personalista.com - 22. 08. 2011

Personalisté nebo jiné osoby, které mají ve firmách na starosti nábor, se mohou dozvědět spoustu užitečných informací na bezplatném semináři „Testování v HR procesech“, který Scio pořádá dvakrát do měsíce v Praze a ve vybraných krajských městech. Účastníci semináře si mohou mezi sebou vyměnit zkušenosti a inspirovat se praxí jiných firem napříč odvětvími.

Daniela Chlupatá z OBI Česká republika s.r.o. nám odpověděla na otázku, v čem byla pro ni účast na semináři přínosem: „Účast na semináři pro mě byla velmi přínosná. V současné době ve společnosti zvažujeme využívání testování v procesu náboru klíčových zaměstnanců. Já osobně mám zkušenost s několika osobnostními testy z oblasti psychodiagnostiky, jejichž využití je však časově i finančně náročné. Proto vítám existenci Testu pracovního potenciálu, který má široké využití, k vyhodnocení není potřeba psycholog a rovněž finančně nezatíží rozpočet HR .“ Jana Holečková z M.C.TRITON, spol. s r.o. se na přínos účasti na semináři dívá takto: „Pro mě byl seminář přínosný hned z několika pohledů. Měla jsem možnost se seznámit s novým nástrojem, jeho využitím a výstupy. Udělala jsem si představu v jakých oblastech by byl přínosný právě pro mě. Zároveň jsem získala možnost si nástroj bezplatně vyzkoušet a tím si ověřit jeho vhodnost pro naše potřeby ještě před tím, než bych jej zakoupila. V neposlední řadě jsem se potkala a seznámila s novými lidmi a zasdílela s nimi zkušenosti v oblasti náboru, rozvoje zaměstnanců, talentů a klíčových lidí ve firmě.“

Seminář „Testování v HR procesech“ představuje účastníkům celou škálu prostředků, které se v personalistice používají, jejich výhody i nevýhody. Jana Holečková říká, že seminář je vhodný „pro každou společnost, která při náboru preferuje do svého týmu zaměstnance nebo spolupracovníky, kteří pracují na samostatných úkolech a očekává se od nich odpovídající výkon.“ Hana Tomášková z Emco spol. s r.o. by seminář také doporučila „vedoucím oddělení, kteří úzce spolupracují s personalisty při výběru zaměstnanců.“

Druhá část semináře se věnuje personální diagnostice Personline, účastníci tak rovnou vidí, jak se s ní pracuje a jak vypadá Test pracovního potenciálu v praxi. „Byla jsem mile překvapena, jak je jednoduchá a uživatelsky příjemná obsluha „testovacího“ webu“, říká Petra Vacková z OVB Allfinanz, a.s.

Pokud právě přemýšlíte o účasti na semináři a nejste zatím rozhodnutí, zde jsou doporučení již zúčastněných personalistů: „Pokud někdo stojí o informace o možném způsobu testování zaměstnanců, účast na semináři pro něho nebude ztrátou času.“ (Tomáš Matoušek, DAIKIN INDUSTRIES CZECH REPUBLIC s.r.o.) „Vzhledem k tomu, že Test pracovního potenciálu má opravdu široké využití v HR procesech, každý personalista si jistě najde to své. A sdílet informace a zkušenosti v úzkém kruhu kolegů je jednou z cest k tomu být stále lepší. A to je i heslem naší společnosti.“ (Daniela Chlupatá, OBI Česká republika s.r.o.)

Chcete-li i Vy vyzkoušet, co Vám seminář přinese, máte možnost se ho zúčastnit v Praze v těchto dvou termínech: 7. a 21. září. Další termíny a informace naleznete na www.personline.cz nebo pište na info@personline.cz.


Doporuč tento článek přátelům na Facebooku
Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com


Bookmark this on Delicious Tweet