logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | mzdová kalkulačka 2008 | získávání a výběr | rozvoj pracovníků | celoživotní učení | rovnost šancí | poradna personalisty |
Personalista > rozvoj pracovníků > Jak si vychovat a udržet své obchodníky?
Hledáte práci? Nabízíme zajímavé uplatnění.

Jak si vychovat a udržet své obchodníky?

Martina Poláková (externí autor) - 05. 03.
Jak vyhrát v boji s konkurencí? Jaké zvolit zbraně, nástroje, přístupy? Jak si získat věrného zákazníka? Základním předpokladem vašeho úspěchu jsou především schopnosti a nadšení členů vašeho týmu. Pokud jste takové pracovníky našli, jste na dobré cestě, ale vyhráno ještě nemáte. Získat někoho je problém, ale udržet, to je věčný boj.
Jak se s takovou situací vyrovnat? Vytvořte takový motivační systém, který Vaše manažery obchodu zaujme, naladí, ale i probudí soutěživost, dravost a přinese žádané výsledky. Přemýšlejte dlouhodobě, rozdělte rozvoj do několika fází a věnujte pozornost specifikám každé z nich.

Expandujete-li na nové trhy, důkladně se zamyslete, zda Váš model může fungovat i v zahraničí. Důležité je pamatovat i na to, že obchodní strategie, která funguje na domácí půdě, nemusí zcela vyhovovat zahraničním podmínkám. Mění se cílová skupina, členové vašeho týmu, mění se firemní kultura, místní zvyklosti ale i životní úroveň.

Ať už řešíte motivaci, složení či rozvoj vašeho obchodního týmu, strategii expanze do zahraničí či reorganizaci procesů, přijďte se 27. – 28. března 2008 do Chocerad u Prahy nechat inspirovat na Sales Excellence Forum, a to odborníky a experty s cennými zkušenostmi přímo z praxe.

Fórum každoročně přináší diskusi nad aktuálními tématy - letos zaměřenými především na formování týmu, motivaci a odměňování obchodníků. Dotknou se ale také otázek optimalizace nákladů a tipů na úspěšné prodejní strategie. Objeví se osobnosti jako Oldřich Stejskal z 2N Telekomunikací, Miroslav Řezník z České pojišťovny, Miroslav Rakowski z T-Mobile Czech Republic, Petr Karásek z JABLONEX GROUP, Zuzana Řezníčková z Telefónica O2 Slovakia a mnoho dalších.

Letošní ročník jistě inspiruje a napoví, v čem tkví tajemství obchodního úspěchu a jak vyzrát nad konkurencí i nešvary vyplývajících z formování týmů. Letošní ročník bude přinejmenším tak úspěšný jako ten loňský, který se stal místem nekončících diskusí více než 60 manažerů a přinesl spoustu pozitivních ohlasů. Pan Miloslav Šašek (Air Liquide CZ) např. komentoval celé fórum slovy: „Opět zajímavé podněty, myšlenky, sdílení zkušeností pro mojí činnost a praktické aplikace.“, pan Tomáš Cina (AWD ČR) doplnil „Navázání nových obchodních vztahů, široké spektrum řečníků z odlišných oblastí obchodu.“

Více informací naleznete na www.topvision.cz.

listvyhledávání

listreklama
listzajímavosti odjinud

Do penze v pětašedesáti

Lidé v České republice budou zřejmě po roce 2030 odcházet do penze v 65 letech. Senát ve čtvrtek hlasy 43 z 60 přítomných schválil... více

První tři dny nemoci budou od září za čtvrtinu základu platu

Nemocní by od září do konce roku mohli v prvních třech dnech nemoci dostávat nemocenskou ve výši 25 procent ze základu, který se v... více

Plat učitelů je tisíc korun pod průměrem

Průměrný plat učitelů v Česku dosahuje 20 800 korun, zatímco celostátní průměr je o tisíc korun vyšší. Přes 20 000 však berou v pr... více

Přibudou tři miliony lidí bez práce, varuje OECD

Ochlazení globální konjunktury neblaze doléhá i na trh třiceti nejvyspělejších zemí, které jsou členy Organizace pro hospodářskou ... více

První dojem uděláte jen jednou

Kostýmek a lodičky patří k přijímacímu pohovoru do banky. Reklamní grafici nebo novináři prokazují oblečením především kreativitu,... více
listnejčtenější články