Nábor zaměstnanců obvyklým způsobem? Ne, nadešel čas pro age-diversity.
Marek Šnapka (externí autor) - 06. 05. 2009
Pokud chceme obstát na stále se zmenšujícím a stárnoucím trhu práce, pak by se jednou z hlavních priorit v rámci HRM měl stát tzv. age-diverse recruitment. Zaměstnavatelům nezbývá než přehodnotit svou náborovou politiku a postoje vůči starším lidem. Abychom této mladé HRM disciplíny využívali efektivně, nabízí projekt mature@eu zdarma e-learningovou platformu přeloženou do osmi jazyků.
Vzhledem k velkému zájmu veřejnosti o tento nástroj bude e-learningová platforma přeložena do dalších osmi jazyků.
Celý název projektu www.mature-project.eu "Podpora zaměstnavatelů při náboru a výběru starších osob" v sobě nese i jeho cíle, a to podpořit věkově vyvážené pracovní prostředí a povzbudit zaměstnavatele, aby přehodnotili svou stávající náborovou politiku. Projekt přináší praktickou podporu pro všechny aspekty věkové rozmanitosti (age-diverse) v oblasti náboru zaměstnanců. K tomu využívá jednak komplexní sadu nástrojů (toolbox), jejímž obsahem jsou inovativní materiály, a také e-learningovou platformu na bázi open source.
Projekt již byl úspěšně implementován v Rakousku, Bulharsku, Německu, Řecku, Maďarsku, Nizozemsku, Slovinsku, Švýcarsku, Velké Británii a je k dispozici v osmi jazycích. Prostřednictvím finanční podpory Evropské komise bude mature@eu v nejbližší době přeložen do dalších osmi jazyků a rozšířen do České republiky, Itálie, Lotyšska, Litvy, Polska, Slovenska, Španělska a Turecka.
Na podzim roku 2009 bude e-learningová platforma mature@eu dostupná v 16 jazycích na adrese:
www.mature-project.eu/e-learning/
Je prokazatelné, že náborová politika firem je silně zaměřena na mladé uchazeče. Podle průzkumu Eurobarometr 2008 je věk uchazeče o práci vnímán jako znevýhodňující faktor. 42% Evropanů má pocit, že věková diskriminace je velmi rozšířená. V rámci EU je na trhu práce stále pouze 44,5% starších pracujících (55+), nicméně pokud vznikne naléhavá potřeba po uchazečích, zaměstnavatelé jednoduše upřednostní mladší kandidáty. Firmy jsou nuceny přizpůsobit svou náborovou politiku, pokud chtějí být konkurenceschopné na stále se oklešťujícím pracovním trhu a pokud chtějí chránit uchazeče před věkovou diskriminací.
Zatímco mnoho standardních náborových praktik a výběrových kritérií je silně věkově diskriminačních, mature@eu pro potřeby HRM nabízí jasnou představu a vodítko v oblasti a) přístupů vedoucích ke změně, b) principů věkové rozmanitosti,
c) implementace věkové rozmanitosti v rámci náborové politiky.
vyhledávání
poslat článek na e-mail