou hitem letošního roku částečné a flexibilní úvazky? Ještě před několika lety byl téměř neřešitelný problém najít zaměstnání na zkrácený úvazek – lidí totiž bylo dost a zaměstnavatelé raději obsadili místo člověkem pracujícím na plný úvazek. Rekordně nízká nezaměstnanost, ale i změna trendu, kdy lidé kladou podstatně větší důraz na to, aby kromě práce stihli i „žít“, vede v současné době k tlaku na rozvolnění klasické pracovní doby. Nedostatek lidí na trhu podněcuje k dalším změnám: řada firem nabízí zajímavé brigádnické pozice, které lidem umožňují pracovat jen pár hodin denně nebo dokonce týdně. ...
víceNabídka pracovních pozic vhodných pro absolventy MBA programů celosvětově vzrostla o 13 %. ...
víceNezaměstnanost má v České republice dlouhodobě klesající tendenci. Podle evropského statistického úřadu Eurostat je dokonce s dvěma a půl procenty nejnižší v rámci celé Evropské unie. Čeští zaměstnavatelé tak mají velké problémy s obsazováním volných míst, přesto v roce 2018 hodlají nabírat nové síly ve velkém. Komunikace s nastupující generací takzvaných mileniálů či generací zet se ovšem tradičními metodami míjí s účinkem....
víceTatranský Grand Hotel Kempinski High Tatras
získal v prestižní anketě Najzamestnávateľ 2017 druhé místo v kategorii Cestovní
ruch, gastronomie, hotelnictví. V hlasování prostřednictvím portálu profesia.sk o tom
rozhodla široká veřejnost....
vícePrůmysl 4.0 je spojovaný především s jednotlivými průmyslovými odvětvími a jejich očekávanou proměnou. „Technologická revoluce“ ale citelně zasáhne i trh práce: podle jedné z tezí zmizí do roku 2025 až 30 % současných profesí, které budou nahrazené zcela jinými. Četné průzkumy a studie na téma proměny trhu práce shodně uvádějí, že tento trend dolehne zejména nízkokvalifikované a rutinní profese, kde je nejjednodušší nahradit lidskou práci strojem....
víceV Česku je kolem 15 tisíc malířů, uživilo by se jich tu dvakrát tolik. Mladí se ale do tohoto řemesla příliš nehrnou. V Česku absolvuje poslední ročník jen kolem 100 učňů ročně. ...
víceMíra nezaměstnanosti se v posledních měsících v České republice pohybuje okolo čtyř procent. Firmy tak mají stále větší problém s obsazováním volných míst. Největší nedostatek zaměstnanců pociťují stabilně vedle technických oborů i poskytovatelé zdravotnické péče, jako jsou nemocnice a lázně. U zdravotnických profesí, které vyžadují patřičnou kvalifikaci v oboru, je navíc tato situace velmi obtížně řešitelná....
víceDopravní podniky hlásí nedostatek řidičů, některých spojů se proto cestující nedočkají. Když přijdete ke kadeřnici, možná bude zavřeno, protože nejméně jedna pracovní síla právě chybí. ...
víceUchazeči o práci mají znalosti angličtiny většinou na úrovni B1, jak ukázalo testování jazykové agentury Channel Crossings během veletrhu práce Profesia Days. Tuto úroveň prokázalo 31 % testovaných. Na úroveň B2 se dostalo 27 % a na C1 12 % otestovaných návštěvníků veletrhu. Co se týká německého jazyka, dosahují uchazeči nejčastěji úrovně A2....
vícePro obchodníky a dopravce zboží vrcholí předvánoční nápor. Mají šanci se s ním letos vypořádat, když i po „klidnější“ zbytek roku marně shánějí zaměstnance? Letošní předvánoční sezóna je ve znamení zvyšování mezd a dalších odměn v těchto oborech, a to i pro zaměstnance na dobu určitou, tedy sezónní brigádníky....
víceČesko má rekordně nízkou nezaměstnanost, ekonomice se daří a podniky vykazují rekordní zakázky. Trh práce však zdaleka není v ideální kondici. Na čem by měla nová vláda zapracovat?...
