logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > rozvoj pracovníků > DHL vychovává vlastní specialisty na dodavatelské řetězce
www.veletrhprace.cz

DHL vychovává vlastní specialisty na dodavatelské řetězce

personalista.com - 08. 12. 2016
Společnost DHL Supply Chain úspěšně rozběhla dlouhodobý vzdělávací program Certifikovaný specialista na dodavatelské řetězce. Cílem nadnárodního projektu je systematické rozvíjení firemní kultury, znalostí či dovedností zaměstnanců na všech úrovních a ve všech zemích pomocí jednotné metodiky vzdělávání. V České republice bylo během jednoho roku proškoleno 1 800 zaměstnanců.




„DHL Supply Chain zaměstnává zhruba 200 000 lidí po celém světě. Jednotný rozvojový a vzdělávací program umožní, aby měli všichni zaměstnanci na všech kontinentech stejné znalosti o naší společnosti a službách, které v rámci logistického procesu nabízí,“ říká Marek Marušinec, vedoucí vzdělávacího programu pro zaměstnance.

Program Certifikovaný specialista na dodavatelské řetězce poskytuje jedno standardní portfolio na sebe navazujících vzdělávacích modulů, určených pro různá oddělení dle jejich zaměření a pro různé úrovně hierarchické struktury organizace. Program byl vytvořen specialisty DHL ve spolupráci se vzdělávací společností. Jednotlivá školení jsou založena z hlediska teorie a psychologie učení na nejnovějších poznatcích neurovědy.

„Všechna školení jsou velmi interaktivní a pracují se zásadami vzdělávání dospělých. Lidé se učí především sdílením zkušeností a zážitkem. Důležitá je i zpětná vazba, např. jaké si ze školení odnesli poznatky a jak je dokážou přenést do každodenní praxe,“ vysvětluje M. Marušinec.

V první fázi procházejí všichni zaměstnanci základním školením. Celkem jich bylo v průběhu uplynulého roku v České republice proškoleno 1 800 z celkových 2 400. „Cílem této části vzdělávacího programu je nejen rozvíjet znalosti a konkrétní dovednosti, ale zároveň zaměstnance více propojit se společností. Ukázat jim, co je smyslem jejich práce, kdo jsou zákazníci společnosti a pro koho produkty na svém pracovišti připravují,“ doplňuje M. Marušinec.

Další vzdělávací modul, který přichází nyní, je určen pro vedoucí zaměstnance a zahrnuje tři hlavní pilíře: vedení zaměřené na dosahování výsledků, vedení zaměřené na respekt vůči lidem a na vytvoření kultury a zpětných vazeb ve společnosti. „Každý leader ve společnosti musí být schopný dát lidem efektivní zpětnou vazbu. Nejen rozvojovou ve formě konstruktivní kritiky, ale i motivační ve formě pochvaly,“ upřesňuje M. Marušinec. Programem projde v rámci České republiky tři sta vedoucích pracovníků.








listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Pět tipů, jak být dobrým šéfem v čase cholery

Koronavirová epidemie i nadále nechává řadu pracovníků pracovat ze svých domovů. Jak by si měli s kolegy na home officu poradit je... více

Družstvu CBA vzrostl v loňském roce obrat o 9 procent. Letošní výsledky odhaduje kvůli koronaviru na stejné úrovni

Maloobchodní Družstvo CBA CZ zaznamenalo v roce 2019 obrat 1,95 miliardy korun, meziročně tak vzrostl o 9 procent. Obrat se CBA na... více

Lidovci během pár dní zmodernizovali svá jednání

Současná opatření proti šíření nemoci COVID-19 přinesla i nečekaná pozitiva. Je jím například to, že KDU-ČSL, jedna z nejstarších ... více

Jak udržet auto ve formě? Pomůže kvalitní palivo, servisní plán i zvýšení výkonu

Investice do automobilu, ať již ojetého nebo nového, patří podobně jako koupě bytu či domu mezi největší finanční výdaje každé dom... více

Tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze pojede obhajovat úspěch v robotické soutěži DARPA Subterranean Challenge

V srpnu loňského roku dokázal tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze (FEL) zvítězit mezi nesponzorovanými týmy v sou... více