logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > rovnost šancí > Nábor zaměstnanců obvyklým způsobem? Ne, nadešel čas pro age-diversity.
https://www.fovy.cz/

Nábor zaměstnanců obvyklým způsobem? Ne, nadešel čas pro age-diversity.

Marek Šnapka (externí autor) - 06. 05. 2009
Pokud chceme obstát na stále se zmenšujícím a stárnoucím trhu práce, pak by se jednou z hlavních priorit v rámci HRM měl stát tzv. age-diverse recruitment. Zaměstnavatelům nezbývá než přehodnotit svou náborovou politiku a postoje vůči starším lidem. Abychom této mladé HRM disciplíny využívali efektivně, nabízí projekt mature@eu zdarma e-learningovou platformu přeloženou do osmi jazyků.




Vzhledem k velkému zájmu veřejnosti o tento nástroj bude e-learningová platforma přeložena do dalších osmi jazyků.

Celý název projektu www.mature-project.eu "Podpora zaměstnavatelů při náboru a výběru starších osob" v sobě nese i jeho cíle, a to podpořit věkově vyvážené pracovní prostředí a povzbudit zaměstnavatele, aby přehodnotili svou stávající náborovou politiku. Projekt přináší praktickou podporu pro všechny aspekty věkové rozmanitosti (age-diverse) v oblasti náboru zaměstnanců. K tomu využívá jednak komplexní sadu nástrojů (toolbox), jejímž obsahem jsou inovativní materiály, a také e-learningovou platformu na bázi open source.

Projekt již byl úspěšně implementován v Rakousku, Bulharsku, Německu, Řecku, Maďarsku, Nizozemsku, Slovinsku, Švýcarsku, Velké Británii a je k dispozici v osmi jazycích. Prostřednictvím finanční podpory Evropské komise bude mature@eu v nejbližší době přeložen do dalších osmi jazyků a rozšířen do České republiky, Itálie, Lotyšska, Litvy, Polska, Slovenska, Španělska a Turecka.

Na podzim roku 2009 bude e-learningová platforma mature@eu dostupná v 16 jazycích na adrese: www.mature-project.eu/e-learning/

Je prokazatelné, že náborová politika firem je silně zaměřena na mladé uchazeče. Podle průzkumu Eurobarometr 2008 je věk uchazeče o práci vnímán jako znevýhodňující faktor. 42% Evropanů má pocit, že věková diskriminace je velmi rozšířená. V rámci EU je na trhu práce stále pouze 44,5% starších pracujících (55+), nicméně pokud vznikne naléhavá potřeba po uchazečích, zaměstnavatelé jednoduše upřednostní mladší kandidáty. Firmy jsou nuceny přizpůsobit svou náborovou politiku, pokud chtějí být konkurenceschopné na stále se oklešťujícím pracovním trhu a pokud chtějí chránit uchazeče před věkovou diskriminací.

Zatímco mnoho standardních náborových praktik a výběrových kritérií je silně věkově diskriminačních, mature@eu pro potřeby HRM nabízí jasnou představu a vodítko v oblasti a) přístupů vedoucích ke změně, b) principů věkové rozmanitosti, c) implementace věkové rozmanitosti v rámci náborové politiky.









listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Školy i žáci se rádi vracejí k prezenční výuce. Klienti jazykových škol ve velkém zůstávají u online kurzů

Po dlouhém období distanční výuky doufají žáci i školy v plně prezenční školní rok. Jazykové školy a další poskytovatelé výuky jaz... více

32 versus 150 procent – rozdíl v obchodní přirážce českých prodejen a zahraničních řetězců je enormní

Více než dvě třetiny dodavatelů potravin zvýhodňují při dojednávání obchodních podmínek nadnárodní řetězce před tuzemskými obchodn... více

Plzeňský guláš nebo chlupaté knedlíky nyní přijedou až k vám domů s kurýry Bolt Food

Do Plzně přichází služba doručování jídla Bolt Food a v zelené termotašce veze vysoké slevy v prvních týdnech provozu či bleskuryc... více

Elektřinu ze slunce využívá stále více domácností. Úplná energetická soběstačnost je ale nadále spíše výjimkou

Obliba fotovoltaických řešení na rodinných domech v posledních letech i díky dotačním programům neustále roste. Jen za první letoš... více

Avast otevírá přestavěné kanceláře v Praze

Částečná přestavba prostor reflektuje potřebu spojit hybridní model práce s příjemným a produktivním prostředím umožňujícím setká... více