Martin Pospíšil - 27. 03.
Podle CPP je Myers-Briggsův indikátor typů nejrozšířenějším nástrojem pro určování osobnosti v historii. Podle Centra pro aplikaci psychologických typů (Center for Applications of Psychological Type) si 2 miliony lidí ročně nechá zjistit svůj osobnostní typ. CPP tvrdí, že vám to pomůže zlepšit pracovní i osobní vztahy a zvýšit produktivitu. Mnoho škol používá tento indikátor, aby studentům pomohla při zvolení správného zaměstnání. Společnost vytvořila pro každý ze 16 typů osobnosti svůj profil. Každý z profilů obsahuje seznam charakteristických vlastností a znaků pro každý typ.

Je to nástroj pro měření lidských osobnostních rysů, používající čtyři základní škály s opačnými póly. Tyto čtyři škály jsou : (1) extrovertnost/introvertnost, (2) citlivost/intuice, (3) přemýšlení/pocity, a (4) vnímavost/úsudek. Z různých kombinací těchto vlastností vzniká 16 osobnostních typů – jak tvrdí Consulting Psychologists Press, Inc. (CPP), vlastnící práva na tento nástroj. Typy jsou obvykle označovány čtyřmi počátečními písmeny jednotlivých kombinací.

Myers-Briggsův indikátor typů je založen na pojetí psychologických typů podle Carla Junga a byl rozvinut Isabelou Briggs Myers a její matkou Katharine Cook Briggs. Manžel Isabely byl velice odlišný od zbytku rodiny a proto se matka Katharine začala zajímat o typy lidských osobností. Isabela i Katharine začaly studovat Jungovy knihy a stanovily si za cíl, že budou pomáhat lidem porozumět sami sobě a jeden druhému.

Podle Junga jsou někteří z nás extroverti a jiní introverti. Extroverti jsou více ovlivněni svým prostředím a okolní společností než svými vlastními úmysly. Introvert je subjektivní, vychází ze svého vnitřního světa a obává se světa vnějšího.

Jung také tvrdil, že neexistují stoprocentní extroverti nebo introverti. Tyto pojmy mají pouze naznačovat určitou tendenci k jednomu nebo druhému, podle toho, zda je člověk spíše ovlivňován okolním světem, nebo spíše subjektivními faktory. Jsou lidé, kteří jsou vyrovnáni a jsou stejně tak ovlivněni zvenku i zevnitř.

Isabel Briggs Myers se naučila sestavovat testy podle zaměstnaneckých testů jedné lokální banky. Vypracovala své postupy s pomocí rodiny a přátel a vyzkoušela své první testy na tisících školou povinných dětí v Pennsylvanii. Její první studie pojednávala o studentech medicíny, které sledovala 12 let a zjistila, že jejich zaměstnání odpovídají jejich osobnostním typům. Byla dokonce přesvědčena, že ví, jaké rysy by měly lidé pracující ve zdravotnictví mít. Domnívala se, že její testy pomohou vybrat lidi, kteří by se mohli stát dobrými lékaři nebo zdravotními sestrami. Pomáhala také studentům vybírat zaměstnání, které by se pro ně nejvíce hodilo vzhledem k jejich osobnostnímu rysu a jejich nadání.

Další její kolegové jí pomohli upravit a dále rozvinout její test, který byl převzat společností CPP v roce 1975. CPP potom dodalo tomuto nástroji podobu, jakou má dnes.

Jak již bylo dříve zmíněno, Myers-Briggsův nástroj ukazuje 16 různých osobnostních profilů. Poskytování osobnostních testů se stalo jistým druhem zábavy na internetu. Je tu také negativní stránka těchto profilů: mohou vést k diskriminaci a špatnému poradenství v oblasti zaměstnání. Zaměstnavatelé mohou zaměstnávat, propouštět nebo převádět na jinou práci zaměstnance podle jejich osobnostního typu i přesto, že nástroj nemusí vždy spolehlivě ukázat osobnostní typ. Několik průzkumů ukazuje, že při opakovaném testování se může měnit osobnostní typ, i když k opakování testu dochází v krátké době po sobě. Například po jednom měsíci může být 50 procent zařazeno do jiného typu.