logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | mzdová kalkulačka 2008 | získávání a výběr | rozvoj pracovníků | celoživotní učení | rovnost šancí | poradna personalisty |
Personalista > rozvoj pracovníků > Mají malí podnikatelé na Vysočině dost příležitostí ke vzdělávání?
Hledáte práci? Nabízíme zajímavé uplatnění.

Mají malí podnikatelé na Vysočině dost příležitostí ke vzdělávání?

Dagmar Vránová (externí autor) - 10. 04.
Otázka vzdělávání malých podnikatelů je z mnoha aspektů poněkud problematická. Nejedna vzdělávací instituce, která sázela na úspěch školení pro malé podnikatele, byla z výsledku poněkud rozpačitá. Nabídka nejrůznějších vzdělávacích programů na trhu je značná, s podporou dotací z Evropského sociálního fondu se vzdělávací projekty rojí jako houby po dešti. Je však o ně ze strany malých podnikatelů skutečně zájem?
Některé souvislosti mezi nabídkou a poptávkou na trhu školících služeb odhalil projekt „Malý podnik v digitální ekonomice a informační společnosti na Vysočině“, kterou v období leden 2007 až duben 2008 realizovala Agentura pro evropské projekty a management – EPMA, zájmové sdružení, jejímž spoluzakladatelem je kraj Vysočina. Úkolem projektu bylo vytvořit a pilotně odzkoušet vzdělávací program pro malé podnikatele a osoby samostatně výdělečně činné z Vysočiny v oblasti tzv. eBusiness (elektronického podnikání) a nabídnout ho s příslušnými metodickými doporučeními dalším vzdělávacím institucím k využití.

Projekt ukázal řadu zajímavých skutečností. Z úvodního kvalitativního průzkumu vyplynulo, že většina malých podnikatelů skutečně o další vzdělávání zájem nejeví. Nemají čas „jezdit na školení“ a „vysedávat na přednáškách“. Mají tolik starostí se svou živností či malou firmou, že jim nezbývá kapacita na podobné aktivity. Na informační a komunikační technologie pohlíží většina z nich poněkud skepticky, nemyslí si, že je to konkurenční výhoda. Naopak, předpokládají „že je s tím více starostí než užitku“. Mají nedůvěru k poskytovatelům různých služeb, domnívají se, že ceny za ně jsou přemrštěné a že tito podnikavci pouze „zkoušejí“, kdo se z řad méně zkušených podnikatelů chytí. Na druhé straně si však uvědomují, že bez internetu a počítačů už to v budoucnu nepůjde, a proto vítají jakoukoliv možnost, která jim umožní efektivním způsobem získat potřebné znalosti.

Doporučení pro realizaci vzdělávacích programů pro malé podnikatele z Vysočiny v oblasti eBusinessu, která přinesl zmiňovaný projekt realizovaný agenturou EPMA, lze shrnout do těchto sedmi bodů:

1/připravte modulární vzdělávací program sestávající z více kratších tematických celků
2/umožněte, aby podnikatel absolvoval volitelně buď celý kurz nebo jen jeho vybrané části
3/použijte kombinovanou formu studia – krátké, 2 až 3 hodinové tutoriály (prezenční setkání účastníků kurzu s lektorem) doplněné samostudiem
4/neteoretizujte, i při výkladu používejte co nejvíce praktických příkladů, nejlépe z prostředí, které je účastníků kurzu blízké
5/výklad prokládejte maximem konkrétních ukázek, např. odkazy na internetu
6/dejte možnost účastníkům, aby se o své zkušenosti podělili s ostatními a aby se v kurzech naznačovala řešení jejich konkrétních problémů
7/vzdělávací služby poskytujte za rozumné ceny


Metodické materiály, které v průběhu projektu vznikly, jsou k dispozici i pro další vzdělávací instituce v kraji Vysočina, stačí se obrátit na realizátora projektu (www.epma.cz).

Můžeme konstatovat, že kraj Vysočina má velmi dobré předpoklady pro další rozvoj eBusinessu a není důvod, aby i ti nejmenší podnikatelé opomíjeli informační technologie při rozvoji svého podnikání. Za poslední rok se kraj Vysočina posunul ze 7. místa na 2. místo v penetraci internetu do domácností. Znamená to tedy, že obyvatelé kraje budou stále více využívat internet nejen k vyhledávání informací (např. o zboží, službách, firmách), ale i k samotným nákupům. Technická infrastruktura pro využívání internetu je na Vysočině na vynikající úrovni. Je zde rovněž dostatek učeben vybavených počítači s připojením k internetu. A Evropský sociální fond bude i v dalších letech podporovat vzdělávací projekty zaměřené na zvýšení adaptability a konkurenceschopnosti. Vzdělávací instituce tak mohou zaměřit svou nabídku tak, aby uspokojily specifické požadavky malých podnikatelů a přitom naplnily své poslání i podnikatelské záměry.

listvyhledávání

listreklama
listzajímavosti odjinud

Do penze v pětašedesáti

Lidé v České republice budou zřejmě po roce 2030 odcházet do penze v 65 letech. Senát ve čtvrtek hlasy 43 z 60 přítomných schválil... více

První tři dny nemoci budou od září za čtvrtinu základu platu

Nemocní by od září do konce roku mohli v prvních třech dnech nemoci dostávat nemocenskou ve výši 25 procent ze základu, který se v... více

Plat učitelů je tisíc korun pod průměrem

Průměrný plat učitelů v Česku dosahuje 20 800 korun, zatímco celostátní průměr je o tisíc korun vyšší. Přes 20 000 však berou v pr... více

Přibudou tři miliony lidí bez práce, varuje OECD

Ochlazení globální konjunktury neblaze doléhá i na trh třiceti nejvyspělejších zemí, které jsou členy Organizace pro hospodářskou ... více

První dojem uděláte jen jednou

Kostýmek a lodičky patří k přijímacímu pohovoru do banky. Reklamní grafici nebo novináři prokazují oblečením především kreativitu,... více
listnejčtenější články