Skeptici: Měří test MBTI skutečně to, co měřit má?
- 31. 03. 2008
Některé průzkumy ukázaly, že test
MBTI (Myers-Brigges Type Indicator) neměří to, co by ve skutečnosti měřit měl. Autor sám má jisté výhrady k jeho platnosti a spolehlivosti.
Představte si, že existuje test, který by vám umožnil předpovědět, pro jakou práci by se určitý člověk nejlépe hodil. Mnoho lidí tvrdí, že je to možné díky MBTI (Myers-Briggsův ukazatel osobnostních typů). Paul D. Tieger a Barbara Barron-Tieger popsali, jak poradci mají správně využívat MBTI, aby pomohli klientům najít práci, která by jim nejvíce vyhovovala a uspokojovala. Oba tvrdí, že rozpoznání osobnostního typu je jeden z nejdůležitějších faktorů při rozhodování v kariéře.
TIP: Chcete si zkusit test MBTI? Aplikaci testující váš MBTI typ naleznete ZDE.
Tiegerovi také poskytují stručný přehled a zhodnocení testu MBTI a jeho použití v poradenství. MBTI je velmi populární osobnostní test. Ročně jsou miliony kopií používány na pracovištích, ve školách, v církvi, v různých společenstvích, managementu a poradenských centrech. Spousta lidí vidí MBTI jako neocenitelný nástroj, který jim pomáhá porozumět vlastnímu chování a také chování druhých. I přesto, že je test tak populární, je mnoho problémů s jeho používáním. Mnoho průzkumů tvrdí, že výsledky testu nelze podpořit. V tomto článku se budu soustředit na hodnocení základních otázek platnosti testu MBTI.
Stručná historie testu MBTI
Test MBTI byl vyvinut Isabelou Briggs Myers a její matkou, Katherine Briggs. Katherine se začala zajímat o tuto problematiku po přečtení Jungovy knihy Psychologické typy. Isabel sdílela stejný zájem s matkou a začala tvořit test MBTI ve 40. letech 20. století. V roce 1957 začala služba Educational Testing Service (ETS) na čas podporovat tvorbu testu. V roce 1975 Consulting Psychologists Press zažádal o právo na prodej MBTI a test začal být distribuován velmi širokému publiku. Test je nyní přístupný poradcům a psychologům, vysokoškolským učitelům a zaměstnancům, kteří absolvovali školení v teorii testování MBTI. V současné době mnoho organizací podporuje testování osobnostních typů jako např. The Journal of Psychological Type, The Center for Applications of Psychological Type, The Association of Psychological Type a další.
Stručná teorie typů
Základním rysem teorie MBTI je, že každá osobnost odpovídá jednomu ze 16 typů. Tyto kategorie jsou založeny na 4 rysech osobnosti, z nichž každý rys se skládá ze 2 opačných pohledů. Tyto 4 typy jsou:
Extrovert vs. Introvert
Toto rozdělení odráží způsob vnímání jednotlivce. Extroverti reagují bezprostředně a objektivně na okolní podněty, introverti se více zaměřují vnitřně a subjektivně.
Cítění vs. Intuice
Citliví lidé více spoléhají na to, co mohou vnímat a více se orientují na to, co je skutečné. Intuitivně založení lidé spoléhají více na neobjektivní a nevědomé procesy.
Myšlení vs. Pocity
Přemýšliví lidé využívají logické a rozumové procesy k dedukcím a jednání. Pocitově založení lidé dělají rozhodnutí založené na subjektivních procesech včetně emocionálních reakcí na události.
Úsudek vs. Vnímání
Tyto preference byly vyvinuty, aby ukázaly, zda převládají racionální nebo iracionální úsudky při jednání člověka se svým okolím, myšlení a pocity nebo vnímání a intuice.
Protože MBTI je teorie typů, osoba může být jen jedním typem. I když člověk může typ částečně ovlivnit, základní typ zůstává stále stejný. Protože každý ze 4 základních typů má 2 protipóly, celkem existuje 16 možných typů osobnosti.
Spolehlivost testu
Základní metodou otestování spolehlivosti je dát test jedné osobě při dvou příležitostech. Interval mezi testováním může být od několika týdnů po dobu delší než jeden rok. O testu by mělo platit, že osobnostní typ by měl mít trvající výsledek a proto předpokládáme, že osobnostní typ by se s časem neměl změnit. Průzkumy však ukazují, že typ osobnosti se může i během krátké doby (5 týdnů) až u 50% lidí změnit. Jak je možné, že se to stává? Dva lidé mohou mít velmi podobné osobnostní rysy a přesto je každý zařazen do jiné kategorie. To může být způsobeno tím, že se pohybují těsně kolem rozhraní, které ostře odděluje dva osobnostní typy. Statistické analýzy testu nepodporují teorii používanou k popisování osobnostních typů MBTI.
Zdá se, že test MBTI nevyhovuje mnoho základním požadavkům očekávaným od psychologického testu. Mnoho předpokladů nebylo potvrzeno nebo byly prokázány jako chybné. Neexistuje důkaz, který by potvrzoval, že je 16 typů osobnosti, mezi které by mohl být zařazen úplně každý člověk. Tvrdí se, že test MBTI by měl určit jediný neměnný typ, pro to ale neexistují uspokojivé důkazy. Závěrem lze říci, že není žádný důkaz o tom, že test MBTI by nám mohl přinést jakoukoli cenou informaci.
V nedávné studii testu MBTI byl učiněn závěr, že tento nástroj by neměl být používán v pracovním poradenství. Nebyl zjištěn žádný důkaz o užitečnosti tohoto testu. Test nám sice říká, že všichni lidé nejsou stejní, ale zároveň se snaží každou osobu zařadit do jedné z 16 „přihrádek“. Myslím si, že MBTI se snaží zjednodušit složitost lidské osobnosti. Klady a potenciály osobnosti jsou zde potlačovány ve prospěch zařazení do určité „přihrádky“. Mnoho čtenářů je asi překvapeno mým pohledem a výhradami k tak populárnímu testu.