víceSituace na trhu práce je letos mimořádně příznivá nejen pro zaměstnance, ale také pro brigádníky. V předvánočním období roste poptávka po sezonních pracovnících, nabídka se rozšiřuje a zaměstnavatelé se předhánějí ve výši odměny. Firmy nabízejí ideální příležitost přivydělat si na dárky studentům, maminkám na rodičovské, nebo těm, kteří zvládnou další úvazek vedle zaměstnání....
víceKdo si chce letos přivydělat na vánoční dárky, může se těšit na výdělek až 200 korun za hodinu. ...
víceZájem o zaměstnance z takzvaně třetích zemí v Česku narůstá. Podle průzkumu Regionální hospodářské komory Brno chtějí firmy nejčastěji pracovníky z Ukrajiny. Poptávka je ale i po nových pracovnících ze Srbska či Ruska. Zaměstnávání lidí z třetích zemí s sebou přináší řadu zákonných povinností a podmínek, jež české firmy mnohdy od najímání cizinců odrazují. Vzniká proto množství podpůrných projektů, které mají transfer cizinců do Česka usnadnit....
víceČesko dlouhodobě trápí nedostatek řemeslníků. Podle odhadu Hospodářské komory České republiky jich na trhu práce chybí až 300 tisíc. Počet uchazečů o studium učebních oborů ještě dlouhodobě klesá. Přitom manuálně zruční odborníci uplatnění najdou snadno, navíc nadprůměrně placené....
vícePřestože firmy v posledních dvou letech čelí výraznému nedostatku zaměstnanců, velmi často nezvládají adekvátně komunikovat se zájemci, kteří na otevřené pozice zasílají své životopisy. Poškozují tak svou pověst i pozici u dalších případných kandidátů. U lidí, kteří se rozhodnou pro změnu zaměstnání, váznoucí zpětná vazba na zaslaná CV snižuje důvěru v úspěšné nalezení odpovídající práce. Část zájemců dokonce od další snahy o změnu zcela odradí. Plyne to z výzkumů, které uspořádala společnost LMC. ...
víceGastro segment a hotelnictví jsou obory, který je značně ovlivněný sezónními vlivy. Právě na letní sezónu potřebují mnoho nových pracovních sil. Ale jak je v současné době hledat? A jak udržet ty stávající? ...
víceNejvětší komunita obchodníků v ČR BusinessAnimals.cz provedla v červnu na vzorku 200+ firem průzkum zaměřený na zjištění informací o tom, co zejména mladí lidé od svých zaměstnavatelů očekávají. Průzkum v největší sales komunitě u nás, ve které jsou korporace i malé firmy, upozornil na potřeby a očekávání tzv. millenials, se kterými si musí zaměstnavatelé poradit. Většina lidí této generace nehledá práci, tak jak ji znali naši rodiče, ale očekávají neustálé výzvy. Práci na zajímavých projektech požaduje 70 procent z nich. Pro 60 procent mladých je důležité sladění pracovního a volného času a možnost flexibilních úvazků. Rychlý kariérní postup očekává více než 50 procent z nich....
víceMaturantům končí středoškolské vzdělávání. Kam by měly jejich kroky dále směřovat, aby ve své kariéře nabrali správný kurs?...
víceZatímco před několika lety bylo velmi těžké sehnat letní brigádu, dnes je tomu jinak. Příležitostí je dostatek, ale chybí lidé, a těm, kteří jsou k dispozici, se leckdy nechce pracovat. Proto mají firmy čím dál větší problém najít vhodné uchazeče. Novým trendem jsou specializované agentury, jež nabízejí kvalitní lidský kapitál kdykoliv a kamkoliv....
víceCo vše patří k práci obchodních zástupců, bez nichž se řada firem neobejde? Nesmí jim vadit částečný neúspěch, v mnoha případech také časté cestování. Odměnou může být nadstandardní výdělek....
víceNovela zákona o zaměstnanosti ruší možnost přivydělat si v rámci nekolidujícího zaměstnávání na dohodu o provedení
práce. ...
víceGenerace Z - generace digitální éry, tedy lidé, kteří se narodili od poloviny 90. let minulého století, vstupují do pracovního světa. Co od této generace očekávají zaměstnavatelé a nakolik se jí přizpůsobí?...
vícePodle dat Úřadu práce ČR poklesla v květnu míra nezaměstnanosti z dubnových 4,4 na 4,1 procenta....
více