personalista.com - 14. 01. 2014

V České republice je toto téma zatím vnímáno spíše jako okrajové, jako něco nadstandardního, bez zásadního vlivu na firemní business.

Vzhledem k měnícím se podmínkám na trhu práce zejména v souvislosti se stárnutím českých zaměstnaných a vytvářením mezinárodních pracovních týmů, nabude ale na významu. Diversity management je totiž takový přístup k řízení firem, který vnímá rozdílnost pracovníků nejen jako žádoucí, ale jako nástroj zvyšování efektivity a výkonnosti firmy.

Pro firmy, které zajímá, zda se všem skupinám jejich zaměstnanců dostává ze strany vedení dostatečné péče a pozornosti a zda k nim přistupují spravedlivě a s ohledem na jejich potřeby tak, aby mohli podávat ty nejlepší výkony a zároveň se ve firmě cítili dobře, nabízí společnost top vision zdarma projekt „Diversity management v praxi“.

Nabídka je určena pro firmy ze Středočeského a Jihomoravského kraje a zahrnuje ZDARMA zhodnocení aktuálního stavu, vypracování firemního plánu s návrhy na zlepšení a realizaci konzultací a vzdělávacích kurzů (soft skills, hard skills) dle firemních potřeb.

Chcete se do projektu zapojit nebo se dozvědět více? Navštivte webové stránky projektu nebo kontaktujte jeho koordinátorku Kateřinu Magrlovou, katerina.magrlova@topvision.cz.