personalista.com - 15. 08. 2011

„Věříme, že zaměstnavatelé, kteří se vzpamatovávají z doznívající finanční krize, přivítají tento program, který českým a moravským firmám přináší více než 800 milionů korun. Část těchto peněz, tři sta milionů korun, je určena pro poskytovatele sociálních služeb, kteří jsou mnohdy odkázáni jen na dotace krajů či obcí a sponzorské příspěvky. Věřím, že právě tato oblast bude v čerpání dotací velmi úspěšná a budeme ji dávat za vzor,“ řekl k projektu pověřený generální ředitel Úřadu práce Jiří Kubeša.

V rámci projektu lze vzdělávat zaměstnance poskytovatelů terénních a ambulantních sociálních služeb na pozicích pracovník v sociálních službách, sociální pracovník a pečující (fyzické) osoby, které poskytují pomoc osobám se zdravotním postižením, seniorům. Důraz je kladen na podporu poskytovatelů služeb na úrovni jednotlivých obcí s rozšířenou působností a na nezastupitelnou roli obcí v celém procesu rozvoje sociálních služeb.

Žádosti o dotaci se podávají na kontaktní pracoviště Úřadu práce ČR a lze je předkládat průběžně s tím, že vzdělávací aktivity mohou trvat nejdéle 18 měsíců a musí být ukončeny nejpozději do 31. 5. 2013.

V oblasti sociálních služeb je projekt určen konkrétně na poskytovatele služeb sociální péče ambulantní a terénní formy (osobní asistence, pečovatelská služba, podpora samostatného bydlení, odlehčovací služby, centra denních služeb, denní stacionáře, chráněné bydlení).

Podpora je možná v těchto oblastech:

1) Další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavateli s důrazem na odborné vzdělávání stávajících nebo nově přijatých zaměstnanců, zaměřené zejména na zvýšení, rozšíření, prohloubení, obnovení nebo udržení kvalifikace, realizované ve vzdělávacím programu:

a) zařízením s akreditovaným vzdělávacím programem

b) zařízením s akreditovaným vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu (například zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů).

c) zařízením se vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu

d) školou v rámci oboru vzdělání, který má zapsaný v rejstříku škol a školských zařízení nebo vysoká škola s akreditovaným studijním programem

2) Odborná jazyková výuka související s pracovní činností, kterou pracovník v rámci firmy vykonává nebo bude vykonávat.

3) V odůvodněných případech další profesní vzdělávání zaměstnanců dle konkrétních potřeb zaměstnavatelů, včetně přípravy na konkrétní náplň práce pro konkrétní pracovní pozici, které nelze realizovat dle první odrážky. O těchto případech rozhoduje ÚP ČR na základě posouzení konkrétní situace. Odůvodněnost této výjimky posoudí zvlášť komise.

Podrobnosti o projektu včetně návodu jak postupovat při podávání žádosti naleznete na webových stránkách MPSV.


Doporuč tento článek přátelům na Facebooku
Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com


Bookmark this on Delicious Tweet