Jak na moderní formy zaměstnávání? Projekt CRISTAL poskytne praktické rady a návody
Jan Míka - 31. 03. 2011
Zaměstnavatelé narážejí při zavádění moderních forem práce na nedostatek informací. V Plzeňském kraji jim pomůže projekt CRISTAL, jehož autorem a realizátorem je společnost Grafia, s.r.o.
První, co jistě napadne novopečeného rodiče s blížícím se koncem mateřské či rodičovské dovolené, bude otázka - jak péči o děti nyní skloubím s prací? Vyjde ženě zaměstnavatel vstříc, když si řekne o zkrácený úvazek, sdílené místo nebo alespoň pružnou pracovní dobu? Platit za hlídání si s ohledem na rodinný rozpočet mnoho lidí nemůže dovolit. Přitom by však samozřejmě rádi stíhali i další osobní záležitosti – pečovat o rodiče, aktivně trávit volný čas a podobně. Jak tohle všechno uvést do rovnováhy s každodenní prací - a dá se to vůbec?
Nejednoho člověka v této souvislosti také napadne, jak to asi funguje jinde v Evropě a zda i tam ženy řeší tyto starosti. A co zaměstnavatelé, zajímají se o jejich problémy a umožní jim po domluvě pracovat na částečný úvazek či z domova? Podle výzkumu projektu CRISTAL, který realizuje v Plzeňském kraji společnost Grafia, s.r.o., jsou moderní formy práce v zahraničí obvykle běžným standardem. Projekt je zaměřen na podporu vzdělávání HR manažerů a personalistů v oblasti moderních forem práce, rovných příležitostí a work-life balance. V rámci projektu nyní vzniká infobanka, jejíž obsah bude zveřejněn na projektovém webu http://cristal.grafia.cz. Moderními formami práce se rozumí částečný pracovní úvazek, pružná pracovní doba, sdílené pracovní místo, stlačený pracovní týden, teleworking a konto pracovní doby. Projekt se bude zabývat i dalšími formami slaďování pracovního a rodinného života, jako je např. podpora firemních školek a vztahu zaměstnavatelů k zaměstnancům pečujícím o osobu blízkou a k rodičům na rodičovské dovolené.
Přestože se v České republice již uplatňování moderních forem práce zlepšuje, stále je tu ještě jeden poměrně zásadní problém: firmy narážejí na nedostatek informací v oblasti legislativy a mnohdy jim chybí i praktické návody, jak by měly postupovat při vytváření moderního pracovního místa. „S těmito záležitostmi pomůže zaměstnavatelům právě projekt CRISTAL, v jehož rámci vznikne v Plzni poradenské centrum a call centrum, kde budou zaměstnavatelům zdarma poskytovány informace a konzultace,“ říká odborná poradkyně projektu Renata Steinerová. „Zaměstnavatelé zde získají praktické rady ke konkrétním situacím a bezplatně budou moci navštěvovat i kurzy, workshopy a školení. Zájemci z řad personalistů nás mohou kontaktovat telefonicky či e-mailem – všechny kontakty jsou k dispozici na zmiňovaném projektovém webu,“ dodává Steinerová.
A proč by měli zaměstnavatelé vlastně moderní formy práce využívat? Podle průzkumů přinášejí podstatně vyšší produktivitu zaměstnanců, snižují režijní náklady a zajišťují lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců. Ti jsou pak spokojenější, loajálnější a lépe motivovaní.
Projekt CRISTAL je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR.
Doporuč tento článek přátelům na Facebooku
Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com
Bookmark this on Delicious
vyhledávání
facebook
poslat článek na e-mail
vytisknout