logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > rozvoj pracovníků > Muži a ženy na vedoucích pozicích - kolik jsou ochotni investovat do vzdělání svých podřízených
www.veletrhprace.cz

Muži a ženy na vedoucích pozicích - kolik jsou ochotni investovat do vzdělání svých podřízených

personalista.com - 30. 07. 2015
Celých 76 procent zaměstnavatelek a 74 procent zaměstnavatelů si myslí, že titul MBA pomáhá jeho držitelům zvýšit uplatnění na trhu práce. Jak si ale obě skupiny stojí v případě investic do vzdělání svých pracovníků? Muži ve vedoucích pozicích jsou ochotni platit více, avšak na rozdíl od žen by plnou výši studijního programu svému zaměstnanci neuhradili.




MBA titul pomáhá k úspěšné kariéře pracovníka, zvyšuje jeho hodnotu na trhu práce a přináší mu vyšší finanční ohodnocení. V posledních letech se výrazně mění i postoj českých zaměstnavatelů, kteří začínají vnímat studium zaměstnance jako výhodnou investici. Je však rozdíl mezi tím, když vaši firmu řídí muž nebo žena? Z průzkumu agentury IPSOS pro institut CEMI vyplynulo, že více jsou k ní nakloněni muži, celých 38 procent dotázaných se již rozhodlo své podřízené ve studiu MBA podpořit. O 16 procent méně žen odpovědělo na tuto otázku kladně.

„Muži i ženy ve vedoucích pozicích si myslí, že titul MBA zvyšuje uplatnitelnost na trhu práce. Je potěšující vidět, že zaměstnavatelé začínají podporovat studijní ambice svých podřízených, ba co víc, jsou ochotni i finančně přispět,“ říká ředitel institutu CEMI Mgr. Štěpán Mika.

Finanční spoluúčast, kterou by byli ochotni muži i ženy nejčastěji svému zaměstnanci poskytnout jako benefit, se pohybuje ve výši 50 – 79 procent. V této kategorii by přispělo o čtvrtinu více mužů než žen, konkrétně 67 procent zaměstnavatelů a pouze 41 procent zaměstnavatelek.

Na druhou stranu, pokud se ženy rozhodnou investovat, jsou navzdory mužům v daleko vyšší míře ochotné svým zaměstnancům uhradit náklady i za celé studium. Zatímco 14 procent z nich nemá s úhradou v plné výši problém, mezi dotazovanými muži se nenašel žádný. Shoda mezi oběma skupinami nastala v případě pokrytí 20 – 49 procent nákladů spojených se studiem MBA. Tuto částku by investovalo 22 procent mužů i žen.








listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Pět tipů, jak být dobrým šéfem v čase cholery

Koronavirová epidemie i nadále nechává řadu pracovníků pracovat ze svých domovů. Jak by si měli s kolegy na home officu poradit je... více

Družstvu CBA vzrostl v loňském roce obrat o 9 procent. Letošní výsledky odhaduje kvůli koronaviru na stejné úrovni

Maloobchodní Družstvo CBA CZ zaznamenalo v roce 2019 obrat 1,95 miliardy korun, meziročně tak vzrostl o 9 procent. Obrat se CBA na... více

Lidovci během pár dní zmodernizovali svá jednání

Současná opatření proti šíření nemoci COVID-19 přinesla i nečekaná pozitiva. Je jím například to, že KDU-ČSL, jedna z nejstarších ... více

Jak udržet auto ve formě? Pomůže kvalitní palivo, servisní plán i zvýšení výkonu

Investice do automobilu, ať již ojetého nebo nového, patří podobně jako koupě bytu či domu mezi největší finanční výdaje každé dom... více

Tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze pojede obhajovat úspěch v robotické soutěži DARPA Subterranean Challenge

V srpnu loňského roku dokázal tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze (FEL) zvítězit mezi nesponzorovanými týmy v sou... více