V říjnu se koná konference s názvem “Zaměstnávání osob se zdravotním postižením – šance pro obě strany“
personalista.com - 01. 10. 2014
Do fáze ladění detailů se dostávají přípravy mezinárodní odborné konference, jejímž cílem je podpořit profesní vzdělávání a zvyšování pracovních kompetencí zaměstnanců s handicapem. Uskuteční se ve středu 22. října 2014 od 9.00 hodin v pražském hotelu Modrá růže.
Konference je součástí právě probíhajícího projektu „Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením“ zaměřeným na zlepšení postavení OZP/OZZ na trhu práce a současně na motivaci zaměstnavatelů k efektivní aplikaci společenské odpovědnosti. Ta se ve výsledku vyplatí jak zaměstnancům s handicapem, tak jejich zaměstnavatelům – odtud druhá část názvu konference „šance pro obě strany“.
Za českou stranu na ní vystoupí zástupci Ministerstva práce a sociálních věcí, Fondu dalšího vzdělávání a Úřadu práce ČR, na které navážou představitelé firem Škoda Auto a Ergotep patřící k největším tuzemským uplatňovatelům společenské odpovědnosti k osobám se zdravotním postižením. Jejich příspěvky konferenci posunou do oblasti sdílení zkušeností dobré praxe, kterou svými postřehy včetně zajímavých tipů „odjinud“ obohatí zástupci společností Freeney Williams a BASE z Velké Británie. Program konference završí trojice paralelně probíhajících interaktivních workshopů, které povedou představitelé OZP Akademie , společnosti Freeney Williams a Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených.
Právě sdílení dobrých zkušeností a důraz na rozvoj profesního vzdělávání OZP/OZZ mohou pozitivně ovlivnit přístup firem na otevřeném trhu práce k zaměstnávání lidí se zdravotním postižením či znevýhodněním. Česká legislativa sice zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci ukládá povinnost zaměstnávat 4 procenta OZP/OZZ, zároveň však mají možnost tuto povinnost splnit náhradním plněním (odběr výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů na chráněném trhu práce) či odvodem do státního rozpočtu. Společenskou prioritou je přitom první varianta a zaměstnavatelé by si měli ve větším měřítku než dosud uvědomit, že zaměstnávání lidí s handicapem je nejlepší i pro ně.
„Pokud jsem ve firmě dobrým správcem financí, tak je mi jasné, že zaměstnat osobu se zdravotním postižením sice není jednodušší, ale zato dlouhodobě nejpřínosnější,“ potvrzuje vedoucí Oddělení koncepcí a strategií trhu práce MPSV Mgr. Jana Majerová.
Kromě nových informací a neotřelých pohledů na danou problematiku, možnosti diskuze s přednášejícími či interaktivní účasti na vybraném workshopu získají účastníci konference příležitost seznámit se s renomovanými odborníky a novými profesními kolegy.